Straffe beelden uit eigen land! Meer bepaald uit het Limburgse Kaulille.
“Nachtelijke bezoeker tot 2x toe ondersteboven van ons assortiment”, staat er bij onderstaande video te lezen. En dat mag je letterlijk nemen.
Op het filmpje, dat in geen tijd viraal ging, is te zien hoe een man probeert om bier te stelen. Maar het aanwezige hekwerk maakt het hem wel behoorlijk moeilijk. Kijk maar!
Sla jij ook wel eens een vluggertje over om je beter te kunnen concentreren in de fitness? Onderzoek heeft uitgewezen dat je dit beter niet doet. Seks voor een sportsessie zou net goed zijn voor je workout!
Atleten en andere sportfanaten beweren soms dat seks een slechte invloed heeft op hun prestaties. Zo vertelde de Amerikaanse voetballer Garry Cobb aan de tv-zender Fox 29 dat hij de liefde nooit bedrijft voor een wedstrijd omdat het hem “troebel in het hoofd maakt”. Maar experts hebben aangetoond dat we ons geen zorgen hoeven te maken: een spannende vrijpartij overslaan, zorgt er niet voor dat we beter sporten.
“Er is geen link tussen seks en fitnessprestaties”, vertelt sekstherapeut Ian Kerner aan het magazine Health. “Integendeel, een vrijpartij kalmeert en vermindert de stress. Het zorgt er ook voor dat je zelfbeeld een boost krijgt, waardoor je productiever bent op werk- en sportvlak.” Een daverend seksleven én geslaagde workout? Yes, please! Sla dat opwindende nummertje dus niet langer over.
Het bericht Heeft seks een slechte invloed op je workout? verscheen eerst op Metro.
Een Amerikaanse inbreker is na twee dagen gered uit een ventilatiesysteem. De man kwam vast te zitten in een afzuigklep toen hij probeerde in te breken in een restaurant. De politie had een uur nodig om de geknelde dief te bevrijden.
Een buurtbewoner van de stad Oakland werd opgeschrikt door zacht hulpgeroep en verwittigde de politie. In de ventilatieschacht op het dak van een Chinees restaurant werd een 29-jarige man aangetroffen. De Amerikaan kwam vast te zitten toen hij probeerde binnen te dringen in de zaak.
Volgens de agenten kon de inbreker zich niet meer bewegen omdat hij helemaal besmeurd was met vet en olie. “Hij was heel smerig en had het koud”, klinkt het op de Facebookpagina van het politiekorps. De man was uitgeput en uitgedroogd en werd overgebracht naar het ziekenhuis.
“Een dag extra in de afzuigklep had hem misschien zijn leven gekost”, aldus de agenten. “Maar hij heeft geluk gehad en zal volledig herstellen.” En door de goede afloop kan de politie nog lachen om de bizarre situatie. “We hebben het gecheckt: het was niet de kerstman”, klinkt het.
Het bericht Politie betrapt inbreker… op deze onverwachtse plek verscheen eerst op Metro.
De generatiediversiteit op de werkvloer zit in de lift. Van doorgewinterde Baby Boomers met jaren ervaring tot frisse Generatie Z’ers die voortdurend geconnecteerd zijn. Het mag duidelijk zijn, de leeftijd van de beroepsbevolking wordt steeds gevarieerder.
De dag van vandaag lopen er vier verschillende generaties rond op de werkvloer. De Baby Boomer, geboren tussen 1946 en 1964, is een generatie die erom gekend staat een sterk werkethos te hebben, professionele verwezenlijkingen erg belangrijk vindt en op sociaal niveau wat afstand houdt. Ze wordt door andere generaties wel al eens beschouwd als een ‘workaholics’. Omdat de Baby Boomer opgroeide met enkel een telefoon en briefwisseling, geeft deze werknemer de voorkeur aan één-op-één communicatie.
