Bedrijven met een groen bedrijfsbeleid hebben een voordeel op de arbeidsmarkt, blijkt uit een onderzoek van hr-dienstenbedrijf Acerta. Ruim 60% van de werknemers zegt dat het al dan niet hebben van een klimaatbeleid hun keuze voor een nieuwe werkgever beïnvloedt.

De laatste jaren is de impact van de klimaatverandering tastbaarder dan ooit en ook bedrijven moeten hun steentje bijdragen om die klimaatimpact binnen de perken te houden. Uit een onderzoek bij meer dan 2.000 werknemers blijkt nu dat een groen bedrijfsbeleid erg belangrijk is voor werknemers: 79% geeft aan dat ze het belangrijk vinden dat het bedrijf waarvoor ze werken actie onderneemt tegen klimaatverandering. Bijna een op de vijf werknemers geeft zelfs aan bereid te zijn hun werkgever te verlaten als die onvoldoende inspanningen levert voor het klimaat.

«Tandje bijsteken»

«Bedrijven zijn vaak al bezig met de basis, zoals recycleren en groene mobiliteit. Maar ze kunnen nog een tandje bijsteken. (…) Vier op de tien willen wel binnen de twee jaar klimaatdoelstellingen opnemen in hun hr-beleid, maar de cijfers tonen dat een snellere actie nodig is. Zeker als ze de strijd om het beste talent in de krappe arbeidsmarkt willen winnen én die talenten willen behouden. Niet alleen bij jonge werknemers, maar ook bij veertigers en vijftigers is er een groot draagvlak voor een groener bedrijfsbeleid, zo blijkt uit de cijfers», zegt Annelies Baelus, experte verloning.

Werknemers willen ook inspraak in het klimaatbeleid van hun werkgevers. 46% geeft aan meer inspraak te willen dan ze nu hebben. Vooral de jongere generaties op de werkvloer, de 18- tot 35-jarigen, blijken dit belangrijk te vinden. «Alles begint bij een open, duidelijk debat over een groen hr-beleid. Luisteren naar wat de medewerkers nodig vinden, is daarbij van cruciaal belang, alsook het denken in mogelijkheden in de plaats van beperkingen», aldus Baelus.

Alliantie voor Klimaatactie

Op dit moment hebben al 97 bedrijven zich aangesloten bij de Belgische Alliantie voor Klimaatactie, een initiatief van het Wereldnatuurfonds en The Shift, het Belgisch verzamelpunt voor personen en organisaties die zich inzetten voor een meer duurzame wereld. Die bedrijven werken samen om hun activiteiten in lijn te brengen met het Klimaatakkoord van Parijs, in plaats van strengere wetgeving af te wachten. De Belgische Alliantie voor Klimaatactie brengt die bedrijven met elkaar in contact en zorgt voor kennisuitwisseling over hoe de transitie naar een daadkrachtig klimaatbeleid kan plaatsvinden. Onder andere Unilever, Bpost, Carrefour en IKEA sloten zich al aan, net zoals BEL20-bedrijven Proximus en Confinimmo.

Een op de tien mensen die werkzaam zijn in de bouw is vandaag een vrouw. Dat blijkt uit cijfers die Bouwunie, de unie van het kmo-bouwbedrijf, verzamelde. Dat is nog steeds te weinig, zeker nu vrouwen meer dan ooit welkom én nodig zijn in de sector. Toch begint er stilaan verandering in de zaak te komen. Volgens de Confederatie Bouw nam het aantal vrouwelijke werknemers in de bouwsector namelijk met een vijfde toe tussen 2015 en 2020.

Hoewel er sprake is van een vrouwelijke opmars, blijft de bouw desondanks nog een mannenbastion, zo blijkt. Vandaag zijn er 90.885 zelfstandigen in de bouw actief, waarvan 6% vrouwen. Dat zegt de Bouwunie. De bouw stelt 209.733 werknemers tewerk, waarvan driekwart actief is als arbeider. Bij de arbeiders is het aandeel vrouwen eerder beperkt (1,14%), bij de bedienden ligt dat aantal veel hoger. Bijna 4 op de 10 van de bedienden is vrouw. Het gaat dan bijvoorbeeld over calculators, werfleiders of administratieve krachten.

Oog voor detail

«Vrouwen zijn een verrijking voor de sector. Ze spreken minder vaak in bouwjargon, zijn meer empathisch en kijken verder dan het puur technische. Vrouwen hebben ook vaker meer oog voor detail», zegt gedelegeerd bestuurder van Bouwunie Jean-Pierre Waeytens. Dat er nog geen sprake is van een echte opmars in de sector is volgens Waeytens niet onlogisch, want «heel wat jobs in de bouw blijven vrij fysiek en zijn niet voor iedereen weggelegd». Toch zijn er heel wat functies die niet noodzakelijk «mankracht» vragen. «En de bouw blijft een mooie stiel. Je creëert iemands dromen of je lost een probleem op», aldus Waeytens.

Evoluerende sector

Bovendien is de sector aan het evolueren «van een eerder zware, vuile en onveilige sector naar een technologische, propere en veilige sector», zegt Niko Demeester, gedelegeerd bestuurder van de Confederatie Bouw. «Die evolutie trekt duidelijk meer vrouwen aan.»

De Confederatie Bouw roept vrouwen daarom op om nog meer aan de slag te gaan in de bouwsector. «De bouw is niet langer die sector van 20 of 30 jaar geleden, maar een pak technischer en technologiegericht geworden», aldus Demeester. «Dat digitaliseringsproces zal zich de komende jaren razendsnel verderzetten. Dat heeft verschillende gevolgen. Zo zal de bouwsector veel meer nood hebben aan technische profielen, maar zal een deel van het werk ook lichter, nog properder en nog veiliger worden. En bovendien zijn er momenteel ruim 18.000 openstaande vacatures in onze sector, waardoor de stap richting bouw makkelijk gezet is.»

