Home Blog Pagina 2208

Vlaamse werkgevers starten het nieuwe jaar aarzelend door brexit

0

De werkgevers in Vlaanderen lijken van plan begin 2020 iets minder aan te werven, zo blijkt uit de barometer van Manpower Group.

De wervingsintenties voor de eerste drie maanden van volgend jaar zijn nog altijd positief (+5%), maar wel iets minder dan vandaag (+7%). Ook in Wallonië zijn de werkgevers voorzichtiger geworden. In Brussel zijn de wervingsintenties voor volgend jaar dan weer flink gestegen (+8%), tot het hoogste peil in drie jaar. De globale tendens blijft dus positief.

Van de 750 Belgische werkgevers die eind oktober door Manpower werden bevraagd, is 7% van plan om hun personeelsbestand uit te breiden tegen eind maart 2020, terwijl slechts 2% van plan is om het aantal werknemers te verminderen. «Belgische werkgevers zetten het jaar 2020 voorzichtig in», zegt Philippe Lacroix, Managing Director van ManpowerGroup BeLux.

«Dat komt door de groeiende onzekerheid op economisch en politiek vlak, vooral in de context van de brexit. Cijfers uit de laatste maanden van de uitzendbranche bevestigen deze trend. Desondanks blijft de vraag naar schaarse profielen erg aanwezig.»

Het bericht Vlaamse werkgevers starten het nieuwe jaar aarzelend door brexit verscheen eerst op Metro.

Een energieke start bij Elia!

0

Xavier Van Neste
Technieker

Wat doe je bij Elia?
«Ik werk nu al drie maanden als hoogspanningstechnieker voor Elia. Blij dat ik deze keuze heb gemaakt, een heuse ommezwaai.»

Wat vind je dan zo leuk aan je job?
«Een werkdag ziet er nooit hetzelfde uit. Voor ik bij Elia aan de slag ging, werkte ik in een fabriek en waren mijn taken vrij eentonig. Nu ik als hoogspanningstechnieker bij Elia werk, zit er veel variatie in mijn takenpakket en ben ik iedere dag op de baan met mijn collega’s.»

«Elia is een relatief groot bedrijf, maar toch verliest het zijn werknemers niet uit het oog. Er wordt echt ingezet op het menselijke aspect. Zo voorziet Elia voor alle opstartende techniekers een stevige on-the-job training. Je krijgt hier echt de kans om je volop te ontwikkelen.»

 

Safae Ahchad
Technisch-administratief bediende

Wat doe je bij Elia?
«Ik ben technisch-administratief bediende. Dit betekent dat ik als tussenpersoon fungeer tussen Elia en onze klanten voor onze lopende projecten. Samen met mijn collega’s bezorg ik hen de projectplannen, die wij trouwens ook verwerken en up-to-date houden.»

Wat vind je zo leuk aan je job?
«Mijn job is heel afwisselend en ik krijg veel autonomie en verantwoordelijkheid. Daarnaast heb ik leuke collega’s, wat het werken zeer aangenaam maakt.»
«Elia investeert ook echt in haar werknemers. Nadat ik enkele maanden aan de slag was, werd ik uitgenodigd op de ‘Lighting Day’. Tijdens deze volledige dag krijg je verschillende interessante presentaties over Elia en haar innovatieve projecten. Verder krijg je ook de kans om de andere nieuwe Elianen te leren kennen door middel van verschillende leuke activiteiten. Sinds kort ben ik ook begonnen aan een opleiding om mijn Frans bij te schaven. Dit toont nogmaals dat Elia echt geeft om zijn werknemers.»

 

Noémie Moës
Young Engineer – Safety Support

Wat doe je bij Elia?
«Ik zit momenteel in een tweejarig starterstraject bij Elia dat speciaal werd ontwikkeld voor jonge ingenieurs. Ik start op het Safety-departement, waar ik alles leer over veiligheid in de verschillende functies bij Elia.»
Wat vind je dan zo leuk aan je job?

