Nieuwe werkmodellen bevestigen oude ongelijkheden
11 oktober 2011, 09:33Banen met hoge lonen en lange werkdagen vertragen de vooruitgang die vrouwen sinds het einde van de jaren zeventig hebben geboekt bij het dichten van de kloof op de arbeidsmarkt. Dat is de conclusie van onderzoek aan de Indiana University en Cornell University in de Verenigde Staten. Het relatieve uurloon van overwerkers is volgens de onderzoekers de voorbije drie decennia gevoelig gestegen tegenover de verdiensten van full-time collega's. Aangezien er meer mannen overwerken, heeft die evolutie mannen meer bevoordeeld dan vrouwen. "De toenemende trend van langere werkdagen is gedeeltelijk verantwoordelijk voor de vertraging die sinds het midden van de jaren negentig kan worden opgemerkt in het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt," merken de onderzoekers op. "De kloof tussen het percentage vrouwen en mannen dat fulltime werkt, is tijdens de voorbije jaren weliswaar gedaald, maar de kloof op het gebied van lange werkuren is weinig veranderd en blijft bijzonder groot."
"Zelfs wanneer ze fulltime werken, hebben vrouwen meer familiale verplichtingen dan mannen," merkt onderzoeksleider Youngjoo Cha, socioloog aan de Indiana University, op. "Dat beperkt hun toegang tot de hoogste looncategorieën, waar lange werkuren een noodzaak zijn. In die beroepen worden werknemers vaak afgerekend op het aantal prestatie-uren op de werkvloer. De nieuwe manieren om het werk te organiseren, bevestigen dan ook de oude vormen van ongelijkheid." (MH)
(Gebaseerd op: Express.be)
Verstuur via mail