Generatie X werd geboren tussen 1965 en 1980. Aan deze generatie hebben we de balans tussen werk en vrije tijd te danken. De X’ers staan er dan weer om bekend dat ze extreem onafhankelijk en zelfvoorzienend zijn, hun vrijheid erg waarderen en niet aan micro-management willen doen. Deze generatie is tot op zekere hoogte mee met de nieuwste technologie.
Generatie Y kennen we ook wel als de Millenials, personen die geboren werden tussen 1981 en 1996. Van deze generatie vinden we momenteel het grootste aantal terug op de werkvloer. Net zoals de X-generatie vinden de Millenials de balans tussen hun werk en vrije tijd ook belangrijk. Ze verwachten flexibiliteit en werken graag van thuis uit en dragen het liefst casual kleren. Hun doel is om zo efficiënt mogelijk te werken in plaats van harder te werken. Dat maakt dat deze generatie excelleert in het multitasken.
Tot slot is er nog generatie Z, de jongsten op de werkvloer. De Z’ers werden namelijk geboren tussen 1997 en 2015. Deze generatie is de eerste die compleet draadloos opgroeide. Men verwacht dan ook van deze generatie dat ze het meest kent van alle nieuwe technologische snufjes. Daarnaast zijn Z’ers creatief, flexibel en onafhankelijk. Omdat ze voortdurend geconnecteerd zijn, kunnen ze goed multitasken, maar zijn ze ook snel afgeleid.
Hoe kan jouw bedrijf nu de vruchten plukken van deze leeftijdsverschillen?
Probleemoplossing: Elke generatie zijn manier heeft om problemen op te lossen. Door met verschillende generaties samen te werken, zal je ook verschillende nieuwe oplossingen voorgeschoteld krijgen.
Diverse doelgroepen begrijpen: Door werknemers aan te nemen uit elke generatie, zal je beter je verschillende doelgroepen kunnen begrijpen.
Leermogelijkheden: Over de generaties heen kunnen werknemers nieuwe manieren om bepaalde zaken te benaderen en efficiëntere werkmethodes aan elkaar aanleren.
Mentorschap: een werkvloer met een waaier aan leeftijdsgroepen is perfect voor een mentorprogramma. Dit zorgt ervoor dat ze niet alleen zaken aan elkaar leren, maar dat de leeftijdsgroepen ook leren samenwerken.
De dalmatiër Rupert heeft altijd wat moeite gehad met vreemden. Niemand mocht hem dan ook aanraken toen hij geopereerd moest worden.
Uiteindelijk schudde baasje Sonya Schiff een oplossing uit haar mouw. “Toen ik Rupert enkele jaren geleden adopteerde, kon hij wel eens agressief uit de hoek komen. Het duurde maar liefst een jaar vooraleer ik een band met hem kon opbouwen. Maar daardoor kreeg hij te kampen met verlatingsangst”, vertelt de Britse aan Metro UK.
“Toen Mike Ferrell, onze dierenarts, Rupert wou onderzoeken werd hij weer een beetje agressief. Rupert slaapt thuis op een muizen-onesie, dus stelde ik voor dat Mike het kostuum eens zou dragen. Tegen alle verwachtingen in werkte het gewoon.” Ferrell kon de dalmatiër uiteindelijk zonder problemen onderzoeken en opereren.
Het bericht Dierenarts verkleedt zich als muis om bange dalmatiër te opereren verscheen eerst op Metro.
Had je onlangs nog eens een slecht humeur? Was de koffie op het werk op of had je kat zijn behoefte alwéér naast de kattenbak gedaan? Je zou voor minder chagrijnig rondlopen. Maar in tegenstelling tot wat heel wat mensen denken, hoef je je daar niet schuldig over te voelen.
