Home Blog Pagina 1601

Aantal nieuwe besmettingen stijgt tot 12.500, een test op vijf is positief

-
0
Aantal nieuwe besmettingen stijgt tot 12.500, een test op vijf is positief

Tussen 16 en 22 oktober waren er dagelijks gemiddeld 12.491 nieuwe besmettingen met het coronavirus, een stijging met 44% tegenover de zeven dagen ervoor. Dat blijkt uit de voorlopige gegevens op het online dashboard van gezondheidsinstituut Sciensano.

Het weekgemiddelde van het aantal nieuwe COVID-besmettingen neemt nog steeds sterk toe. Uit de voorlopige cijfers van het wetenschapsinstituut Sciensano blijkt dat er tussen 16 en 22 oktober 12.491 nieuwe besmettingen zijn vastgesteld. Dat is een stijging van 44% in vergelijking met een week eerder. In totaal raakten al 321.031 mensen in ons land besmet met het virus sinds de start van de pandemie.

757 mensen liggen op intensieve zorgen

Per dag worden gemiddeld 468 mensen opgenomen in het ziekenhuis, een stijging van 85%. Momenteel liggen 4.827 (+10%) coronapatiënten in het ziekenhuis. Onder hen liggen 757 mensen op de intensieve zorgen (+7%).

Het aantal overlijdens steeg tot 10.810. In de periode van 16 tot 22 oktober stierven elke dag gemiddeld 41,9 mensen aan COVID-19. Dat zijn er 11,6 meer tegenover de zeven dagen ervoor. De positiviteitsratio, het aantal mensen dat positief test in verhouding tot het totale aantal tests, bedraagt nu 19,7%.

Het bericht Aantal nieuwe besmettingen stijgt tot 12.500, een test op vijf is positief verscheen eerst op Metro.

Coronavirus maakt ons een stuk socialer in de buurt

-
0
Coronavirus maakt ons een stuk socialer in de buurt

Ondanks alle ellende die de pandemie met zich meebrengt, blijkt het coronavirus ook een positief effect te hebben. We voelen ons namelijk beter dan ooit tevoren in onze buurt. We zijn socialer, zeggen vaker “hallo” op straat en zijn meer verbonden. En… de jongeren blinken uit.

Dat blijkt uit onderzoek van RegioBank onder ruim duizend Nederlanders. Aan de deelnemers werd gevraagd hoe zij aankijken tegen hun ‘buurtjes’. Vooral de jongere generatie is betrokken. Zij willen graag helpen bij het verbeteren van hun wijk. Ruim een derde van hen wil een steentje bijdragen aan hun buurt.

Buurtgevoel

Nederlanders voelen dus grotere betrokkenheid met de buurt. De jongere generatie, tussen de 18 en 24 jaar oud, laat zien dat sinds de komst van het coronavirus het ‘buurtgevoel’ gegroeid is. Van hen waardeert bijna de helft (43%) de sociale rol van sportverenigingen meer dan vroeger. En ruim een derde van de jongeren (37%) wil een actieve bijdrage leveren aan de buurt. Bijvoorbeeld door als vrijwilliger te werken of ouderen en eenzamen te helpen.

Ronald Beute is Marketing Manager bij RegioBank: “Onderdeel zijn van een lokale samenleving, je eigen buurt, is in waardering gestegen. Lokale voorzieningen zoals een supermarkt en een klein winkelcentrum zijn belangrijk voor dat buurtgevoel.”

Spreekwoord

Onder de deelnemers bleek het spreekwoord “Beter een goede buur dan een verre vriend” ook van toepassing te zijn. Maar liefst 69% kan zich hierin vinden. Daarnaast laat 61% met een gerust hart de huissleutel achter tijdens de vakantie bij de buurman of buurvrouw.

Het bericht Coronavirus maakt ons een stuk socialer in de buurt verscheen eerst op Metro.

