Home Blog Pagina 3479

Wat doe je met vreselijke kerstcadeaus?

0

Er is niets ongemakkelijker dan een kerstcadeau krijgen dat je stiekem vreselijk vindt. Wat is dan de beste manier om te reageren? Een glimlach en “danku” forceren, of toch eerder eerlijk uit de biecht klappen?

Volgens Dimitri Mortelmans, hoogleraar aan de Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen van de Universiteit Antwerpen, vormen geschenken “het cement van sociale relaties”. “Je moet het begrip ‘cadeaus’ dan wel ruim zien. Het gaat dus ook over een duimpje op Facebook of een drankje als traktatie”, vertelt hij aan nieuwssite nu.nl.

Toneelspelen

“Als je een cadeau krijgt, ben je eigenlijk verplicht om iets terug te geven”, zo gaat hij verder. Het gaat dus over geven en ontvangen. Volgens Mortelmans worden relaties zelfs hechter dankzij cadeaus.

Net daarom is het geen goed idee om te tonen dat je niet blij bent met een cadeau. Voor de gever voelt dit aan als een sociale afwijzing, wat “de relatie schaadt”. Wat moet je dan wel doen? “Doe alsof je het presentje leuk vindt”, zo klinkt de gouden raad van Mortelmans. “Als je na nieuwjaar de cijfers leest over het aantal cadeaus dat aangeboden wordt op online marktplaatsen, dan weet je dat er heel veel mensen gefaket hebben op kerstmis.”

«Stilstaan betekent achteruitgaan»

0

Argenta is dit jaar opnieuw de bank waar klanten het meest tevreden over zijn. Klantvriendelijkheid is bij hen duidelijk geen loze belofte. Om die waar te maken, is de bankverzekeraar voortdurend bezig met verandering. Stan Houppermans is de geknipte man om alles in goede banen te leiden.

Stan Houppermans komt uit Nederland, waar hij werkte in de energiesector. Een omgeving in constante verandering. Enige tijd geleden besliste hij om te verhuizen naar België. “In België zijn de mensen aardiger en minder luidruchtig. Ook nemen ze doordachtere beslissingen. De Bourgondische inslag bevalt me wel.”

Stan begon zijn loopbaan binnen Argenta als tijdelijk teamleider van het Contact Center. “Een bank moet heel discreet omgaan met gegevens van klanten. Ik was onder de indruk van de professionaliteit waarmee Argenta dit aanpakte maar ook van de fijne sfeer binnen de organisatie. Ik besloot dat ik vast wou blijven werken voor Argenta.”

Nieuwe privacywetgeving

Na een interne sollicitatie kreeg Stan de functie van Change Manager toegewezen. “De bankensector zit in een periode vol verandering. Argenta wil de klant nog centraler plaatsen door onder andere haar systemen en applicaties aan te passen. Dat heeft natuurlijk impact op de medewerkers. Daarom maak ik een people impact analyse en toets ik af hoe medewerkers tegenover de veranderingen staan. Dit is nodig om de verandering te aanvaarden en uiteindelijk te omarmen.”

Een belangrijke evolutie is de nieuwe privacywetgeving die vanaf 2018 van kracht is. “We moeten nauwkeuriger omspringen met persoonsgegevens. Klanten krijgen ook nog meer inzagerecht in hun dossier. Dat is een goede evolutie. De medewerkers van Argenta moeten echter wennen aan de nieuwe manier van werken. Eerst en vooral maak ik duidelijk waar deze nieuwe wetgeving het werk zal beïnvloeden en zorg ik voor het aanstellen van aanspreekpunten. Hiernaast organiseren we opleidingen.”

“Een verandering is altijd een kans om jezelf te verbeteren, tenzij je die als een obstakel blijft zien. Dan is het mijn taak om te schreeuwen dat stilstaan achteruitgaan betekent. Dat doe ik met een empathische houding en een dosis gezond boerenverstand. Ik sta ook open voor kritiek en probeer iedereen mee te sleuren in mijn enthousiasme.”


 

«Ik los IT-problemen op voor schepen en werven over de hele wereld»

0

Jan De Nul Group is een enorm bedrijf, met sites in alle uithoeken van de wereld. Maar ook in het hoofdkantoor in Aalst zijn er ondersteunende profielen nodig. Fabian, Matthias en Adrianna startten dit jaar bij Jan De Nul.