«Ik had mijn stage al bij Elia gedaan en ik hield van de bedrijfscultuur, de manier van werken en de collegialiteit die er heerst. Ik waardeer ook het belang dat wordt gehecht aan het welzijn van werknemers. Mijn integratie verliep vlot. Er was een onthaaldag toen ik aankwam. En ik kon steeds rekenen op de hulp van mijn peter voor praktische vragen. Onlangs was er ook de ‘Lighting Day’, een dag waarop alle nieuwkomers bij Elia elkaar ontmoeten. Heel leuk!»

Vacatures? www.elia.jobs/nl

 

Het bericht Een energieke start bij Elia! verscheen eerst op Metro.

Waarom werken voor de Vlaamse overheid iets voor jou is

0

Een job bij de Vlaamse overheid betekent een job waarin je verschil maakt in de maatschappij. En dat in alle functies en op alle niveaus. Of je nu net van de schoolbanken komt, gepokt en gemazeld bent in de privésector of de stiel leerde als zelfstandige. Genoeg uitdagende functies waar jij je steentje kan bijdragen.

1 Maatschappelijke meerwaarde

Bij de overheid werk je elke dag mee om Vlaanderen voor elke burger nog beter te maken. Je kan met je job een verschil maken in de maatschappij. Heb je een hart voor de samenleving, dan zit je bij de Vlaamse overheid aan het juiste adres.

2 Dynamische organisatie

De Vlaamse overheid is een moderne organisatie waar hard gewerkt wordt. Je kan rekenen op een uitdagende job waar je verantwoordelijkheid krijgt. Dat maakt het spannend en boeiend.

3 Diverse jobs, diverse teams

Je vindt jobs in allerlei vakgebieden. Er wordt bovendien gewerkt rond een brede waaier aan thema’s: milieu, ruimtelijke ordening, erfgoed…

4 Loopbaanmogelijkheden en opleidingskansen

Bij de Vlaamse overheid neem je je loopbaan zelf in handen. Wie na verloop van tijd zin heeft in iets anders, tijdelijk of permanent, kan dat. Zo kan je horizontaal bewegen en voor een ander beleidsthema kiezen. Als je meer verantwoordelijkheid wil opnemen, of inhoudelijk expert wil worden, kan je ook verticaal opklimmen. Je krijgt ook alle kansen om je ervaring en expertise in je vakgebied te verbeteren via opleidingen.

5 Mooie voorwaarden

Bovenop je salaris geniet je van extra voordelen zoals onder meer gratis openbaar vervoer van en naar het werk, een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, een hospitalisatieverzekering… De meeste jobs bevinden zich in Brussel, maar in elke provincie is er een Vlaams Administratief Centrum en zijn er buitendiensten. Als je functie het toelaat, kan je ook van thuis werken of vanuit een van de provinciale satellietkantoren.

Drie kersverse starters over hun keuze voor de Vlaamse overheid

Wim Helsen is sinds kort aan de slag als functioneel analist bij de afdeling HR-Technologie en Data van het Agentschap Overheidspersoneel na een carrière van 12 jaar in de privésector. Als felbegeerd en moeilijk te vinden IT-profiel had hij de werkgevers voor het uitkiezen.

«Mijn keuze voor een job bij de Vlaamse overheid werd ingegeven door de impact die je als individu kan hebben op de maatschappij. In de privésector voelde ik dat mijn werk sterk geremd werd door commerciële doelen. Ik maakte bewust de overstap naar de Vlaamse overheid omdat ik vond dat ik als IT’er beter het verschil kan maken in de publieke sector, waar de prioriteiten elders liggen. Als de drijfveer winst maken verdwijnt, komt de focus automatisch meer op mensen te liggen. Bovendien kan ik nu grondiger en uitgebreider te werk gaan omdat er meer ruimte is voor eigen initiatieven, wat mijn job boeiend en uitdagend maakt. Dagelijks draag ik actief bij aan de digitale transformatie van ons personeelssysteem, waardoor ik elke dag met veel voldoening naar huis ga.»

Hendrik D’haenens kwam net van de schoolbanken toen hij als juridisch beleidsmedewerker fiscaliteit aan de slag ging bij het Agentschap Binnenlands Bestuur.