Iedereen stapt wel eens met het verkeerde been uit bed. Wees dus niet zo hard voor jezelf. Als je ook nog eens een negatief oordeel hebt over je gevoelens, zoals ‘ik zou me zo niet mogen voelen’, dan bestaat de kans dat je humeur nóg verder onder het vriespunt zakt. Dus in plaats van je zo schuldig te voelen, besef je maar beter dat het oké is om af en toe wat kregelig te zijn. Het is zelfs je goed recht. Het heeft bovendien geen zin om rond te lopen met een ‘fake smile’ als je liever in een hoekje wil kruipen en een traantje wil laten. Als iemand je vraagt of er iets mis is, wees dan gewoon eerlijk: “Ik heb een moeilijke dag vandaag en voel me niet zo goed. Maar dat zal straks wel weer voorbij gaan wanneer ik…”
Als je jouw negatieve emoties omarmt, accepteer je ook de situatie waarin je je nu bevindt. Dat betekent dat je geen energie hoeft te spenderen aan het wegduwen van die gevoelens. Bovendien kan je er nog iets uit leren ook. Door het toe te laten, herken je op den duur makkelijker de symptomen waardoor je die ellendige momentjes beter kan integreren in je leven.
Je kat die je schoenen onderkotst of je heerlijke zelfgemaakte lasagne die je uit de oven laat vallen, allemaal legitieme redenen om slecht gehumeurd te zijn. Maar soms weet je niet goed waarom je met een donderwolk boven je hoofd rondloopt. Dat kan ervoor zorgen dat je je nóg schuldiger voelt. Ga daarom eens op zoek naar de onderliggende oorzaken van je gemoedstoestand. Een ideaal hulpmiddeltje daarvoor is het boek ‘Vandaag haat ik…’ van de Finse auteur Lotta Sonninen. Het bevat specifieke lijstjes en invuloefeningen voor al je irritaties, frustraties en woedemomentjes. Je kan alles dus van je afschrijven. Zo kan je een lijstje maken van mensen die minder talent hebben dan jij, maar toch meer succes hebben of de meest simpele dingen opsommen die anderen maar niet willen (of kunnen?) begrijpen. Je kan er zelfs een rancunedagboek in bijhouden, waarin je beschrijft wat jou de hele week heeft dwarsgezeten. Zo dokter je helemaal op eigen houtje uit waarom je met een pruillip rondloopt. Pro tip: Stop het boekje met al jouw frustraties wel weg achter slot en grendel.
Voel je je nog steeds schuldig nadat je alles van je hebt afgeschreven? Geen zorgen. Net zoals je zonder reden slechtgezind kan worden, kan dat gevoel ook weer als sneeuw voor de zon verdwijnen. Als je beseft dat je knorrige humeur maar tijdelijk is, kan je je schuldgevoel ook weer in perspectief zetten. Al is dat natuurlijk nog geen vrijgeleide om chagrijnig te doen tegen je collega’s of huisgenoten! Het is niet de bedoeling dat anderen hun stemming ook omslaat.
Ga nu maar met een gerust hart en een lang gezicht verder mokken.
Lotta Sonninen, ‘Vandaag haat ik…’, A.W. Bruna Uitgevers, 111 p., 10 euro
Het bericht Laat jouw innerlijke ‘Grumpy Cat’ maar helemaal los verscheen eerst op Metro.
Zit je nu al in de stress omdat Kerstmis er met rasse schreden aankomt? Geen zorgen, dat hoeft helemaal niet. Wij verzamelden een voorraad tips zodat jij de vrolijke feestdagen zonder al teveel stress doorkomt.
Brunchen bij je schoonouders, aperitieven bij je zus, dineren met vrienden om dan het riedeltje de volgende dag met een lichte kater en met andere mensen te herhalen. Als je daar nu al stress van krijgt: doe het niet. Wees eerlijk tegen de mensen die verwachten dat je kerst met ze viert en laat ze weten dat het je teveel stress oplevert.