Dit vakantiehuisje heeft wel erg veel weg van de cottage in ‘The Holiday’

-
0
Dit vakantiehuisje heeft wel erg veel weg van de cottage in ‘The Holiday’

Van alle kerstfilms is ‘The Holiday’ misschien wel de beroemdste. De romantische komedie, met onder andere filmsterren Cameron Diaz, Kate Winslet en Jude Law, is een vaste waarde tijdens de eindejaarsperiode. De prent doet ons mijmeren over romantische ontmoetingen met vreemden, maar ademt bovenal Kerstmis.

Zij die de film al eens (of meermaals) gezien hebben, weten zonder twijfel waar we het over hebben als we spreken over de beroemde cottage. Het is de plek waar Amanda en Graham elkaar voor het eerst ontmoeten en stiekem dromen we er allemaal van om de kerstdagen in dat kleine, schattige huisje door te brengen.

Acorn Cottage

Wel, als je het ziet zitten om af te zakken naar het Verenigd Koninkrijk zou die wens zomaar kunnen uitkomen. In het dorpje Bretforton in Worcestershire staat namelijk een vakantiehuisje genaamd Acorn Cottage dat wel erg veel weg heeft van het optrekje in ‘The Holiday’. Zowel vanbuiten als vanbinnen is de gelijkenis treffend. Het huis wordt aangeboden door een verhuurbedrijf genaamd Dog Friendly Cottages, dus ja, ook je viervoeter mag mee op vakantie. Het huisje biedt plaats aan maximum vier vakantiegangers en kost zo’n 300 pond voor een verblijf van drie nachten, dus ook dat is een meevaller. Meer info vind je hier.

Het bericht Dit vakantiehuisje heeft wel erg veel weg van de cottage in ‘The Holiday’ verscheen eerst op Metro.

Dit zijn de knelpuntberoepen van 2020

-
0
Dit zijn de knelpuntberoepen van 2020

Wist je dat er jobs bestaan waar altijd vraag naar is? Die jobs heten knelpuntberoepen. Elk jaar publiceert VDAB een lijst met de knelpuntberoepen in Vlaanderen. Ook in 2020 gaat het vooral om technische beroepen en verpleegkundigen, maar er zijn ook enkele opvallende nieuwkomers zoals redder, wijnsommelier en tuinaanlegger.

Knelpuntberoepen zijn functies waarvoor de vacatures maar moeilijk ingevuld raken. Dit jaar telt de lijst van VDAB maar liefst een recordaantal van 188 beroepen. De top 10 blijft zo goed als onveranderd ten opzichte van vorig jaar, met vooral technische profielen en als vreemde eend in de bijt de verpleegkundigen, die sinds de coronacrisis meer dan ooit de handen vol hebben.

  1. Technicus industriële installaties
  2. Werfleider/Conducteur
  3. Analist ontwikkelaar ICT
  4. Bestuurder trekker-oplegger
  5. Onderhoudsmecanicien
  6. Verpleegkundige
  7. Calculator bouw
  8. Technicus productieproces en methodes
  9. Tekenaar-ontwerper mechanica
  10. Tekenaar-ontwerper elektriciteit, elektronica

Er zijn drie mogelijke redenen waarom er te weinig kandidaten staan te springen voor deze jobs.

1. Kwantitatief tekort

In de eerste plaats zijn er voor sommige functies te weinig profielen. Er is bijvoorbeeld een te lage uitstroom uit het onderwijs, omdat te weinig studenten die richting kiezen of omdat er geen simpelweg geen opleiding voor bestaat.

2. Kwalitatief tekort

Voor dit type knelpuntberoepen bieden zich in principe voldoende kandidaten aan, maar ze beschikken niet over de specifieke competenties en/of ervaring om deze job naar behoren te vervullen.

3. Specifieke arbeidsomstandigheden

Daarnaast is het ook mogelijk dat de job minder aantrekkelijk is door specifieke arbeidsomstandigheden. Denk aan onregelmatige uren, weekendwerk, een laag loon of belastend werk.

