Je bent net afgestudeerd en klaar voor de arbeidsmarkt, je schrijft motivatiebrieven en solliciteert erop los. Maar heb je er al bij stilgestaan wat je eigenlijk écht belangrijk vindt? Een vlot pendeltraject of leuke collega’s? Of toch maar een goed loon? Uit een onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half kwamen enkele opvallende inzichten aan het licht.

Uiteraard zijn er zaken die we allemaal belangrijk vinden. Iedere maand een mooi bedrag op de rekening en een goede work-lifebalance zijn de voornaamste voorbeelden die hoog op ieders lijstje staan. Maar uit het onderzoek blijkt dat er toch ook een aantal andere aspecten zijn waar werknemers jonger dan 34 jaar op letten.

Waardering

Eén van de opvallendste bevindingen is dat -34-jarigen veel belang hechten aan… een mooie functietitel. Huh? Blijkbaar vindt 57% van de bevraagden dit een belangrijke vorm van appreciatie. Dat is bijna dubbel zoveel als de andere leeftijdscategorieën (35% van de 35 tot 54-jarigen en 31% van de 55-plussers).

Misschien nog opvallender is het feit dat maar liefst 1 op de 3 jonge werknemers die titel zelfs belangrijker vindt dan de eigenlijke jobinhoud. «Met je jobtitel zorg je ervoor dat anderen meteen weten wat je doet en wat je positie is binnen een bedrijf, én het geeft mensen een gevoel van waardering», zegt Jeroen Diels, director bij Robert Half. «Dus het is wel te begrijpen dat er belang wordt gehecht aan de titel.» Maar een job aannemen puur voor de titel is natuurlijk niet het slimste wat je kan doen. «Het voornaamste is dat je je job graag doet, ongeacht welke titel», aldus Diels.

Klimaat

Dit klinkt allemaal wat oppervlakkig, maar niet getreurd, 71% van de bevraagde jongeren vindt het ook belangrijk dat hun werkgever aandacht besteedt aan ecologie en klimaatverandering. Bij een groot deel van de jonge werknemers vertaalt dat belang van aandacht voor het klimaat zich ook effectief in een afkeer van bedrijven die milieuvervuilend zijn. 62% zou namelijk niet willen werken voor een bedrijf dat actief bijdraagt aan milieuvervuiling en opwarming van de aarde.

Vrijheid

Sinds maart 2020 is onze woordenschat sterk aangevuld met coronagerelateerde termen. Zo ‘telewerken’ we er tegenwoordig allemaal stevig op los. En daar zien werknemers jonger dan 34 jaar niet graag snel verandering in. 60% van hen zegt namelijk dat het een probleem zou zijn als telewerk niet langer mogelijk zou zijn. 19% zou zelfs overwegen om de job te verlaten indien de werkgever telewerk niet langer zou toelaten.

«Voor veel mensen, en vooral voor jongeren die enorm op hun vrijheid gesteld zijn, is (deeltijds) telewerk de norm geworden. Die jongere generatie is vaak ook helemaal mee met technologische hulpmiddelen waardoor thuiswerk voor hen nog evidenter wordt. Een werkgever die een duidelijk thuiswerkbeleid heeft en hierin de nodige flexibiliteit biedt, versterkt zijn positie in deze uitdagende arbeidsmarkt», besluit Jeroen Diels.

De kans is bestaande dat je door corona een job zal moeten binnenhalen via een videosollicitatiegesprek. Maar het is niet omdat je je er niet voor hoeft te verplaatsen, dat je het niet kan of moet voorbereiden. Een eerste ontmoeting via video kan wel wat onwennig zijn, dus hieronder lees je hoe je dat het beste aanpakt.

Zelfs nadat corona uit ons land is verdwenen, zullen videomeetings en thuiswerk nog steeds aan de orde zijn. Daarom bereid je je maar beter voor op een videosollicitatiegesprek. Eerste indrukken zijn namelijk essentieel en achteraf moeilijk te veranderen. Hier volgen enkele tips om vanuit je kot goed over te komen bij de recruiters.

Algemene tips

De belangrijkste tip bij een videosollicitatiegesprek is om je zoveel mogelijk te gedragen alsof je een face-to-faceconversatie voert. Solliciteren vanop afstand is ook helemaal niet zo anders dan op de werklocatie zelf. Je kan je op exact dezelfde manier voorbereiden op enkele vragen waaraan je je zeker mag verwachten, want die zullen identiek zijn. Om al een idee te hebben kan je bijvoorbeeld de vijftig meest voorkomende vragen op de website van Jobat lezen.

