Dit jaar opent Colruyt Group verschillende gloednieuwe winkels in Antwerpen. Daarom zoeken ze op dit moment verschillende enthousiaste winkelmedewerkers en beenhouwers die zin hebben om een nieuwe uitdaging aan te gaan. Nu een evenwichtige werk-privébalans belangrijker is dan ooit, willen ze ook dezelfde flexibiliteit blijven garanderen aan hun werknemers. Zo blijven ze bouwen aan een warme familie, zowel in de winkel als thuis.

De opening van nieuwe winkels in Antwerpen biedt heel wat kansen en uitdagingen. Wie aan de wieg wil staan van een spannend nieuw project van Colruyt Group kan nu solliciteren voor onder andere de functie van winkelmedewerker of beenhouwer. Kortom zoeken ze enthousiastelingen die klanten willen verwelkomen en hen thuis willen laten voelen in die nieuwe winkel. Nieuwe collega’s die met passie en vertrouwen handelen en klaar zijn om een fysieke job uit te voeren. Gedreven teamgenoten die op zoek zijn naar een omgeving waar geen enkele dag hetzelfde aanvoelt.

Colruyt Group is niet enkel op zoek naar gemotiveerde winkelmedewerkers, maar ook beenhouwers. Of je achtergrond kok, traiteur, vleesbewerker of een ervaren beenhouwer is, je bent altijd welkom bij Colruyt Group. Heb je geen ervaring, maar wel een sterke affiniteit met voeding en liefde voor vlees, kan je ook in hun beenhouwerijen aan de slag. De ondersteuning van het team alsook de interne opleidingen zorgen ervoor dat jij kan doorgroeien tot een echte beenhouwer, want als er een iets is dat de medewerkers verbindt, is het passie.

Word deel van de familie

Bij Colruyt Group nemen ze het begrip ‘familie’ best letterlijk: hier wordt samen doen, samen dromen en samen groeien hoog in het vaandel gedragen en daarom voorzien zij verschillende initiatieven die ervoor zorgen dat je er als medewerker nooit alleen voor staat vanaf dag een.

De collega’s van Antwerpen staan klaar om nieuwe winkelmedewerkers met open armen te ontvangen in hun familie. Een peter of meter zorgt voor de nodige begeleiding en ondersteuning. Vragen? Bemerkingen? Met een open houding en een luisterend oor zullen ze zich bekommeren over de bezorgdheden van wie nieuw is in de familie. Daarnaast voorziet Colruyt Group ook steeds in een gedetailleerd opleidingsplan zodat je elk aspect van de job goed leert kennen.

Ook na die vliegende start gaat Colruyt Group er prat op dat werknemers tevreden blijven. Dankzij een job dichtbij huis met een flexibel uurrooster dat bespreekbaar is met de werkgever, wordt een gezonde werk-privébalans altijd gewaarborgd. Colruyt Group biedt een marktconform loon aan, met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en winstdeelname. Maar bovenal bieden ze een inspirerende plek aan waar persoonlijke groei gestimuleerd wordt en werknemers zichzelf kunnen blijven ontwikkelen.

Meer informatie over de openstaande vacatures via jobs.colruytgroup.com/nl/vakgebieden/winkel

Een job bij de politie, maar dan … ANDERS. Maar wat betekent dat dan precies? Wel, de stad is ANDERS, waardoor de uitdagingen groter zijn. Het materiaal is ANDERS, dat maakt jouw job gemakkelijker. De aanpak is ANDERS, dus werken wordt interessanter.

Heb jij zin in een job bij de politie? Er zijn een massa redenen om aan de slag te gaan bij Politiezone Antwerpen. We zetten er alvast vijf voor jou op een rijtje. En wie weet ontdek je de andere redenen later zelf wel?

1. De stad als werkplek

Bij ons werk je in de grootste stad van Vlaanderen. En die staat nooit stil. Antwerpen is een woonstad, havenstad, winkelstad, diamantstad, studentenstad én een toeristische parel om ‘u’ tegen te zeggen. Het betekent vooral dat er voor de politie overal uitdagingen liggen. Geen enkele dag is hetzelfde. Solliciteer, en maak van ’t Stad jouw werkplek.

2. Vernieuwend

Politiezone Antwerpen investeert al jaren in de politiewereld. We zijn zowel in België als internationaal een voorbeeld voor wie vooruit wil. Onze combi’s springen in het oog: niet alleen qua uitzicht, maar ook omdat ze voorzien zijn van de nieuwste technologie. Wij kiezen bewust voor state-of-the-artmateriaal en ons databeheer is revolutionair. De ‘Antwerpse’ app FOCUS is een mooi voorbeeld van innovatief denken. Met slechts één druk op de knop kunnen onze mensen verschillende databanken raadplegen. Wie de app ontwikkelde en hem als eerste in gebruik nam? Jawel, Politiezone Antwerpen.