21 nieuwkomers

Naast de vaste waarden hebben ook 21 nieuwe beroepen de lijst gehaald, waaronder begeleider kinderopvang, redder, tuinaanlegger, wijnsommelier en hotelmedewerker. De oorzaak van het knelpunt van deze functies ligt niet altijd bij een tekort aan kandidaten of een gebrek aan (hoge) scholing. Bij deze nieuwe knelpuntberoepen spelen verschillende factoren een rol. De vraag naar een combinatie van competenties zoals klantvriendelijkheid, de omgang met mondige klanten en talenkennis maakt het soms moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast zijn ook specifieke arbeidsomstandigheden, zoals weekend- en avondwerk, variabele uren en deeltijdse of tijdelijke contracten, niet altijd even aantrekkelijk op de arbeidsmarkt. Maar er is ook goed nieuws. In 2020 verdwenen ook zes beroepen van de lijst, zoals keuken- en landbouwmedewerker.

Het bericht Dit zijn de knelpuntberoepen van 2020 verscheen eerst op Metro.

«Wie zijn opleiding succesvol doorloopt, krijgt een vast contract»

-
0
«Wie zijn opleiding succesvol doorloopt, krijgt een vast contract»

Heb je ooit al eens overwogen om als tandtechieker aan de slag te gaan? Wat zeg je? Dat is een onaantrekkelijk beroep? Dan heb je dit artikel nog niet gelezen.

De meeste jongeren kennen het beroep van tandtechnieker niet. Hoogstens weten ze dat hun grootmoeder ‘s avonds haar gebit uithaalt en in een glas water steekt. «Dit is een allesbehalve sexy beeld», beseft Bart Verkeyn, mede-zaakvoerder en operationeel manager bij Dentaal Tema. «Maar dit imago staat in schril contrast met hoe het technische beroep vandaag uitgeoefend wordt. Tandtechnieker is een mooi hightech beroep mét toekomst.»

Hightech job met 3D-printers

Wie een bezoek brengt aan het tandtechnisch bedrijf in Brugge ziet wat Bart bedoelt. Wat vroeger voor 99% handenarbeid was, is vandaag gedigitaliseerd. De tandtechniekers zitten vaak achter schermen in het labo. Ze ontwerpen de prothesen in CAD-CAM software op de computer. Vervolgens sturen ze hun designs naar de freesmachines en 3D-printers.

«We produceren alles wat in de mond gaat: prothesen, kroon- en brugwerk, anti-snurkbeugels… Ruim 7.000 stuks per jaar», zegt Bart. «Daarbij kiezen we bewust voor productie in ons land. Als we alles zelf doen, zijn we zeker dat het goed is, kunnen we de kwaliteit nauwgezet opvolgen en gemakkelijk bijsturen indien nodig. Ook de 300 tot 350 tandartsen die klant zijn bij ons weten dat we hier een breekpunt van maken. Betaalbare Belgische kwailiteit.»

Jobkansen in knelpuntberoep

Maar de sector kampt met een groot probleem. Tandtechnieker is een knelpuntberoep. Er gaan elk jaar tien keer zoveel tandtechiekers op pensioen dan er studenten in de richting uitstromen. Wat meteen betekent dat er mooie jobkansen openliggen voor wie ze wil grijpen.

Sinds kort slaagt het bedrijf erin om het tekort op te vangen via projecten in samenwerking met VDAB. «We hebben vijf mensen vandaag in opleiding via een IBO traject», zegt Bart. «Vier medewerkers die momenteel op de loonlijst staan, volgden eerder ook al zo een traject.»