De helft van de ondervraagde werkzoekenden en werknemers (48%) die in 2021 solliciteerden, gaf aan dat ze binnen de eerste vijf weken of langer geen antwoord hadden gekregen. Dat blijkt uit een bevraging van rekruteringsplatform Stepstone. Dat is een grote verbetering ten opzichte van 2019, toen uit een vergelijkbaar onderzoek bleek dat 76% binnen zes weken geen antwoord had gekregen. Volgens StepStone wordt respons belangrijker nu de arbeidskrapte toeneemt.

Van het almaar groeiende tekort aan kandidaten op de Belgische arbeidsmarkt tot de aankondiging van de Great Resignation op lange termijn: sollicitanten hebben zich nooit eerder in een comfortabelere situatie bevonden, marktgewijs. StepStone voerde daarom een onderzoek uit bij 1.400 werknemers en werkzoekenden en 240 managers en hr-professionals om de impact daarvan op de arbeidsmarkt te onderzoeken. Daaruit blijkt dat werkzoekenden beduidend meer respons krijgen op hun sollicitaties.

Minder sollicitanten

De reden daarvoor is volgens StepStone dat er sinds de coronacrisis minder sollicitaties per vacature op de markt zijn en dat geautomatiseerde antwoordsystemen meer ingang vinden bij recruiters. Maar ook het belang van het beantwoorden van elke kandidaat neemt toe.

«Recruiters spenderen veel tijd aan het zoeken van talenten, want er zijn veel vacatures en slechts weinig kandidaten», klinkt het bij Acerta Consult. «Het is belangrijk dat recruiters via persoonlijk contact en transparante communicatie hun kandidaten op de hoogte houden. Zeker wanneer die kandidaten al ver(der) gevorderd zijn in het sollicitatieproces. Stel dat het toch niet tot een aanwerving zou leiden, dan kan de recruiter de lijnen openhouden voor eventuele toekomstige opportuniteiten.»

Tijdsgebrek

Bovendien vroeg StepStone aan 240 managers, recruiters en hr-professionals in België wanneer ze gewoonlijk sollicitaties beantwoorden. Zes op de tien (59%) zegt dat ze binnen de eerste week antwoorden, en slechts 7% van die groep zegt dat ze niet binnen de eerste vijf weken of langer hebben geantwoord. Het lijkt er dus op dat er een discrepantie bestaat tussen wat hr-professionals en kandidaten als hun sollicitatie-ervaring beschouwen.

Tot slot stuurt drie op de vier hr-professionals afwijzingsbrieven. Meer dan de helft zegt dat ze die personaliseren met constructieve feedback. Als er geen feedback in de brief staat, komt dat meestal door gebrek aan tijd (38%) of omdat er enkel feedback gegeven wordt als daarom gevraagd wordt (15%).

Terwijl de arbeidsmarkt met de handen in het haar zit over de berg aan openstaande vacatures, kon de federale overheid in 2021 rekenen op 100.000 sollicitanten. Dat bleek begin deze maand uit cijfers van de FOD Beleid en Ondersteuning (BOSA). «Nog nooit eerder was de federale overheid als werkgever zo populair», klonk het bij minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter (Groen). Wat maakt de overheid zo’n aantrekkelijke werkgever?

De federale overheid schreef vorig jaar 7.308 vacatures uit. Die trokken alles samen 104.163 sollicitanten aan. Dat is iets meer dan in het coronajaar 2020, toen 102.432 sollicitanten bij de federale overheid aanklopten. Toen waren er 6.014 openstaande vacatures.

Zinvol werk

Ben Smeets, directeur-generaal Rekrutering en Ontwikkeling bij de FOD BOSA wijst naar «de maatschappelijke meerwaarde» als voornaamste oorzaak van die grote interesse voor overheidsvacatures. «Dat zien we ook in de cijfers. Callcenteragents, traditioneel een knelpuntberoep, geraken vlot ingevuld voor de dienst 101/112», zegt Smeets.

«Nog nooit eerder was de federale overheid als werkgever zo populair. We speelden een cruciale en zichtbare rol tijdens de coronacrisis en winnen nu ook aan aantrekkingskracht bij werkzoekenden», zegt een tevreden minister De Sutter (Groen). «Dat verheugt me, want werken voor de overheid betekent het algemeen belang vooropstellen en mee je schouders zetten onder onze samenleving.»

Financiële voordelen

Uiteraard zorgen ook de uitzonderlijke werkzekerheid, de goede werk-privébalans en de sociale voordelen voor een grote aantrekkingskracht. Die voordelen gaan van glijdende werkuren, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer, een salaris gebaseerd op weddeschalen van de federale overheid tot financiële tegemoetkomingen en premies. Afhankelijk van de jobkunnen daar ook nog andere voordelen bijkomen zoals kinderopvang tijdens vakantieperiodes of terugbetaling van je internetabonnement.

Uiteenlopende jobs

Tot slot kan de overheid ook een waaier aan uiteenlopende vacatures uitschrijven, op alle studieniveaus en met een diverse jobinhoud. De overheid zoekt ingenieurs, juristen, informatici, beleidsmedewerkers, verpleegkundigen, jeugdwerkers, laboranten, schoonmakers… Noem maar op. Bovendien wordt er gezorgd voor een omgeving waarin doorgroeien aangemoedigd wordt, via interne opleidingen en loopbaancoaches. Zo hoeft een carrièreswitch helemaal niet zo ingrijpend te zijn.