Fabian De Reyst is System Engineer. Hij werkt nog maar vier maanden bij Jan De Nul. “Ik zit in het team Processes and Users. We zoeken niet alleen oplossingen voor pc-problemen maar houden ze ook up-to-date, bijvoorbeeld op vlak van veiligheid. Natuurlijk moeten we ook kennis hebben van andere IT-zaken. Dit is echt een heel gevarieerde job.”

Toen de IT-afdeling bij de vorige werkgever van Fabian geoutsourcet werd, ging hij op zoek naar een technisch uitdagende job. “De vacature bij Jan De Nul sprong meteen in het oog. Het is een groot stabiel bedrijf en het hoofdkantoor in Aalst is goed gelegen. Het werkklimaat van Jan De Nul is erg internationaal. Ik moet IT-problemen oplossen voor schepen en werven van over de hele wereld.”

Opportuniteiten zien

Fabian is blij met de kansen die hij krijgt. “Op vier maanden tijd heb ik met mijn ervaring al een mooie bijdrage geleverd en dat wordt openlijk geapprecieerd. Mijn collega’s zijn dynamisch en staan open voor nieuwe ideeën. Andere bedrijven willen voortdurend snoeien in de kosten, maar Jan De Nul weet dat nieuwe projecten en uitdagingen ook kunnen opbrengen. Men wil ook alles zelf doen en in die visie kan ik mij vinden. HR en IT-diensten moeten binnen het bedrijf blijven.”

Jan De Nul Group investeert in zijn personeel. “Ik ken hier jonge mensen die pas afgestudeerd zijn en al doorgegroeid zijn naar System Engineer. Het is fijn om te weten dat als je je niet meer goed voelt in je job, je dit kan aangeven en kansen krijgt. Er worden ook regelmatig opleidingen georganiseerd.”


Waarom moet je solliciteren bij Jan De Nul Group?

  • Jan De Nul staat open voor nieuwe ideeën en moedigt creativiteit aan.
  • Je werkt mee aan grote projecten over de hele wereld die van maatschappelijk belang zijn.
  • Je kan zelf opleidingen voorstellen.

« Ik ben onder de indruk van de grote schepen en projecten »

Matthias De Cuyper,
25 jaar, Incident Advisor

“Met de hulp van een computerprogramma ga ik op zoek naar mogelijke incidenten op de schepen en werven. Ik analyseer of dit verder onderzocht moet worden en of de veiligheid misschien verhoogd moet worden. Indien nodig speel ik een dossier door naar een gespecialiseerde onderzoeker. Veiligheid vind ik heel belangrijk binnen een groot bedrijf en ik ben dan ook fier dat ik incidenten in kaart mag brengen. Als schoolverlater kon ik al onmiddellijk aan de slag. Nieuw was Jan De Nul voor mij niet. Tijdens mijn opleiding heb ik hier al stage gelopen en dat was me goed bevallen. Ik ben nog steeds onder de indruk van de omvang van de schepen en de projecten.”

« Ik wou altijd al iets buitengewoons doen »

Adrianna Mirecka,
25 jaar, Junior Geotechnical Engineer

“Ik werk sinds mei als ingenieur op de geotechnische afdeling. We analyseren de bodem en bepalen de parameters voor bouwprojecten, bijvoorbeeld voor elektrische windmolens. Op onze afdeling werken we nauw samen met diverse profielen, zoals geologen. Iedereen heeft een andere kijk op de projecten, en zo kunnen we van elkaar leren. Een jaar geleden ben ik afgestudeerd in Polen en ben ik naar België verhuisd om bij mijn vriend te zijn. Ik wou altijd al een buitengewone job doen, iets helemaal anders dan anderen. Vrienden raadden mij Jan De Nul aan, en de grote projecten vind ik inderdaad fascinerend. Ik kijk er al naar uit om die gigantische projecten over de hele wereld binnenkort te bezoeken.”


Accent-medewerker van de week: Maïté

0

Waarom Maïté Germay?

Op elk moment van de dag is Maïté een positief persoon die voortdurend lacht en altijd tot dienst staat van haar kandidaten. Ze slaagt erin verschillende situaties de baas te blijven, ook op moeilijke momenten, waardoor ze blijft volharden en evolueren in
haar job.