Als de dag van de sollicitatie is aangebroken, moet je enkele stappen doorlopen die je eveneens voor een echt gesprek zou volgen. Neem vooraf een douche en draag een kostuum of een nette blouse met een broek of rok, want dat komt beter over en dan voelt het echter aan. Vergeet je gsm niet op stil te zetten, zodat het lawaai het gesprek niet verstoort. Zet je computer tijdig aan en open het videoprogramma voldoende op voorhand, want punctualiteit blijft ook bij een videosollicitatiegesprek essentieel. Denk eraan om te lachen en te knikken eens de conversatie begonnen is om te tonen dat je luistert.

Videotips

Je kan op voorhand al eens oefenen met een familielied of vriend als je je daardoor beter voorbereid voelt. Zij kunnen letten op je lichaamstaal en handgebaren en hoe die eruit zien op camera. Welk videoprogramma je ook gebruikt, probeer het vooraf uit om te voorkomen dat je je onnodig opwindt als het op het moment zelf niet lukt. Zorg ervoor dat de webcam je op ooghoogte in beeld brengt, zodat je hoofd en schouders zichtbaar zijn. Gebruik de natuurlijke lichtinval van een raam en test de microfoon.

Vergeet zeker niet dat een sollicitatie een formeel gesprek is. Je zondert je daarom best af in een rustige kamer met goede internetverbinding, waar je niet gestoord kan worden door het lawaai van kinderen of huisdieren. Kijk ook goed naar de achtergrond die op je scherm in beeld komt, want je wil niet dat je toekomstige werkgever beschamende foto’s aan de muur ziet hangen. Je kan je omgeving bovendien in je voordeel gebruiken en die een verlengde van je eigen persoonlijkheid laten zijn, maar hou het vooral simpel en netjes. Kijk als je praat of luistert recht in de camera om oogcontact te imiteren en een zelfverzekerde indruk na te laten. Aarzel niet om te melden als het scherm even blokkeert of het geluid wegvalt en draag een koptelefoon om echo’s te vermijden.

Een laatste tip is om je vooral niet te laten overmannen door stress, want je kan op video nerveuzer overkomen dan je in realiteit bent. Het is nergens voor nodig om je druk te maken, want je hebt eigenlijk zelfs meer controle als je vanuit je vertrouwde omgeving solliciteert. Je kan namelijk enkele geheugensteuntjes gewoon naast je en buiten beeld leggen, zonder dat de recruiter er zelfs maar iets van merkt. Hou ten slotte je cv en pen en papier bij de hand, zodat je belangrijke zaken tijdens het gesprek kan noteren. Een bonus is dat je daardoor meer geïnteresseerd overkomt. Veel succes!

Er komt voor iedereen die bijna afstudeert een tijd waarop de openbare profielen van Facebook, Instagram, Twitter en TikTok een grondige check nodig hebben. Met deze tips ben je helemaal klaar om door je ex, de FBI én je toekomstige werkgever gegoogled te worden én indruk te maken!

Privé

Staan je profielen openbaar? Dan kan je deze best privé maken indien je niet van plan bent om al je profielen uit te spitten. Vergeet niet jezelf eens te Googlen, je zou verrast zijn wat er soms tevoorschijn komt.

Familieproof?

Je profielen openbaar laten staan? Dan is de kans groot dat de inhoud hiervan bekeken wordt nadat je ergens solliciteert. Dit vertelt namelijk al heel veel over jou en je persoonlijkheid. Je checkt best even of je foto’s, video’s, tweets en captions door de beugel kunnen. Het trucje hier? Vraag jezelf af of je deze posts trots op een familiefeest zou durven te tonen. Indien niet is het een no-go en zet je deze posts best privé.

LinkedIn als handige tool

Hét platform bij uitstek dat je wel openbaar kan laten staan is LinkedIn. Volg op LinkedIn hashtags, personen, groepen en bedrijven die in jouw (toekomstige) sector belangrijk zijn en interageer met posts die hierdoor op je feed verschijnen.