3. HR-beleid

Je haalt veel voldoening uit een job bij de politie. Maar het is niet altijd gemakkelijk. Bij Politie Antwerpen hechten we veel belang aan een professionele omkadering. Zo bieden we jou interessante opleidingen en een work-lifebalans op maat. Innoveren vinden we belangrijk, daarom blijven we ons tijd- en plaatsonafhankelijk werken evalueren en bijsturen.

4. Schaalgrootte

Politiezone Antwerpen is het grootste lokale politiekorps van ons land. Dat heeft tal van voordelen: een groot en buitengewoon gevarieerd jobaanbod, duidelijke communicatie en tal van doorgroeimogelijkheden. Kies je voor een operationele of een administratieve job? De keuze ligt bij jou. Avontuurlijke mensen, zorgende handen, administratieve toppers… iedereen kan hier grote sprongen vooruit maken.

5. Maatschappelijke impact

Bij de politie ben je van belang voor elke inwoner, elke pendelaar en elke toerist. In de eerste plaats ligt onze focus uiteraard op politionele taken, maar we hebben ook een bredere rol in de maatschappij. De ene dag ben jij Google Maps, dan weer ben je crisismanager of slachtofferhulp. Kritisch denken, respect geven én krijgen, daar draait het om.

Pak het ook ANDERS aan.

Solliciteer bij Politiezone Antwerpen via politieantwerpen.be/jobs.

In de strijd tegen de nijpende tekorten op de arbeidsmarkt kijken Vlaams minister van Werk Hilde Crevits en VDAB ook in de richting van de studenten hoger onderwijs. Studenten kunnen zo niet alleen bedrijven uit de nood helpen, ze versterken ook hun latere kansen op de arbeidsmarkt. «Zo’n studentenjob zorgt uiteraard ook voor dat extra centje dat in elk studentenleven welkom is», merkt minister Crevits op.

Bij het begin van de coronacrisis heeft de Vlaamse regering samen met de sociale partners het actieplan «Alle hens aan dek» uitgetekend met daarin allerlei maatregelen om zo veel mogelijk mensen aan het werk te krijgen (en houden). Maar een mix van factoren, gaande van de vergrijzing tot de hardnekkige coronacrisis, maken dat de situatie op de arbeidsmarkt eerder ‘pompen of verzuipen’ geworden is.

Om de arbeidsmarkt boven water te houden, wil minister Crevits ook verder kijken dan de klassieke doelgroepen zoals werkzoekenden, niet-beroepsactieven en tijdelijk werklozen. Ook studenten kunnen helpen om de brand te blussen.

Studeren en werken

Volgens minister Crevits zijn er momenteel meer dan 270.000 studenten in het hoger onderwijs. «Zij geven op dit moment het beste van zichzelf om goede examenresultaten neer te zetten, maar binnenkort breekt er ook voor hen weer een welverdiende pauze aan, een pauze om even tot rust te komen ofom de handen uit de mouwen te steken in een van de sectoren die dringend op zoek zijn naar extra talent?»

Studenten kunnen op die manier niet alleen bedrijven uit de nood helpen, maar werken heeft ook voordelen voor de studenten zelf. «Want hoewel een diploma natuurlijk de belangrijkste troef blijft voor een succesvolle loopbaan, is een diploma gecombineerd met wat werkervaring pas echt een ware booster voor je carrière», zegt minister Crevits.

De CD&V-minister vraagt tegelijk aan haar federale collega’s om de drempels voor studentenwerk zo veel mogelijk weg te werken, zeker al voor het eerste kwartaal van 2022.

De laatste twee jaar staat telewerk centraal. Door de coronacrisis zijn velen van ons verplicht om thuis te blijven en ons bureau op te zetten in een thuiskantoor, aan de keukentafel of misschien zelfs in bed. Dat heeft voor- en nadelen, maar de kans is groot dat je rug er in ieder geval onder lijdt.

Op kantoor beschik je waarschijnlijk over een comfortabele, ergonomische bureaustoel, een tweede scherm en een ergonomisch toetsenbord. Leuk, maar thuis is dat een heel ander verhaal. Je zit de hele dag op een keukenstoel te staren naar je te kleine computerscherm en van een muismat heb je blijkbaar nog nooit gehoord. En dat is nefast voor je postuur. Het is gelukkig nog niet te laat. Er zijn een paar dingen waar je op kan letten als je eindelijk beslist hebt dat je je rug wil sparen.