«Ik heb in de eerste plaats voor deze functie gekozen omdat ze in het verlengde lag van mijn studies. Daarenboven lever je in de publieke sector volgens mij nuttig werk dat van maatschappelijk belang is. Mijn takenpakket is aantrekkelijk: er zijn veel verschillende aspecten aan de job en die afwisseling werkt motiverend. Het is een kwestie van een goede balans te vinden tussen de diversiteit aan taken en de veelheid aan verantwoordelijkheden, maar eenmaal je je weg daarin gevonden hebt, is de voldoening groot. Bovendien werkt de omgeving stimulerend: de Vlaamse overheid is naar mijn gevoel een moderne organisatie die vernieuwing nastreeft en inzet op efficiëntie. En als laatste punt, maar zeker niet onbelangrijk: ik kan als starter rekenen op gunstige arbeidsvoorwaarden.»

Jelle Machiels werkte na zijn ingenieurstudies voor twee bedrijven in de privé toen hij begin oktober van dit jaar de overstap maakte naar het Agentschap Wegen en Verkeer, waar hij studieverantwoordelijke passieve veiligheidsuitrusting werd.

«Mijn job in de privésector bestond vooral uit het verlenen van adviezen en oplossingen aan klanten, maar doorheen de jaren groeide het gevoel dat het commerciële mij niet lag. Het verkoopsgegeven was niets voor mij. Ik maakte daarom een bewuste keuze voor de publieke sector, waar de maatschappij op de eerste plaats komt en ik in mijn functie diepgaande en onderbouwde adviezen kan afleveren waarbij kwaliteit primeert. Dat is voor mij een heel motiverend aspect aan mijn job. Ik voel ook dat er meer ruimte is voor het individu: bij de Vlaamse overheid word je aangemoedigd om jezelf te ontwikkelen en kan je je verdiepen in nieuwe technische materie, wat de job spannend en uitdagend maakt.»

Zoek een vacature die bij je past op www.vlaanderen.be/vacatures

Het bericht Waarom werken voor de Vlaamse overheid iets voor jou is verscheen eerst op Metro.

Zo geef je een kerstboom een tweede leven

0

We willen er liefst nog niet aan denken (of sommigen onder ons juist wel), maar ooit komt er een einde aan de gezellige kerstsfeer. Dan is het tijd om de kerstboom weg te doen, maar hoe doe je dit op een verantwoorde manier?

We gaan er vanuit dat je hebt gekozen voor een natuurlijke kerstboom. Het alternatief van plastic is veel minder milieuvriendelijk, tenzij je de boom minstens 10 tot 20 jaar hergebruikt.

Hergebruiken

Veruit de meest ecologisch verantwoorde optie is het herplanten van je kerstboom in de tuin. Kies bij het kopen een exemplaar met een grote kluit in een pot. Plant de kerstboom in de tuin als het niet vriest. Geef de boom minstens twee keer per week water, ook tijdens de hete zomerdagen. Op die manier kan je de boom volgende Kerst opnieuw gebruiken.

Bodembedekking

Verschillende gemeenten hebben hun kerstboomverbranding geschrapt omdat er tijdens de verbranding niet alleen fijn stof maar ook veel CO2 vrijkomt. In de plaats halen ze de bomen op om te laten composteren of te versnipperen. Dit is onder meer het geval in Brussel, de Vlaamse Rand, Nieuwpoort en Oostende.

Dierenhotel

Met het juiste gereedschap kan je een kerstboom in stukken zagen en in een hoek van de tuin deponeren. De stukken hout dienen als schuilplaats voor het lokale dierenrijk en na een tijd zullen de takken stilaan vergaan. Op die manier ontstaat compost, dat je voor je planten kan gebruiken.

Het bericht Zo geef je een kerstboom een tweede leven verscheen eerst op Metro.

Van de schoolbanken naar de werf: starters bij Jan De Nul

0

Na een opleiding milieu- en preventiemanagement aan de KULeuven ligt de wereld aan je voeten. En waar beter starten dan bij het internationale bedrijf Jan De Nul Group? Miep De Winter (24) werd als jonge starter met open armen ontvangen en wegwijs gemaakt in de brede waaier aan activiteiten van het bedrijf. «De opleiding was een echte verrijking!»