Persoonlijke boodschap voor Maïté?

Het doorzettingsvermogen dat jij dit jaar hebt gehad is bewonderenswaardig. We zijn trots om iemand zoals jij in ons team te hebben, bedankt!


Vlaamse overheid: « Het imago van de grijze ambtenaar staat heel ver van de realiteit »

0

Pas afgestudeerd of al wat ervaring achter de rug? Bij de Vlaamse overheid zijn er diverse jobmogelijkheden. Niel, Jodie en Jannes begonnen er in 2017 aan hun nieuwe job.

Niel Van Herck is Content Marketeer bij Toerisme Vlaanderen. “Samen met een team brainstorm ik over hoe we meer buitenlandse toeristen naar Vlaanderen kunnen krijgen. We communiceren rond verschillende Vlaamse troeven, zoals de Vlaamse keuken, onze kunststeden en wielrennen. We bedenken content, ontwikkelen die en zorgen ervoor dat dit zoveel mogelijk mensen bereikt. Campagnes creëren we zelf, bijvoorbeeld met foto’s en video’s, of laten we maken door een bureau. Bij mijn job komt zowel studiewerk, strategie en innovatief denken kijken. Die combinatie maakt het boeiend. Ik ben ook erg geïnteresseerd in toerisme. Naast mijn job bij Toerisme Vlaanderen onderhoud ik een reisblog in bijberoep.”

Prachtig historisch gebouw

Niel wil komaf maken met het clichébeeld van een stoffige overheid. “Ik zit in een tof team, met collega’s die jong van geest zijn. Het imago van de grijze ambtenaar staat heel ver van de realiteit. Onze kantoren zijn gelegen aan de Grasmarkt in het centrum van Brussel in een prachtig historisch gebouw met moderne vergaderzalen. Ik ben nog steeds onder de indruk wanneer ik ’s ochtends toekom.”

Bij de Vlaamse overheid geniet je van fijne voordelen. “We voelen dat hier voor ons gezorgd wordt. De mooie loonvoorwaarden worden aangevuld met een fietsvergoeding, een hospitalisatieverzekering, fruit op kantoor en de mogelijkheid om te telewerken.”

Virtual Reality

Toerisme Vlaanderen experimenteert voor zijn campagnes met de nieuwste (digitale) communicatiemiddelen. “Ons team kan kort op de bal spelen, maar ook een nieuwe koers uitstippelen op lange termijn. We proberen daarom de toekomst in te halen met Instastories, advertenties op Facebook en zelfs een Augmented Reality project.”
Niel is nog lang niet uitgezongen bij Toerisme Vlaanderen. “Ik droom van een levensgrote box die alle zintuigen aanspreekt. De bezoeker moet Vlaanderen kunnen zien, ruiken, horen, proeven en voelen. Locatie? Times Square, New York!”


Vijf redenen om bij de Vlaamse overheid te werken:

  • Erg diverse carrièremogelijkheden
  • Jonge en dynamische omgeving
  • Veel leuke extra’s
  • Goede ondersteuning voor starters
  • Veel verantwoordelijkheid

«Ik ben in een heel fijn team terecht gekomen»

Jodie Vanackere,
Diensthoofd erfbelasting bij Vlaamse Belastingdienst in Leuven

“Als iemand overlijdt, moeten de erfgenamen een aangifte indienen. Wij berekenen daarop dan de erfbelasting. Ik sta aan het hoofd van een fijn team dat de materie heel goed kent. Ik sta in voor het plannen, organiseren, coördineren, opvolgen en bijsturen van dagelijkse werkzaamheden. Maar dat laatste valt dus heel goed mee. De functie en de materie spraken me enorm aan. Ik krijg hier bovendien de kans om voortdurend te verbeteren en te ontwikkelen door middel van ruime opleidingsmogelijkheden.”

 

«De Vlaamse overheid biedt werkzekerheid»

Jannes Drijkoningen,
Applicatiebeheerder bij het Agentschap Overheidspersoneel

“Ik ben Applicatiebeheerder op het financiële domein. Ik zorg voor een goed werkende loonmotor zodat de lonen van het overheidspersoneel correct worden uitbetaald. Geen twee problemen zijn dezelfde. IT is een snel evoluerende wereld en dat houdt me scherp. De Vlaamse overheid biedt werkzekerheid en mijn indiensttreding werd vlot geregeld. Als schoolverlater is dat handig. Toen ik net begon, kreeg ik een ‘peter’ toegewezen. We bekeken samen nieuwe cases en doorliepen alle stappen. Ook nu zitten we nog vaak samen. Vier ogen zien immers meer dan twee.”