Referenties sprokkelen

Bovendien kan je op LinkedIn ook aanbevelingen laten schrijven door connecties die als positieve referentie fungeren: vraag het aan de promotor van je masterproef, de verantwoordelijke op je studentenjob, de stagebegeleider tijdens je stage…

Check de socials van je werkgever

Nadat je eigen socials workproof zijn, kan je je richten op de profielen van jouw droombedrijf. Wil je ergens solliciteren? Ga dan na wat de online stijl van het bedrijf is. Zo ben je meteen op de hoogte van wat er in de organisatie leeft en kan je je beter voorbereiden op een eerste gesprek. Dan kan je uitpakken met uitspraken als «Ik heb gezien dat jullie een nieuw project lopen hebben, heel boeiend!»

Trouwste volger

Heb je na deze tips een succesvol sollicitatiegesprek achter de rug? Blijf dan top-of-mind bij de werkgever door alle online platformen te volgen of te liken en te reageren met enkele posts. Overdrijf echter niet! «Een eerste indruk is onomkeerbaar, en die indruk is via sociale media bijna volledig controleerbaar. Speel dit uit in je voordeel en maximaliseer je kansen!», weet Kim, senior talent scout bij Studaro.

Een sollicitatiebrief: is die nog steeds een must? Voor sommigen is het antwoord vanzelfsprekend, maar niet iedereen schrijft ook een brief. Maakt zo’n begeleidende brief een verschil, hoezeer je cv ook schittert? Het loont de moeite om je over die vraag te buigen. Kotplanet onderzocht dus of je met een motivatiebrief je zoektocht naar een goeie job een duwtje in de rug geeft of eerder een stok in de wielen steekt. Brief of geen brief, wie zal het zeggen?

1. Als je een motivatiebrief schrijft, doe het dan goed

Veel studenten of jonge, nieuwe werknemers maken er zich vanaf met een Word-document zonder enige opmaak. Gewoon een grote lap tekst in het midden van een blanco pagina is nooit een goed idee… Serieus, een PDF is het minste wat je kan doen. Geloof ons vrij, 99% van de bedrijven en rekruteerders doet niet eens de moeite om een brief te lezen als ze een Word-document in handen krijgen. Verzorg dus de opmaak, want je maakt op minder dan 3 seconden een eerste indruk. Met een mooi ontworpen document scoor je al meteen punten. Een brief die qua kleur en lettertype bij je cv past, is nog beter.

2. Als je een motivatiebrief schrijft, zet je jezelf in de etalage

Beperk je in je sollicitatiebrief tot de essentie, de dingen die echt van belang zijn voor de rekruteerder. Het heeft dus geen nut om te schrijven dat je een onvoorwaardelijke fan van ‘The Simpsons’ bent. Zet je troeven en competenties in de verf. Als je werk zoekt in communicatie, de digitale wereld of de grafische sector, kan je in de presentatie van je brief je talenten demonstreren. Zit je in de sociale sector? Schrijf dan over de ervaring die je al verzameld hebt en evenementen waaraan je hebt meegewerkt. Er bestaan diverse vormen van sollicitatiebrieven die kunnen helpen om jezelf te profileren. Wil je laten zien hoe mondig en vlot je je kan uitdrukken? Dan kan een video ideaal zijn.

3. Als je een motivatiebrief schrijft, onderscheid je jezelf

Elke onderneming is uniek, en dus moet jouw sollicitatiebrief dat ook zijn. Stem je brief af op het bedrijf dat je aanschrijft. Een concreet voorbeeld om het uit te leggen: toen ik solliciteerde bij Kotplanet, stuurde ik een brief die mijn sierlijke schrijfstijl en mijn onovertroffen gevoel voor humor illustreerde (elk zijn smaak). Maar ik heb ook vrienden die ervoor kozen om heel zakelijke brieven te sturen naar bedrijven, en dat wierp evengoed zijn vruchten af. De perfecte en ideale brief bestaat niet. Het belangrijkste is dat je moet opvallen. Laat zien wat je in je mars hebt en leg de nadruk op je studentenjobs. Elke ervaring is beter dan geen ervaring.

Wat is nu het antwoord op de vraag «Moet je nog steeds een motivatiebrief» schrijven? JA, maar niet op om het even welke manier. Voor een sollicitatiebrief geldt net hetzelfde als voor elke opdracht: doe het goed of doe het niet.