«Ik ben QHSSE Advisor, wat erop neerkomt dat ik insta voor de veiligheid op de werven. Daarbij heb ik niet alleen aandacht voor preventie, maar ook voor milieu. Samen met mijn collega’s bekijk ik waar er problemen zijn en maak ik de werfleiding daarop attent. Als er nieuwe projecten in aantocht zijn, analyseren we de situatie om mogelijke risico’s in kaart te brengen.»

JDN Academy

Miep kon na haar studies onmiddellijk aan de slag bij de wereldspeler Jan De Nul Group. «Tijdens een opleidingstraject van een maand kreeg ik samen met de andere nieuwkomers uitleg over het bedrijf. We werden ingewijd in alle activiteiten van Jan De Nul, we mochten een schip bezoeken, in een simulator werken, … Over verschillende departementen heen kon ik zo kennis opdoen. De JDN Academy is echt een verrijking!» Met ervaren collega’s bezocht Miep verschillende werven, waarbij ze informatie kreeg over belangrijke aandachtspunten.

Op het terrein zelf

«Ik kom recht van de schoolbanken, maar toch kende ik Jan De Nul al. Via enkele kennissen hoorde ik enthousiaste verhalen over het bedrijf en tijdens mijn studies heb ik er een rondleiding gekregen. De sector is in elk geval heel uitdagend, het bedrijf biedt mooie doorgroeimogelijkheden en ik kan op het terrein zelf actief zijn. Daarom spreekt de job me enorm aan. En ik heb leuke collega’s! Dat maakt echt een verschil.»•

Check onze vacatures op jobs.jandenul.com

Het bericht Van de schoolbanken naar de werf: starters bij Jan De Nul verscheen eerst op Metro.

6 trends bieden kansen in 2020

0

2019 was een vruchtbaar jaar op de arbeidsmarkt. De grote groei van de voorbije jaren vlakte af, maar er bleven jobkansen te over. De 6 belangrijkste tendenzen volgens VDAB bieden meteen ook kansen in 2020!

#1 Groei in vacatures

Na een forse groei in het aantal vacatures sinds 2015 vertraagde de groei in 2019, volgens de laatste cijfers. Tussen november 2018 en oktober 2019 ontving VDAB 293.037 vacatures. Een jaar eerder waren dat er 284.662. Ter vergelijking: in januari 2015 stond de teller op 159.730 ontvangen vacatures over de afgelopen 12 maanden.

#2 Jobkansen voor iedereen

De krapte op de arbeidsmarkt houdt aan, onder meer door de vergrijzing. Dit creëert jobkansen voor iedereen. «Voor elke 100 babyboomers die op pensioen gaan, staan er 82 jongeren klaar», zegt Joke Van Bommel, woordvoerder van VDAB. «Dit onevenwicht veroorzaakt een structurele krapte én een uitdaging voor werkgevers.»

#3 Meer werk in de zorg

In absolute aantallen groeit het aantal vacatures voor verpleegkundigen en verzorgers het sterkst, plus 15% tot 21.600 vacatures over een heel jaar. Eind november 2019 stonden er 3000 vacatures in de zorgsector open.
Ook in andere sectoren nemen jobkansen toe. Zo worden opvoeders (+25,7%), administratief personeel (+25,6%) en chauffeurs (+11,1%) fors meer gezocht.

#4 Weinig werkzoekenden per vacature

In november 2019 waren er net geen 4 werkzoekenden voor elke vacature. Daarentegen, in 2015 waren er nog 9 werkzoekenden per vacature. West-Vlaanderen kent de grootste spanning op de arbeidsmarkt, met slechts 2,96 werkzoekenden per vacature.

#5 Opleiden is het nieuwe rekruteren

«We zien de arbeidsmarkt veranderen door de digitalisering», zegt Van Bommel. «Mensen moeten zich voortdurend bijscholen. De technologische evoluties volgen elkaar steeds sneller op. Daarom denken werkgevers best vandaag al na over welke profielen ze in de toekomst nodig zullen hebben. Daarbij zullen ze iedereen die ze in dienst nemen en hebben, moeten opleiden. Opleiden is het nieuwe rekruteren.»