En laten we wel wezen, een gestreste kerstvierder is voor niemand leuk. Nog veel minder leuk dan dat jij nee zegt. Bepaal voor jezelf hoeveel afspraken je in een dag kunt proppen en maak duidelijke keuzes. Zijn mensen daar lastig om? Dan zijn ze waarschijnlijk net zo gestrest als jij anders was geweest. Durf voor jezelf te kiezen!
Nu je hebt besloten waar je naartoe gaat, is het de kunst om goed te plannen. Komt het feestje bij oma in het bejaardentehuis altijd pas tegen vieren op gang? Beloof je zwager dan niet dat je om vier uur voor de deur staat. En is het altijd net iets te gezellig bij de borrel van je vrienden? Zorg dan dat je de tijd hebt om uit te lopen en nog even te genieten.
Plan alles ruim, plan genoeg reistijd en zorg dat je je niet druk hoeft te maken om te laat komen. In het ergste geval waren de oudjes bij oma toch niet zo gezellig en vertrek je wat eerder.
Goed, misschien is het wat lastig om dat nieuwe, vervelende vriendje van je zus helemaal te negeren, maar kies er zoveel mogelijk voor om met mensen te zijn met wie je graag bent. Dan hoef je je niet druk te maken over ongemakkelijke stiltes, gemaakt aardig moeten doen of bang zijn dat je geen leuke tijd hebt.
Kies voor het vertrouwde. Dat neemt overigens niet weg dat je gerust je ogen open mag houden voor eenzame kerstvierders in je omgeving. Wie weet kun je hen met een klein gebaar ook een fijne kerst bezorgen!
Wij vinden het ook altijd heel verleidelijk, wat extra kroketjes en als dessert een kaasplankje én tiramisu. Probeer tijdens de kerstdagen gezond, op tijd en vooral ook niet teveel te eten. Zorg voor een goed ontbijt, lunch eventueel met een salade of gezonde snacks en neem tijdens het diner niet al te grote porties. Geloof ons, daarna voel je je een stuk beter dan wanneer je naar de bushalte gerold moet worden.
Niet geheel onbelangrijk, geniet van de dagen. Hopelijk kun je het vieren met je dierbaren en hebben jullie samen een mooie tijd. Laat de dingen die misgaan je overkomen en trek je niet teveel aan van de bus die je toch net hebt gemist. Laat het los en je zult een topkerst hebben.
Het bericht Zo ga jij de kerststress (nu al) uit de weg verscheen eerst op Metro.
Telenet biedt tal van doorgroeikansen
Goede cijfers voor Telenet. In 2018 werden 400 vacatures ingevuld en bedroeg de interne mobiliteit 56%. Ook pas afgestudeerden zijn er welkom.
«Telenet vulde het afgelopen jaar meer dan 400 vacatures in», zegt Margot Vonckx, 45, Senior Recruitment Officer bij de afdeling Technology & Innovation. In totaal heeft Telenet 3.400 vaste medewerkers. Daarnaast zijn er consultants die op projectbasis voor het bedrijf werken, alsook medewerkers op interimbasis. Zowat 56% van de vacatures wordt intern ingevuld. Telenet biedt de medewerkers tal van doorgroeimogelijkheden. «We hebben heel wat opleidingen. Die kunnen technisch van aard zijn, maar ook skills als projectmanagement of enthousiasmerend spreken komen aan bod. Telenet biedt ook kansen aan pas afgestudeerden. Voor hen ontwikkelden we het Young Grad Program. Deze jongeren starten effectief in een job, maar krijgen twee jaar lang begeleiding. Ze kunnen een volledige verticale loopbaan bij ons uitbouwen.»