I Love My Job: Jolien en Karen begonnen als jobstudent bij G4S

0

Wist je dat ook jobstudenten zich als bewakingsagent kunnen opgeven? Jolien en Karen kregen na hun geslaagde vakantiejob een vast contract.

« Mijn grote droom is zelf een bewakingshond opleiden »

Jolien Wyns,
19 jaar, Bewakingsagente op de luchthaven

Hoe ben je als jobstudent bij G4S terechtgekomen?

“In het laatste jaar middelbaar onderwijs brachten we met de klas een bezoek aan de luchthaven. Ik studeerde dierenkunde en vervolgens een 7e jaar Veiligheid, en bewaking met honden sprak mij meteen aan.”

Wat spreekt je aan in de job van bewakingsagent?

“De interactie met mensen. We nemen risico’s, maar we doen dit om de veiligheid van elke passagier te verzekeren. De luchthaven is een heel fijne werkomgeving. Mijn grote droom is zelf een bewakingshond opleiden.”


« Ik vind het een eer om te zorgen voor de veiligheid van mensen »

Karen Van Bulck,
22 jaar, Bewakingsagente op de luchthaven

Hoe ben je als jobstudent bij G4S terechtgekomen?

“Ik heb een specialisatiejaar Integrale veiligheid gevolgd en tijdens een rondleiding op de luchthaven heb ik gesolliciteerd als bewakingsagent. Mijn periode als jobstudent was top!”

Wat spreekt je aan in de job van bewakingsagent?

“Het is leerrijk om in zo’n groot team met collega’s van verschillende leeftijden samen te werken. Ik vind het een eer om te zorgen voor de veiligheid van mensen, ook al beseffen ze dat niet altijd.”


I Love My Job: Axel werkt bij Telenet

0

« Zoveel meer dan een telecombedrijf »

Wie? Axel Schots
Leeftijd? 26
Studies? Lerarenopleiding en Cybersecurity Big Data
Functie? Associate Solutions Expert via Young Grads Traject
Bedrijf? Telenet

 

Wat is je functie?

“Ik werk als IT’er op de afdeling Business Intelligence. In de voormiddag zit ik in het team dat de business ondersteunt, bijvoorbeeld met rapporteringen. In de namiddag werk ik aan een geoproject, waar we adresgegevens opschonen.”

Wat is het Young Grads Traject?

“Dit is een tweejarig traject waarbij 40 jonge high potentials hun carrière in eigen handen nemen. Ik kan meewerken aan verschillende projecten en op termijn zelfs van functie veranderen. Zo kan ik ontdekken waar mijn sterktes liggen. Daarnaast mogen we intense opleidingsmodules volgen rond timemanagement, presenteren… en werken we aan een innovatief eindproject.”

Waarom ben je bij Telenet gaan werken?

“Ik heb een paar jaar als leerkracht gewerkt, waarna ik een IT-opleiding ben gaan volgen om de digitale kloof in het onderwijs te dichten. Toen ik het Young Grads Traject leerde kennen, zag ik dat als een mooie kans om nog meer bij te leren. Ik ben sterk onder de indruk van het innovatieve karakter van Telenet. Het is zoveel meer dan een telecombedrijf.”


Meisje geprezen voor haar eerlijkheid: “volgens mij gaat je vriendje vreemd”

0

Een meisje heeft onlangs een bericht van een medestudente gekregen over haar ‘ontrouw’ lief. De studente stuurde haar zelfs een foto van wat ze had gezien. Dat bewijs bleek echter minder waterdicht dan je zou denken.

Rebekah Pendley dacht dat ze de vriend van haar klasgenoot Jasmine had betrapt met een ander meisje terwijl ze in de bibliotheek zat. Hoewel ze Jasmine enkel via sociale media kende, twijfelde ze er niet aan om haar te verwittigen. Ze trok een foto van de jongen die wel heel intiem met een ander meisje was en stuurde het bewijs naar haar medestudente.

