Kanker is een ingrijpende ziekte, die weegt op relaties, maar ook op de carrière. Het aantal loopbaanvragen over werk en kanker neemt dan ook toe. Loopbaancentrum Arabel wil daarom helpen.

De loopbaancoaches richten zich tot personen die de diagnose kanker krijgen en aan het werk zijn, die willen gecoacht worden in de nieuwe situatie of die zich willen voorbereiden om opnieuw te gaan werken.

Vragen over beleving van het werk, zingeving, een nieuw zelfbeeld, omgaan met relaties, angst en vermoeidheid komen aan bod tijdens de sessies. De coaches trachten de cliënten bewust te maken van hun krachten en talenten waarmee ze zelf oplossingen kunnen vinden.

Hoe struikelstenen stapstenen worden

Daarnaast heeft Arabel een e-book uitgebracht met twaalf getuigenissen. Stuk voor stuk mensen die erin geslaagd zijn om tijdens en na de ziekte opnieuw aan de slag te gaan.

Het gaat om mannen en vrouwen met uiteenlopende functies. Tussen de getuigenissen zitten enkele bekende Vlamingen zoals hoofd van Flanders Investment & Trade Claire Tillekaerts, rouwdeskundige en auteur Manu Keirse en acteur Marc Van Eeghem (foto).

Het zijn unieke en sterke verhalen van mensen die bij tegenslag blijk geven van sterke zelfhelende krachten.

“Met het e-book ‘Hoe struikelstenen stapstenen worden’ willen we mensen die tijdens hun loopbaan getroffen worden door kanker of een andere chronische ziekte inspireren en inzichten geven in wat helpt in het werk.

Tegelijk wil het e-book ook iedereen die betrokken partij is op de werkvloer – werkgevers, HR-verantwoordelijken, leidinggevenden en collega’s – bewust maken van wat ernstig ziek zijn doet met een mens én waar zij zelf nog meer kunnen ondersteunen”, besluit Ella Ghysels, gedelegeerd bestuurder.

Download het gratis e-book hier

Fotocredits: Jimmy Kets

Maak je werknemers bewust van het belang van cyberveiligheid

Heel wat incidenten kunnen vermeden worden als de werknemers weten hoe ze op een veilige manier moeten omgaan met informatie.Leid je werknemers op en informeer hen over goede praktijken.

Houd alle software up-to-date

Regelmatig worden zwakke punten ontdekt in software of besturingssystemen. Die worden via updates weggewerkt. Zorg dat je deze updates ook installeert.

Identificeer en beveilig de belangrijke informatie van je bedrijf

Een interne nieuwsbrief is niet even belangrijk als een uitvinding waarvoor je een octrooi wilt indienen. Focus op de bescherming van de informatie die van essentieel belang is voor jouw bedrijf.

Beveilig mobiele apparaten

Een laptop, tablet. smartphone of USB-stick met belangrijke informatie? Deze apparaten raken al eens zoek en zijn een doelwit van dieven. Beveilig ze daarom, bijvoorbeeld met een wachtwoord.

Kies sterke wachtwoorden

Kies voor voldoende lange wachtwoorden en pas ze regelmatig aan. Voor telewerk of vergaderingen op afstand gebruik je best meer dan één wachtwoord: werk bijvoorbeeld met toegang via de identiteitskaart.

Beheer de toegang tot de computers

Laat je werknemers niet om het even welk programma installeren op hun computer. Geef slechts een paar IT-specialisten de toegangsrechten tot de computers. Controleer deze beheerdersaccounts ook regelmatig: hackers hebben het vooral hierop gemunt.

Surf veilig op het internet

Geef geen bankgegevens per e-mail, doe betalingen op beveiligde https-sites, controleer de reputatie van de website. Met andere woorden: zorg dat iedereen met gezond verstand surft op het internet.

Maak regelmatig een back-up

Heb je een kopie van de belangrijkste informatie van je bedrijf? Uitstekend! Bewaar deze kopie ook op een veilige plaats.

Bescherm je tegen kwaadaardige software

Er is heel wat schadelijke software in omloop. Bescherm je op verschillende niveaus: zorg voor een goed antivirusprogramma, een firewall of andere programma‘s waarmee je backing kunt detecteren. Hou deze programma’s uiteraard up-to-date.

Voorkom, detecteer en onderneem actie

Zorg voor een plan dat je kunt volgen wanneer er zich een cyberincident voordoet en breng je werknemers hiervan op de hoogte. Denk eraan een contactpersoon aan de duiden.

Bron: economie.fgov.be

Met Go2Learn kunnen jongeren een maatschappelijke stage in het verlengde van hun opleiding volgen, hier of in het buitenland. Een aanrader weet Eric Lonbois, bestuurder van Go2Learn vzw en voorzitter van het Go2learn-Fonds bij de Koning Boudewijnstichting: “Het is een extra competentie die je op je cv kan zetten en je onderscheidt van andere kandidaten!”

Wat is Go2Learn precies?

“Go2learn wil pas afgestudeerden aan een maatschappelijke stage helpen in het verlengde van hun opleiding. We bieden stageplaatsen aan van één tot zes maanden in België, Europa en zelfs China.”

Wat maakt Go2Learn zo anders dan andere stages?

“Go2Learn heeft een unieke doelstelling. Je bouwt mee aan een duurzame samenleving. Bovendien krijg je een bredere kijk op de wereld, worden je sociale vaardigheden aangescherpt en leer je hoe je duurzaam kan ondernemen. Tijdens een maatschappelijke stage krijg je de kennis en tools aangereikt waar je nadien mee kan uitblinken op de arbeidsmarkt. Én je krijgt een certificaat als kwaliteitswaarborg.”

Waarom zou jij een maatschappelijke stage aanraden aan studenten?

“Bedrijfsleiders verkiezen medewerkers die geëngageerd zijn. Het getuigt van nieuwsgierigheid, leergierigheid en ondernemerschap – belangrijke eigenschappen voor de leiders van morgen. Je wordt doorheen de stage sterk begeleid en nauwkeurig geëvalueerd. Zo pluk je er optimaal de vruchten van!”

Meer info en inschrijven? www.go2learn.be
Go2Learn is een initiatief van Trendhuis, Time4Society, ViaVia Tourism Academy en Joker.

Waar denk jij aan als je ‘duurzaamheid op het werk’ hoort? Voor heel wat werknemers gaat dat over initiatieven die de milieu-impact van hun bedrijf verkleinen. Door bijvoorbeeld afval te sorteren of resoluut minder afval te produceren. Maar voor de helft van de werknemers is duurzaam werken synoniem met een bredere visie, die ook betrekking heeft op de werkomstandigheden.

Stress, altijd beschikbaar zijn, het helpt niet echt bij je professionele ontplooiing. Zo wil 58% van de ondervraagden in een enquête van Manutan, een leverancier van kantoorbenodigdheden, niets weten van thuiswerk. En de helft van hen wil zelfs een wettelijk verbod op bereikbaarheid via mail of telefoon buiten de werkuren.
De HR-manager van Manutan, Lydia Rongen, heeft er geen probleem mee dat collega’s buiten de werkuren met elkaar praten. Het zijn net de uitgelezen momenten om te praten over de druk die soms ervaren wordt op kantoor. Het is belangrijk dat die discussieruimten ontwikkeld worden.

“34% van de werknemers bekijkt bijvoorbeeld zijn werkmail thuis. Blijkbaar is niet iedereen blij om dat te doen”, zegt Lydia. “Daarom moeten werkgevers nieuwe manieren vinden om met hun personeel om te gaan. Ze moeten met een frisse blik naar die situatie kijken.”