Ongetwijfeld valt het telewerken voor veel werknemers zwaar, en niet in het minst omdat ze hun collega’s moeten missen. Voor meer dan 2 op de 3 Vlaamse werknemers (68%) zijn collega’s immers ook vrienden en 14% rekent hen zelfs tot hun hechte vriendenkring. Dit blijkt uit een onderzoek van Protime, een specialist in onder meer tijdregistratie en werkplanning, bij meer dan 1.000 werkende Vlamingen.

Voor de coronacrisis brachten collega’s in veel gevallen zo’n 40 uur per week met elkaar door. Door de coronacrisis werd dit voor velen herleid tot 0 uur. Een onaangename situatie, als je weet dat collega’s in 68% van de gevallen ook vrienden zijn met wie we persoonlijke zaken bespreken. Voor 14% van de werknemers behoren collega’s zelfs tot hun hechte vrienden.

Uitlaatklep

«Sociaal contact met je collega’s blijft ook in coronatijden belangrijk. Bespreek tijdens je (video)calls bijvoorbeeld wat goed loopt en deel wat je hebt kunnen afwerken. Het is ook belangrijk om hulp te krijgen bij problemen die je alleen niet opgelost krijgt», aldus Lode Godderis, professor arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven. «Daarnaast is het – zeker in deze onzekere tijden – minstens even belangrijk om met je collega’s over je thuissituatie te praten. Thuiswerken en zorgen voor je kinderen is niet altijd een evidente combinatie. Het levert ongetwijfeld voer voor leuke anekdotes, maar kan ook een uitlaatklep zijn.»

Meer dan 1 werknemer op 5 (22%) heeft een puur zakelijke band met zijn of haar collega’s. En voor 6% zal het gemis helemaal niet zwaar vallen, aangezien er niet eens een echte klik is met hun collega’s; 2% probeert ze zelfs zoveel mogelijk te vermijden.

Camaraderie

«Camaraderie is een belangrijke waarde en zou ingebakken moeten zitten in elke bedrijfscultuur», zegt Peter s’Jongers, CEO van Protime. «Collega’s die elkaar een luisterend oor bieden, bij wie ze ook persoonlijke zaken kunnen ventileren, met wie ze zich amuseren, zullen ook sneller voor elkaar in de bres springen wanneer dat nodig is. Camaraderie zorgt voor gelukkigere werknemers en maakt van een bedrijf een ‘Great Place To Work’.»

Vandaag is het 14 februari en dus Valentijn, het feest van de liefde. Natuurlijk is het ook mogelijk dat er op het werk liefdesrelaties ontstaan. Maar hoe ga je daar als werkgever het beste mee om? Heeft een werkgever het recht om liefdesrelaties op het werk te verbieden? Hoe kunnen eventuele mistoestanden worden voorkomen? Partena Professional geeft meer toelichting.

Een belangrijk punt om mee te beginnen: een werkgever kan liefdesrelaties op het werk niet verbieden. Iedereen heeft namelijk recht op een privéleven en liefdesrelaties maken daar deel van uit.

Maar stel, hypothetisch gezien, dat je de liefde van je leven op de werkvloer vindt, wat is dan de volgende stap? Wanneer je met iemand van dezelfde afdeling een liefdesrelatie hebt, ben je niet verplicht om dit te melden aan je werkgever. Let wel op, want ook al is het niet verboden om samen te werken, je relatie mag niet leiden tot belangenconflicten of bepaalde misbruiken. Om dit soort situaties te voorkomen, is het belangrijk om duidelijke regels te hebben die door iedereen in de onderneming gekend zijn.

Belangenconflict

Indien je werkgever van je relatie met je rechtstreekse collega op de hoogte is, kan die je wel voorstellen om van team te veranderen, zeker als er sprake is van een belangenconflict of potentieel belangenconflict. Maar deze wijziging mag geen nadelige gevolgen hebben voor de werknemer.

Wanneer je relatie een invloed heeft op de goede werking van het team of de onderneming, heeft de werkgever wel het recht om in te grijpen. Zo is het natuurlijk niet toegestaan dat een manager bijvoorbeeld een premie of promotie toekent aan de persoon voor wie er gevoelens in het spel zijn, zonder dat daar een geldige reden voor is.

Hoe kunnen eventuele misstanden voorkomen worden? Het is belangrijk om duidelijke en precieze regels in het arbeidsreglement op te nemen zodanig dat dit soort situaties en mogelijke misbruiken voorkomen kunnen worden. In dit reglement moet worden herinnerd aan de regels van het gezond verstand die respect voor eenieder in het kader van de arbeidsbetrekkingen garanderen.

Vandaag de dag is een teambuilding met je favoriete collega’s organiseren niet evident. Door corona hebben we de nieuwjaarsrecepties moeten overslaan, veel binnenactiviteiten voor grote groepen gaan niet door en om buiten te aperitieven is het nét te koud. Wil je toch een feestje bouwen met je ‘frolleagues’, dan kan je voortaan terecht in de privé karaokebooths van JOYT!

Karaoke is om verschillende redenen de perfecte teambuilding. Je gooit alle remmen los, leert de muzieksmaak en verborgen talenten van je collega’s kennen én bovenal moet je op het podium alle schaamte overwinnen. Dat laatste kan achteraf goed van pas komen bij stressvolle presentaties.

Helaas gooit corona ook hier roet in het eten. Uitbundige feestjes in danscafés of clubs komen nog maar net op gang en niet iedereen heeft een balzaal van een woonkamer of geluidsdichte muren om de buren je gekweel te besparen. Tenzij… er ergens een plek zou zijn waar je in je veilige bubbel mag zingen en dansen op de tafels, een privé karaokebox bijvoorbeeld?

Van K3 tot Metallica

Naar Koreaans voorbeeld kan je in JOYT je eigen karaokebooth huren, die tot in de kleinste details is uitgewerkt. Een high-tech muzieksysteem met meer dan 30.000 nummers, een rookmachine én een lichtregelaar op maat laten niemand onberoerd. Wie te verlegen is om nuchter te zingen, kan drankjes bestellen via de tablets, die een tochtje naar de bar overbodig maken. Voor de acrobaten staat er in de grote box zelfs een paal om rond te zwieren. De paarse lichtjes, valse bomen en lange bar brengen je meteen in kitscherige sferen, maar dat is precies waar je bij een avondje karaoke naar op zoek bent, toch?

In het entertainmentwalhalla kan je ook terecht voor een spelletje darts, een drankje in de bar of een diner. «Het concept van JOYT is eenvoudig», aldus Laurent Dierckx, één van de oprichters. «We willen dat mensen zich amuseren, dat ze zorgeloos kunnen genieten, en dat ze daarvoor op één plaats kunnen blijven. Alles bij JOYT is voorzien op samen beleven en delen: van de menu’s in ons restaurant tot de inrichting van onze karaokeboxes.»

Het doelpubliek van JOYT bestaat niet enkel uit collega’s. Iedereen die zich wil amuseren, is welkom en het concept heeft voor elk type entertainment lover iets te bieden. «We hebben in de eerste maanden al de meest uiteenlopende mensen over de vloer gekregen, van scoutsgroepen tot serviceclubs en van tieners tot grootmoeders», aldus Laurent. «Die diversiteit vinden we zelf fantastisch, want dat wil zeggen dat iedereen zich op zijn of haar manier in ons concept kan vinden. JOYT is er voor iedereen, van 9 tot 99!»