Garantie op werk

De opleiding vindt volledig plaats op de werkvloer. «Via een IBO-contract ontvangen de medewerkers in opleiding een vergoeding die hoger is dan de werkloosheidsvergoeding», legt Bart uit. «Vervolgens bieden we ze garantie op werk. Wie slaagt in de opleiding krijgt een contract voor onbepaalde duur.»Opvallend is dat de kandidaten geen vooropleiding moeten hebben. Ook de taal hoeft geen belemmering te zijn. In het traject wordt ook Nederlandse les voorzien. Wel moeten ze bereid zijn te leren. «Een positieve instelling is cruciaal», besluit Bart. «Daarmee leren ze alles tijdens de achttal maanden opleiding in het bedrijf.»

 

 

Het bericht «Wie zijn opleiding succesvol doorloopt, krijgt een vast contract» verscheen eerst op Metro.

«Wie zijn opleiding succesvol doorloopt, krijgt een vast contract»

-
0
«Wie zijn opleiding succesvol doorloopt, krijgt een vast contract»

Heb je ooit al eens overwogen om als tandtechieker aan de slag te gaan? Wat zeg je? Dat is een onaantrekkelijk beroep? Dan heb je dit artikel nog niet gelezen.

De meeste jongeren kennen het beroep van tandtechnieker niet. Hoogstens weten ze dat hun grootmoeder ‘s avonds haar gebit uithaalt en in een glas water steekt. «Dit is een allesbehalve sexy beeld», beseft Bart Verkeyn, mede-zaakvoerder en operationeel manager bij Dentaal Tema. «Maar dit imago staat in schril contrast met hoe het technische beroep vandaag uitgeoefend wordt. Tandtechnieker is een mooi hightech beroep mét toekomst.»

Hightech job met 3D-printers

Wie een bezoek brengt aan het tandtechnisch bedrijf in Brugge ziet wat Bart bedoelt. Wat vroeger voor 99% handenarbeid was, is vandaag gedigitaliseerd. De tandtechniekers zitten vaak achter schermen in het labo. Ze ontwerpen de prothesen in CAD-CAM software op de computer. Vervolgens sturen ze hun designs naar de freesmachines en 3D-printers.

«We produceren alles wat in de mond gaat: prothesen, kroon- en brugwerk, anti-snurkbeugels… Ruim 7.000 stuks per jaar», zegt Bart. «Daarbij kiezen we bewust voor productie in ons land. Als we alles zelf doen, zijn we zeker dat het goed is, kunnen we de kwaliteit nauwgezet opvolgen en gemakkelijk bijsturen indien nodig. Ook de 300 tot 350 tandartsen die klant zijn bij ons weten dat we hier een breekpunt van maken. Betaalbare Belgische kwailiteit.»

Jobkansen in knelpuntberoep

Maar de sector kampt met een groot probleem. Tandtechnieker is een knelpuntberoep. Er gaan elk jaar tien keer zoveel tandtechiekers op pensioen dan er studenten in de richting uitstromen. Wat meteen betekent dat er mooie jobkansen openliggen voor wie ze wil grijpen.

Sinds kort slaagt het bedrijf erin om het tekort op te vangen via projecten in samenwerking met VDAB. «We hebben vijf mensen vandaag in opleiding via een IBO traject», zegt Bart. «Vier medewerkers die momenteel op de loonlijst staan, volgden eerder ook al zo een traject.»

Garantie op werk

De opleiding vindt volledig plaats op de werkvloer. «Via een IBO-contract ontvangen de medewerkers in opleiding een vergoeding die hoger is dan de werkloosheidsvergoeding», legt Bart uit. «Vervolgens bieden we ze garantie op werk. Wie slaagt in de opleiding krijgt een contract voor onbepaalde duur.»Opvallend is dat de kandidaten geen vooropleiding moeten hebben. Ook de taal hoeft geen belemmering te zijn. In het traject wordt ook Nederlandse les voorzien. Wel moeten ze bereid zijn te leren. «Een positieve instelling is cruciaal», besluit Bart. «Daarmee leren ze alles tijdens de achttal maanden opleiding in het bedrijf.»

 

 

Het bericht «Wie zijn opleiding succesvol doorloopt, krijgt een vast contract» verscheen eerst op Metro.