Blijven drinken

Je denkt er misschien niet meteen aan, maar je lichaam hydrateren is van groot belang, ook voor je rug. Als je lichaam uitgedroogd raakt, ondervindt ook je rug daar namelijk de gevolgen van. Helaas vergeten we door de dag al snel om regelmatig naar de kraan te lopen voor een glas water, hoewel dat beetje beweging meer dan welkom is. Zet in ieder geval ’s ochtends een flesje water op je bureau zodat je steeds wat te drinken hebt en neem jezelf voor om op te staan om dat flesje bij te vullen wanneer het leeg is.

Blijven bewegen

De hele dag achter je bureau zitten is niet bepaald gunstig, noch voor je spieren, noch voor je mentale gezondheid. Maar omdat we ’s ochtends en ’s avonds niet langer moeten pendelen naar het werk, is de kans groot dat je een pak minder beweegt. Probeer dus om minstens één keer per dag een blokje om te doen en maak er een gewoonte van om bijvoorbeeld te voet of met de fiets te gaan winkelen. Doorheen je werkdag is het van belang voor je spieren om eens per uur recht te staan, al is het slechts een minuutje, om je bloedsomloop te stimuleren.

Denk aan je houding

Zoals we al zeiden is het een slecht idee om de godganse dag naar je te kleine laptopscherm te staren. Investeer dus in een tweede, groter scherm en zorg ervoor dat dat zich op ooghoogte bevindt. Ook een apart toetsenbord en een muis zijn onontbeerlijk voor fervente thuiswerkers. Verder is het belangrijk om je regelmatig bewust te worden van je houding. Probeer om de zoveel tijd weer mooi rechtop te gaan zitten in plaats van als een patattenzak achter je bureau te hangen. Je rug zal je dankbaar zijn.

Het afgelopen jaar hebben 79 bedrijven in België een procedure tot collectief ontslag aangekondigd. Daarbij was sprake van in totaal 5.762 banen die in gevaar komen, zo blijkt uit de jaarcijfers van de federale overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Het aantal aangekondigde collectieve ontslagen lag daarmee een pak lager dan tijdens het eerste coronajaar, toen er in totaal 9.414 banen bedreigd waren. Het aantal ligt in de buurt van de jaren 2018 (6.027 ) en 2019 (5.087).

In 2020 waren er nog 103 bedrijven die een procedure tot collectief ontslag aankondigden. Vorig jaar zakte dat aantal tot 79. Vooral in het begin van het jaar en – traditioneel – de maand september gebeurden de meeste aankondigingen.

De grootste aangekondigde herstructurering was die bij pakjesbedrijf FedEx in Luik, goed voor 671 geplande ontslagen, gevolgd door het transportbedrijf Kuehne + Nagel uit Nijvel (-518 jobs). Ruitenwisserfabrikant Robert Bosch uit Tienen bekleedt de derde plaats, met 400 aangekondigde ontslagen. De transportsector was de zwaarst getroffen sector, op de voet gevolgd door de metaalverwerking. Vlaams-Brabant en Luik waren ook de meest getroffen provincies. Globaal is Vlaanderen goed voor bijna de helft (46,53 procent) van de aangekondigde collectieve ontslagen.

Drempels

Als bedrijven een groot aantal werknemers tegelijk willen ontslaan, moeten ze een bijzondere procedure van overleg met het personeel volgen. De drempels voor de activering van die zogenaamde procedure-Renault liggen vast: voor bedrijven met meer dan 300 werknemers is ze van toepassing vanaf 30 ontslagen, voor bedrijven met 100 tot 299 werknemers bij het ontslag van minstens 10 procent van het personeel en bij bedrijven met 20 tot 99 werknemers vanaf 10 ontslagen.

Belangrijk ook is dat de aangekondigde aantallen niet noodzakelijk de effectieve ontslagen zijn. Tijdens de informatie- en consultatieprocedure raken vakbonden en werkgever het immers vaak eens om andere maatregelen te nemen zodat nog een aantal banen gered kunnen worden. Zo hebben in 2021 86 bedrijven hun prcedure-Renault beëindigd, waarbij de 6.949 aangekondigde ontslagen werden teruggebracht tot 5.692 effectief gerealiseerd. De duur van de procedure steeg in 2021 wel sterk: tot gemiddeld 105 dagen of mediaan 85 dagen.