#6Jobs voor gemotiveerden

Werkgevers leggen de lat vaak hoog in hun zoektocht naar de witte raaf. Dat hoeft het vinden van een job niet in de weg te staan. «Iemand die aan 80% van de vereisten voldoet, is zeker interessant voor werkgevers», weet Van Bommel. «Die moeten beseffen dat ze niet enkel op diploma en ervaring mogen selecteren. Ze kijken beter ook naar de motivatie van kandidaten, de match met de bedrijfscultuur, flexibiliteit en vaardigheden als kunnen samenwerken, communiceren en informatie verwerken.»

Het bericht 6 trends bieden kansen in 2020 verscheen eerst op Metro.

Zij werken bij Smals. Jij binnenkort ook?

0

Rémy Van Caekenberghe
(22), Java Developer

Wat houdt je functie juist in?
«Als Java-ontwikkelaar bij Smals werk ik momenteel aan een project voor de gezondheidszorg. We ontwikkelen een applicatie waarmee zorgverleners elke implantatie of explantatie van een implantaat kunnen melden.»

Wat maakt je job zo interessant?
«Ik werk graag in IT. Het is een vakgebied dat me fascineert en ik breek me graag het hoofd over oplossingen. Bij Smals hou ik van mijn functie, maar ook van de gebruikte technologieën en innovaties. Elke dag ontdek ik nieuwe dingen. Ik vind het ook fijn dat ik veel opleidingen kan volgen en voordelen heb zoals een abonnement voor het openbaar vervoer, flexibele uren en de mogelijkheid om thuis te werken.»

Tom Dewaele
(39), Network Engineer

Wat houdt je functie juist in?
«In ons team staan wij vooral in voor het onderhoud van de netwerken in onze twee datacenters, waar onder meer alle gegevens van de burgers opgeslagen worden. Daarnaast verzorgen we ook de connectiviteit van de overheidsdiensten zelf.»

Wat maakt je job zo interessant?
«Er is eerst en vooral veel variatie. Haast elke dag ziet er anders uit. Vaak zijn we bezig met onvoorziene problemen op te lossen, terwijl we op andere momenten vooruit plannen en nadenken over hoe we in de toekomst nog efficiënter kunnen werken. Innovatie is eigenlijk iets waar we voortdurend mee bezig zijn.Wat mij ook erg aanspreekt bij Smals, zijn het flexibel werkschema en de mogelijkheid tot twee dagen telewerk per week. Het evenwicht bewaren tussen werk en privéleven wordt zo iets makkelijker.»

Mieke Vandenbulcke
(46), Functional Analyst

Wat houdt je functie juist in?
«Wij bestuderen de vragen van de klanten en de businessanalyse, en vertalen die dan naar iets praktisch waar het development team mee aan de slag kan. Persoonlijk sta ik vooral in contact met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). We vormen als het ware de schakel tussen de klant en de ontwikkelaars.»

Wat maakt je job zo interessant?
«Ik vind het leuk dat je hier het gevoel hebt altijd ‘mee’ te zijn. Je staat op de eerste rij bij de ontwikkeling van state-of-the-art applicaties. Smals heeft ook een heel divers aanbod aan profielen en talenten, wat je toelaat om voortdurend dingen bij te leren. Daarnaast is Smals een zeer menselijke werkgever. Als er zich een noodsituatie in de privésfeer aandient, wordt daar vol begrip op gereageerd.»

Het bericht Zij werken bij Smals. Jij binnenkort ook? verscheen eerst op Metro.

Aantal vacatures opnieuw licht gestegen

0

Het aantal vacatures bij Belgische ondernemingen is in de periode van juli tot en met september opnieuw licht gestegen. Dat blijkt uit cijfers van het statistiekbureau Statbel.

Tijdens het derde kwartaal, oftewel de maanden juli, augustus en september, waren er 140.900 vacatures bij Belgische ondernemingen. In het tweede kwartaal, van april tot juni, ging het om 139.000 openstaande vacatures. Het aantal vacatures ten opzichte van het totale aantal jobs steeg van 3,41% naar 3,44%.