«Ons werk gaat generaties lang mee»

-
0
«Ons werk gaat generaties lang mee»

Wat doet een werfleider?
«Bij bouwprojecten vorm ik de brug (pun intended) tussen de ontwerpers en de aannemer. Samen met mijn team check ik de kwaliteit van de werken en los problemen snel en professioneel op.»

Hoe is de werksfeer?
«Alle collega’s zijn heel gemotiveerd en kunnen dan ook altijd op elkaar rekenen. Wij zijn heel fier op onze bouwprojecten, die generaties lang meegaan. Momenteel werk ik aan het station van Mechelen, een heel groot project dat elke pendelaar van dichtbij kan meevolgen. Samen gaan we voor het beste eindresultaat!»

«Hoewel onze job heel belangrijk is, verliezen we nooit de balans tussen werk en privé uit het oog. Ik stel de werkplanning op voor mijn collega’s en houd daarbij rekening met hun familiale situatie. Wanneer een gescheiden ouder op de kinderen moet letten, bijvoorbeeld, zal ik die persoon dat weekend niet inplannen.»

TUC RAIL is een duurzaam bedrijf. Hoe uit zich dat?
«Onze kantoren liggen aan het station Brussel-Zuid en zijn dus makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Verder werken we steeds veiliger en groener en gebruiken daarbij de recentste technieken. Met de gloednieuwe hogesnelheidslijnen dragen we ons steentje bij aan de duurzame mobiliteit van de toekomst.»

TUC RAIL blijft aanwerven, zelfs tijdens deze coronacrisis. Hoe komt dat?
«Het treinnetwerk wint steeds meer aan belang. Om dat op de kaart te zetten, hebben we zeer uiteenlopende profielen nodig. Voor sommige jobs heb je een specifieke achtergrond nodig, maar motivatie is het allerbelangrijkste!»

Meer weten? Ga naar onze site jobs.tucrail.be/nl

 

 

 

Het bericht «Ons werk gaat generaties lang mee» verscheen eerst op Metro.

«Ons werk gaat generaties lang mee»

-
0
«Ons werk gaat generaties lang mee»

Wat doet een werfleider?
«Bij bouwprojecten vorm ik de brug (pun intended) tussen de ontwerpers en de aannemer. Samen met mijn team check ik de kwaliteit van de werken en los problemen snel en professioneel op.»

Hoe is de werksfeer?
«Alle collega’s zijn heel gemotiveerd en kunnen dan ook altijd op elkaar rekenen. Wij zijn heel fier op onze bouwprojecten, die generaties lang meegaan. Momenteel werk ik aan het station van Mechelen, een heel groot project dat elke pendelaar van dichtbij kan meevolgen. Samen gaan we voor het beste eindresultaat!»

«Hoewel onze job heel belangrijk is, verliezen we nooit de balans tussen werk en privé uit het oog. Ik stel de werkplanning op voor mijn collega’s en houd daarbij rekening met hun familiale situatie. Wanneer een gescheiden ouder op de kinderen moet letten, bijvoorbeeld, zal ik die persoon dat weekend niet inplannen.»

TUC RAIL is een duurzaam bedrijf. Hoe uit zich dat?
«Onze kantoren liggen aan het station Brussel-Zuid en zijn dus makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Verder werken we steeds veiliger en groener en gebruiken daarbij de recentste technieken. Met de gloednieuwe hogesnelheidslijnen dragen we ons steentje bij aan de duurzame mobiliteit van de toekomst.»

TUC RAIL blijft aanwerven, zelfs tijdens deze coronacrisis. Hoe komt dat?
«Het treinnetwerk wint steeds meer aan belang. Om dat op de kaart te zetten, hebben we zeer uiteenlopende profielen nodig. Voor sommige jobs heb je een specifieke achtergrond nodig, maar motivatie is het allerbelangrijkste!»

Meer weten? Ga naar onze site jobs.tucrail.be/nl

 

 

 

Het bericht «Ons werk gaat generaties lang mee» verscheen eerst op Metro.