Margot Vonckx geeft aan dat het niet altijd gemakkelijk is om medewerkers te vinden. De war for talent is volgens haar nooit gestopt. Telenet heeft geregeld vacatures voor de verschillende takken van het bedrijf, zoals finance, IT, marketing, engineering, accountmanagement enzovoort. «Onze sector evolueert voortdurend. We gaan dan ook op zoek naar medewerkers die daarin een uitdaging vinden en de ambitie hebben mee te groeien. Telenet vervult een pioniersrol in de sector en stimuleert innovatie. Deze dynamiek willen we behouden. Een belangrijke waarde is ook ‘collaboration’. Dat is nodig binnen de teams maar ook doorheen het hele bedrijf. Telenet werkt ook aan grote projecten en dan is de wisselwerking tussen teams en afdelingen cruciaal. Klantentevredenheid is onze topprioriteit, daarin willen we het verschil maken.»
Helena Kinnaert (24)«Ik werk voor het Capacity Team. We onderzoeken hoofdzakelijk welke updates er nodig zullen zijn om het netwerk optimaal te laten functioneren zowel op korte als lange termijn. Ook maak ik deel uit van het Young Grad Program van Telenet. We krijgen veel opleidingen, zoals over financiën, omgaan met collega’s enzovoort. Telenet investeert echt wel in ons. Ik werk bovendien samen met collega’s die heel wat ervaring hebben en me wegwijs maken. Bij Telenet is er veel collegialiteit. We helpen elkaar bijvoorbeeld ook in het opvolgen van nieuwe evoluties.»
Karen Desmet (29)«Dit jaar ben ik bij Telenet gestart. Ik bezoek klanten om na te gaan welke diensten Telenet hen kan aanbieden. Ik werk vooral met kleine bedrijven, het persoonlijke contact is prettig. Telecommunicatie is niet meer weg te denken. Dat ervaar ik elke dag in mijn gezin: internet, televisie en de telefoon moeten goed werken. Ook mijn klanten verdienen dat. In mijn job heb ik veel vrijheid en dat maakt het extra aantrekkelijk. We streven naar een bepaald cijfer en dat vormt een uitdaging. Het is fijn als je nog een stapje verder geraakt. Het geeft ook veel voldoening als je een klant diensten kan aanbieden die hem vooruithelpen.»
Kristof Vanspauwen (23)«Ik geef technische ondersteuning aan de corporate klanten van Telenet. Drie jaar geleden startte ik bij Telenet, eerst gaf ik technische ondersteuning aan de KMO-klanten van het bedrijf. Ik kon doorgroeien via een interne sollicitatie op een openstaande vacature. De werkomgeving is zeer goed. Er zijn voldoende interne en externe opleidingen om mezelf te verbeteren, om te groeien in mijn job en als persoon. Telenet is een innovatief bedrijf, ik kan hieraan meebouwen door zelf continu bij te leren en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Fijn is dat ik ook verbetervoorstellen kan doen. Ik heb een zekere mate van zelfstandigheid, de collega’s en de Telenet-cultuur spreken me aan. Deze factoren motiveren me om misschien wel mijn hele loopbaan hier uit te bouwen.»
Het bericht In Team: Telenet verscheen eerst op Metro.
Welkom bij Elia!
Als Top Employer 2018 schenkt Elia veel aandacht aan het onthaal en de integratie van zijn nieuwe medewerkers. Ikram, die onlangs begonnen is op het departement rekrutering, vertelt wat de beheerder van het hoogspanningsnet allemaal doet om nieuwe collega’s een hartelijk welkom te geven.
Ikram Hadj Kaddour, 29 jaar, ging begin dit jaar aan de slag in het departement rekrutering van Elia. Als recruiter is ze een belangrijke schakel in het integratieparcours van de nieuwe medewerkers. Haar doel? Dat werknemers zich vanaf de eerste dag goed voelen. «Nog voor de eerste werkdag krijgt elke nieuwe medewerker een Welcome App om Elia te leren kennen. Een soort van eerste date om zich welkom te voelen», glimlacht ze.