“Ik heb je vriend herkend”

“Hey meid, we kennen elkaar niet maar we volgen elkaar al een tijdje op Twitter. Ik ga ook naar de universiteit van Texas in San Antonio”, stuurde Rebekah naar Jasmine. “Ik ben in de bibliotheek en ik denk dat ik je vriend hier heb herkend van alle foto’s op je account. Laat het me weten als ik hem moet confronteren, ik ben hier nog wel een tijdje.”

Grappig voorval

Jasmine stelde de verwittiging op prijs, maar vond het tegelijk hilarisch. De jongen op de foto bleek namelijk niet haar lief te zijn. “Bedankt om het me te melden meid, maar dat is mijn vriend niet”, stuurde ze terug. “Hij heeft een identieke tweelingbroer. Dat is hij op de foto, met zijn vriendin.”

Het meisje postte het bericht op Twitter waar het al bijna 250.000 likes kreeg. In de reacties wordt Rebekah als een heldin beschreven. “Je bent geweldig, dit heeft mijn geloof in goede vrouwen helemaal hersteld”, klinkt het.

Zij werken sinds 2017 bij de Nationale Loterij

0

In 2017 heeft de Nationale Loterij een 40-tal nieuwe medewerkers aangenomen, die op verschillende locaties in het land aan de slag zijn.

« De afgelopen twee maanden zijn voorbijgevlogen. Da’s altijd een goed teken! »

Michaël Bassanello,
Media & Touchpoints Management, 39 jaar

Wat doe je precies bij de Nationale Loterij?

“Het is mijn rol om een efficiënte, geoptimaliseerde strategie voor media & touchpoints (bedrijfssite, sociale mediapagina’s, e-mailing) te ontwikkelen, die geconcentreerd is rond onze spelers en die aan de ambities en doelstellingen van de Nationale Loterij beantwoordt.”

Hoe verliepen je eerste maanden?

“Ik ben begonnen op 9 oktober en de eerste weken waren heel positief. Het is een leuke uitdaging om te werken voor de Nationale Loterij, want het communicatieaspect is gericht op innovatie. Een ander belangrijk element is dat de Nationale Loterij ondanks zijn grootte (420 medewerkers) een bedrijf op mensenmaat blijft. De afgelopen twee maanden zijn voorbijgevlogen. Da’s altijd een goed teken!”


« Ik ben contactpersoon tussen het regionaal kantoor en de verkooppunten »

Cindy Laroy,
Regional Office Administration, 41 jaar

Wat doe je bij de Nationale Loterij?

“Ik bied administratieve ondersteuning in het regio­naal kantoor van Gent. Ik sta rechtstreeks in contact met onze 800 verkooppunten van de sector en doe de uitbetaling aan winnaars (tot €25.000). Dagelijks sta ik in contact met onze commerciële en logistieke medewerkers.”

Hoe zijn de eerste maanden verlopen?

“Ik was snel ingewerkt want ik werkte voordien al kort in het regionaal kantoor van Gent. Ik kende dus de meeste collega’s en was vertrouwd met een groot deel van het werk. Mede dankzij mijn collega’s had ik het gevarieerde takenpakket dan ook snel terug onder de knie.”


Ouders beïnvloeden je carrière

0

Je ouders spelen niet alleen een rol in je studiekeuze, maar ook bij je carrièrekeuze. Zo hebben zonen drie keer meer kans om in de professionele voetsporen van hun vader te treden. Dat blijkt uit een onderzoek van de universiteit van Cornell.

Voor de studie namen de onderzoekers de beroepskeuzes van de onderzoekspopulatie tussen 1994 en 2006 onder de loep. Wat blijkt? Vooral jongens zijn vatbaar voor de invloed van hun vader. Zij hebben 2,7 keer meer kans om hetzelfde beroep als hun vader te kiezen dan de rest van de bevolking. Daarnaast kiezen ook dubbel zo vaak voor hetzelfde beroep als hun moeder. Meisjes hebben daarentegen maar 1,8 kans om voor dezelfde carrière als hun vader of moeder te kiezen.

Niet alleen het geslacht speelt een rol, ook het beroep zelf is belangrijk. Bij erg gespecialiseerde beroepen of stielmannen wordt de fakkel vaker doorgeven. Denk daarbij aan dokters en advocaten, maar bijvoorbeeld ook bakkers en schoenmakers.