De werkdag van Anju Demeyere, zorgkundige

-
0
De werkdag van Anju Demeyere, zorgkundige

07:00

We starten elke ochtend stipt met ons overleg. Samen met de collega’s overlopen we de zorgen die onze bewoners nodig hebben. Zijn er bepaalde dingen waar we die dag extra op moeten letten? Het komt allemaal aan bod tijdens deze meeting.

07:30

Onze bewoners hebben hulp nodig bij hun dagelijkse verzorging. Na een scheerbeurt voelt deze heer zich verfrist om aan de dag te beginnen.

09:00

Tijdens de ochtendshift zorg ik ervoor dat mijn bewoners een fris opgedekt bed zien als ze terugkomen van hun ontbijt.

11:00

Weet je wat ik het fijnst vind aan mijn job? Het persoonlijke contact met mijn bewoners. Ik vind het belangrijk dat ik weet wat er in hen omgaat en geef hen graag mijn volledige aandacht.

12:00

Het middagmaal is een belangrijk moment in de dag­indeling van mijn bewoners. De maaltijd wordt aan tafel opgediend. Sommige bewoners help ik bij het eten als het wat moeizamer verloopt.

14:30

Als zorgkundige werk ik nauw samen met collega’s uit andere disciplines. Hier zie je me in overleg met de kinesist. We bekijken welke ondersteuningsmiddelen we kunnen inzetten om onze bewoonster comfortabel te laten zitten in haar rolstoel.

Zorgbedrijf Antwerpen is nog op zoek naar medewerkers met oog voor de job én de mensen. Meer weten? Neem dan contact op met ons Job&Talentcenter op het nummer 03 431 82 70.

www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

 

 

Het bericht De werkdag van Anju Demeyere, zorgkundige verscheen eerst op Metro.

De werkdag van Anju Demeyere, zorgkundige

-
0
De werkdag van Anju Demeyere, zorgkundige

07:00

We starten elke ochtend stipt met ons overleg. Samen met de collega’s overlopen we de zorgen die onze bewoners nodig hebben. Zijn er bepaalde dingen waar we die dag extra op moeten letten? Het komt allemaal aan bod tijdens deze meeting.

07:30

Onze bewoners hebben hulp nodig bij hun dagelijkse verzorging. Na een scheerbeurt voelt deze heer zich verfrist om aan de dag te beginnen.

09:00

Tijdens de ochtendshift zorg ik ervoor dat mijn bewoners een fris opgedekt bed zien als ze terugkomen van hun ontbijt.

11:00

Weet je wat ik het fijnst vind aan mijn job? Het persoonlijke contact met mijn bewoners. Ik vind het belangrijk dat ik weet wat er in hen omgaat en geef hen graag mijn volledige aandacht.

12:00

Het middagmaal is een belangrijk moment in de dag­indeling van mijn bewoners. De maaltijd wordt aan tafel opgediend. Sommige bewoners help ik bij het eten als het wat moeizamer verloopt.

14:30

Als zorgkundige werk ik nauw samen met collega’s uit andere disciplines. Hier zie je me in overleg met de kinesist. We bekijken welke ondersteuningsmiddelen we kunnen inzetten om onze bewoonster comfortabel te laten zitten in haar rolstoel.

Zorgbedrijf Antwerpen is nog op zoek naar medewerkers met oog voor de job én de mensen. Meer weten? Neem dan contact op met ons Job&Talentcenter op het nummer 03 431 82 70.

www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures

 

 

Het bericht De werkdag van Anju Demeyere, zorgkundige verscheen eerst op Metro.

1...1.6001.6011.602...3.643Pagina 1.601 van 3.643

Entertainment, fun & zoveel méér!

NUTTIGE LINKS

WAAR VIND JE ONS

www.facebook.com/zita.be

www.x.com/zita_be

[email protected]

Koningsstraat 100, 1000 Brussel