Ook de eerste werkdag is heel belangrijk voor de integratie van de werknemers. En dat heeft het departement rekrutering van Elia goed begrepen. «De starters beginnen met een gezamenlijk ontbijt. Dat is de gelegenheid om elkaar te leren kennen. Daarna bezoeken we samen een hoogspanningspost. Zo ontdekt iedereen de corebusiness van Elia: elektriciteit transporteren via het hoogspanningsnet. We sensibiliseren hen ook voor veiligheid op de werkvloer, een heel belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur. We streven naar nul werkongevallen voor het hele bedrijf. Daarna gaat de medewerker aan de slag op het terrein. Hij wordt gevolgd door een peter of meter, die alle vragen van de eerste dagen beantwoordt», legt Ikram uit.
De integratie van nieuwe medewerkers stopt natuurlijk niet na de eerste werkdag. Verre van. «Zes maanden later organiseren we nog een dag voor de nieuwkomers, om bij te praten en nieuwe collega’s van andere departementen te ontmoeten. Dat is belangrijk in een groot bedrijf. Hoe groter het bedrijf, hoe moeilijker het meestal is om een antwoord op een vraag te vinden. Dankzij die interne netwerking verloopt dat vlotter», besluit de recruiter. En dat is niet alles! Elia legt al zijn medewerkers in de watten, nieuwkomers én anciens. «We hebben het geluk dat we kunnen telewerken, aangename lokalen hebben, fitnessruimtes, ontspanningsruimtes… Er is ook een goed en heel betaalbaar restaurant met gevarieerde maaltijden. Ook bio en veggie.»
Anna Bondarenko (28)«Wanneer het bedrijf nieuwe technologieën implementeert, zorgen mijn collega’s en ik voor de updates van het IT-systeem. De energiesector trekt me erg aan omdat die blijft evolueren. Bij de ambitieuze projecten staat duurzaamheid steeds in de kijker. Elia is verkozen tot Top Employer en stelt zijn werknemers steeds centraal. Zo worden er bijvoorbeeld verschillende workshops rond welzijn georganiseerd. Ook mijn leuke collega’s zijn een pluspunt. ’s Middags gaan we regelmatig samen lunchen.»
Brieuc de Ghellinck (27)«Ik werk nu zes maanden bij Elia. Ik ben makkelijk geïntegreerd in mijn team, want we zijn maar met acht en een manager. Allemaal jonge mensen, dus we hebben erg gelijkaardige interesses. Het systeem van peters en meters voor starters heeft ervoor gezorgd dat ik me niet verloren voelde. Ik weet perfect bij wie ik terecht kan met een vraag. Een van de troeven van mijn job is de afwisseling, ook al lijkt werken voor de beheerder van het hoogspanningsnet op het eerste gezicht erg specifiek. Het is een boeiende sector in volle verandering, als gevolg van de energietransitie.»
Sofie Stas (30)«Zes maanden geleden ben ik bij Elia begonnen. Als Regulatory Advisor ben ik de link tussen Elia en de overheid. Ik zorg ervoor dat alle communicatie vlot verloopt. Mijn job is heel divers, zowel qua inhoud én contacten. Ik werk immers nauw samen met alle departementen van het bedrijf. Mijn start hier is perfect verlopen, dankzij de onthaaldag, maar ook dankzij mijn team. Zij staan altijd klaar om mij te helpen.»
Het bericht In team: Elia verscheen eerst op Metro.
« Teamwork primeert op individuele kwaliteiten »
Wat hebben België, Denemarken, het Verenigd Koninkrijk, Zweden, Finland, Duitsland, en binnenkort ook Taiwan, met elkaar gemeen? Deze landen hebben allemaal een offshore windmolenpark, gebouwd door Jan De Nul Group. Het project in Taiwan is een primeur voor het land én het bouwbedrijf. Het is immers hun eerste offshore windmolenpark buiten Europa.
