Elke werkzoekende heeft weleens het gevoel dat elke motivatiebrief in een zwart gat verdwijnt. Het kan bijzonder frustrerend zijn om niets te horen van potentiële werkgevers. Paul Wolfe, senior vice president van jobsite Indeed, geeft vijf tips.

1. Wees selectief

“Dit is de belangrijkste tip. Het beste wat je kan doen om je kansen te vergroten, is elke vacature zorgvuldig doornemen op relevantie. Heb je een aantrekkelijke vacature gevonden? Stel dan de vragen: 1) Heb ik de juiste ervaring voor deze job? en 2) Wil ik deze job?”

2. Beperk je zoektocht

“Hoewel het misschien voelt alsof je meer kans op een job hebt als je op zo veel mogelijk vacatures solliciteert, is dit niet per se het geval. Uit een recent Indeed-onderzoek blijkt dat de mensen die de meeste sollicitaties uitsturen zo’n 39% minder kans maken op een positieve reactie van werkgevers.”

3. Evalueer

“Kwaliteit is belangrijker dan kwantiteit. Evalueer elke vacature en solliciteer aan de hand van de vragen: waarom vind ik de job aantrekkelijk, heb ik de vaardigheden en ervaring die echt bij de job passen en kan ik alle vragen uit de vacature zorgvuldig beantwoorden?”

4. Wees georganiseerd

“Succesvolle werkzoekenden brengen structuur aan in hun zoektocht. Neem – net als bij het studeren voor een examen of het maken van een moeilijke opdracht – voldoende tijd voor het zoeken. Houd daarnaast bij welke sollicitaties je hebt verstuurd en wat de status ervan is.”

5. Stel een basis-cv op

“Houd een basis-cv bij de hand, zodat je het eenvoudig kan aanpassen aan iedere sollicitatie, bijvoorbeeld op het gebied van relevante ervaring. Baseer je nieuwe cv niet eenvoudigweg op de laatste versie die je gebruikte voor een andere job.”

Jaarlijks lijst Dell de vijftig beste steden ter wereld op voor vrouwelijke ondernemers in de Dell Women Entrepreneur Cities. Daarvoor kijkt de computergigant naar de impact die het lokale beleid heeft op vrouwelijke high-potentials en de lokale wetten en gewoontes. “Door beleidsmakers duidelijke cijfers te geven en op te roepen om actie te ondernemen, kunnen we het werkveld voor vrouwelijke ondernemers verbeteren. Dat zal omgekeerd ook een effect hebben op de economische vooruitzichten van steden. Want wat goed is voor vrouwen, is ook goed voor de economie”, stelt Karen Quintos van Dell. Dit is de top vijf:

1. New York

De stad staat net zoals vorig jaar bovenaan de lijst omdat ze niet alleen vrouwelijke ondernemers aantrekt, maar ze ook begeleidt bij het uitbouwen van hun bedrijven.

2. San Francisco

De Bay Area in San Francisco deelt het meeste geld uit aan bedrijven die opgericht zijn door vrouwen. Bovendien zit er in die bedrijven heel wat vrouwelijk talent.

3. Londen

In Londen hebben vrouwelijke ondernemers gemakkelijker toegang tot de markten en geld dan in andere steden.

4. Boston

Het Amerikaanse Boston scoort dan weer goed als operationele omgeving en in het aantrekken van vrouwelijke talenten.

5. Stockholm

De Zweedse hoofdstad is ten slotte een hoogvlieger op het vlak van technologie, wat het een interessante omgeving maakt voor vrouwelijke bedrijfsleiders.

Vrouwen tref je minder vaak aan in topfuncties of ICT-functies dan hun mannelijke evenknieën. Bij het Agentschap Informatie Vlaanderen van de Vlaamse overheid staat wel een vrouw aan het roer. Barbara Van Den Haute neemt er als administrateur-generaal sinds enkele maanden de transformatie van de Vlaamse overheid naar een datagedreven overheid op zich.

Data- en informatiebeheer is vandaag ook voor de overheid een topprioriteit. “De missie van Informatie Vlaanderen is om de dienstverlening data- en informatiegedreven te maken zodat die eenvoudiger wordt. Concreet maken en ontsluiten we tal van gegevensbronnen zodat de processen van andere Vlaamse en lokale besturen slimmer worden. We verzamelen daarnaast ook informatie over de dienstverlening van de Vlaamse overheid en maken die op www.vlaanderen.be beschikbaar. Jaarlijks vinden bijna tien miljoen unieke bezoekers er informatie over bijvoorbeeld erfenisrechten, premies of kinderbijslag. Daarnaast informeren we burgers ook via de 1700 infolijn. We willen in 2018 informatie nog meer op maat gaan aanbieden. Burgers moeten bijvoorbeeld zelf hun lopende zaken bij alle overheidsniveaus op één plaats kunnen raadplegen en gegevens gemakkelijk kunnen wijzigen. Zo zie je duidelijk wat overheden over jou weten en kan je zelf de status van je dossiers opvolgen.”

Technologie lost maatschappelijke problemen op

Barbara is al sinds het begin van haar loopbaan geboeid door de opportuniteiten van technologie. “Wanneer je dienstverlening wil vereenvoudigen en efficiënter maken, komt dat er altijd aan te pas. ICT lost belangrijke maatschappelijke problemen op en is daarom zo’n leuke en boeiende sector.”

Niet alleen in de ICT-sector, maar ook in leidinggevende functies komen vrouwen minder aan bod. Bij de Vlaamse overheid zijn er al heel wat vrouwen in middenkaderfuncties; bij topfuncties is 22,7% vrouw. “Volgens mij is dat omdat vrouwen vaak denken dat ze nog niet de resultaten hebben geboekt die ze voor ogen hadden in hun huidige functie. Dat was bij mij zo. Een aantal mannelijke leidend ambtenaren moedigden me gelukkig aan en wezen me op dat “typisch vrouwelijke denkpatroon”. Vandaag oefen ik één van de meest boeiende functies uit die er is. Grijp kansen als die zich voordoen, dat heb ik in mijn loopbaan ondervonden. Comfortabel voelt zo’n stap niet altijd maar persoonlijke groei en comfort gaan nu eenmaal niet samen.”