Georgios Tsikourakis is sinds een jaar aan de slag als Design Engineer op de Studiedienst. «Een jaar geleden verhuisde ik van Griekenland naar België voor mijn vriendin. Ik was op zoek naar een job bij een internationaal bedrijf dat uitdagende projecten aangaat. Tijdens mijn studies werd mijn interesse voor offshore windmolenparken aangewakkerd. Toen ik hoorde dat Jan De Nul Group hier sterk op inzet, en ook nog eens tot de beste werkgevers behoort, was mijn keuze snel gemaakt. Ik merkte al snel dat de beloftes werden waargemaakt. Vanaf het begin was ik bij het project in Taiwan betrokken en ook voor de rest van mijn carrière liggen de kansen voor het grijpen.»
Georgios volgt de offshore windmolenparken in Taiwan op de voet. «Vanuit het kantoor in Aalst voer ik structurele analyses uit om de stabiliteit van de constructies na te gaan. Ik controleer ook de schetsen van de bouwwerken. Momenteel slorpen de offshore windpark in Taiwan het grootste deel van mijn aandacht op, maar ik werk ook aan tunnels, gebouwen, bruggen…»
«Ik ben betrokken bij twee projecten in Taiwan: de Formosa Offshore Wind Farm I, die in fase 2 zit, en de Formosa Offshore Wind Farm II. Formosa 1 krijgt nu twintig nieuwe windturbines op zee bij, met een totale capaciteit van 128 MW. Nog voor 2020 zal dit windmolenpark in gebruik zijn, als het eerste commerciële offshore park in Taiwan. Formosa ll is een gloednieuw project van maar liefst 378 MW met 54 turbines op jacket funderingen. Beide projecten zijn heel uitdagend, omdat de omgeving gevoelig is voor aardbevingen. De constructies moeten dus zeer stabiel zijn. Verder is het niet eenvoudig om al het materiaal voor zo’n grote bouwonderneming te vervoeren en op te slagen. Daarvoor staan we in contact met verschillende partners met allerlei nationaliteiten. Jan De Nul Group hecht dan ook meer belang aan teamwork dan aan individuele kwaliteiten.»
Zakaria El Moussaoui (27)«Ik ben mee verantwoordelijk voor het financiële aspect van het project in Taiwan, met de nadruk op boekhouding, budgetbeheer en rapporteren aan het management. De lokale wetgeving, die heel anders is dan de Belgische, maakt mijn job heel interessant. Ook werken én wonen in Taiwan is een unieke ervaring. Ik werk met zoveel verschillende nationaliteiten samen, wat echt een verrijking is. Mij aanpassen was eigenlijk nooit een probleem, dankzij de warme ontvangst die ik hier kreeg. Dat mijn vrouw mij volledig steunt, maakt het natuurlijk ook veel makkelijker.»
Sofie De Wilde (26)«Ik ben momenteel project ingenieur op het Offshore Windfarm Project Changhua, aan de westkust van Taiwan. Ikzelf ben gevestigd in Taiwan, want ik ben de link tussen onze klant in Taipei, en het kantoor in Aalst. Ik houd de klant bijvoorbeeld op de hoogte van het designproces en vraag meer uitleg over de technische beschrijvingen in het contract. Taipei is een hele leuke stad, met gelukkig ook Westerse hidden spots waar je kan genieten van Belgische wafels of een Belgisch pintje. Ik voelde mij hier dus snel thuis!»
Thales Machado (26)«Toen ik twee jaar geleden in Luik studeerde en voor het eerst Jan De Nul Group bezocht, kreeg ik meteen een mooi beeld van het bedrijf. Ik greep mijn kans om bij te dragen aan belangrijke projecten en bij te leren over de baggerindustrie. Nu werk ik als Marine Design Engineer, wat betekent dat ik stabiliteitsberekeningen en hydrodynamische analyses uitvoer voor windturbines. Jan De Nul Group besteedt ook aandacht aan mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik kan tijdens de lunchpauze gaan joggen of yoga volgen en krijg ook nog eens Nederlandse lessen aangeboden.»
Het bericht In team: Jan De Nul verscheen eerst op Metro.
Entertainment, fun & zoveel méér!