De lichte stijging van het aantal vacatures deed zich voor in alle drie de gewesten. In Vlaanderen kwamen er 1.433 bij, in Brussel en Wallonië respectievelijk 288 en 259. De vacaturegraad is hoger in Vlaanderen (3,8%) en Brussel (3,1%) dan in Wallonië (2,7%).

Van alle openstaande vacatures bevindt bijna een kwart (23,9%) zich in de non-profitsector. Wetenschappen en administratieve diensten (16,5%) en handel (13,7%) vervolledigen de top drie.

Het bericht Aantal vacatures opnieuw licht gestegen verscheen eerst op Metro.

Avocado met eetbare schil gelanceerd

0

Een nieuw soort avocado met een eetbare schil is vorige week in verschillende Europese supermarkten gelanceerd. De avocado’s blijven daardoor bovendien twee keer zo lang rijp.

De toegepaste technologie, die vorig jaar in de Verenigde Staten werd ontwikkeld, bestaat erin om een smaakloze spray-on coating rond groenten en fruit aan te brengen. Op die manier wordt het groenten- en fruitafval en het gebruik van plastic verpakking verminderd.

Twee keer zo lang rijp

Met de baanbrekende spray-on coating van bedrijf Apeel Sciences worden de twee factoren die er het meest voor zorgen dat versproducten rotten, aangepakt; de snelheid waarmee water ontsnapt uit de schil van fruit en groenten, en de snelheid waarmee zuurstof binnenkomt. Producten met de eetbare, gesprayde schil blijven dus langer vers. Door het beperkte tijdsraam waarin avocado’s perfect rijp zijn en hun relatief hoog prijskaartje, werd nu gekozen om de technologie op de exotische vrucht uit te proberen. “We creëren een geoptimaliseerd microklimaat dat de levensduur van de vrucht kan verdubbelen”, zegt CEO van Apeel Sciences James Rogers in The Guardian. “De gemiddelde avocado blijft misschien twee tot drie dagen rijp, terwijl de onze het vier tot zes dagen uithoudt.”

Voedselverspilling

Apeel Sciences werd in 2012 opgericht met behulp van een beurs van de Bill & Melinda Gates Foundation om voedselverspilling in ontwikkelingslanden (waar een koelkast geen gemeengoed is) tegen te gaan. In de V.S. heeft hun technologie geholpen om de afvalproductie van versproducten zoals appels, limoenen, citroenen en asperges meer dan te halveren. In Europa wordt dan weer jaarlijks ongeveer 88 miljoen ton aan eetbaar voedsel weggegooid. Die verspilling heeft een prijskaartje van 143 miljard euro.

Op een avocado met eetbare schil is het in België voorlopig wel nog even wachten. De speciale editie van de exotische vrucht is nu enkel te vinden in grote Duitse en Deense supermarktketens.

 

Het bericht Avocado met eetbare schil gelanceerd verscheen eerst op Metro.

Slecht buikgevoel bij nieuwe job komt meestal uit

0

Heb je in 2019 een nieuwe job aangenomen, maar heb je daar nu al spijt van? Volgens onderzoek van rekruteringsexpert Robert Half blijf je bij twijfel beter bij je huidige werkgever. 1 op de 4 bedienden in België heeft immers al eens een jobvoorstel aanvaard terwijl hij of zij er een slecht gevoel bij had. 83% van deze groep ziet achteraf hun buikgevoel bevestigd en eindigt ongelukkig in de job.

O m een mismatch tussen werkgever en werknemer te voorkomen, moeten bedrijven tijdens het sollicitatieproces eerlijk zijn. «In 2020 is de kandidaat aan zet. Meer dan ooit moeten bedrijven zich onderscheiden op vlak van authentieke storytelling en een duidelijke bedrijfscultuur. Schets een eerlijk beeld van de functie en het bedrijf tijdens het sollicitatieproces om verkeerde aanwervingen te voorkomen», zegt Iris Houtaar, Associate Director bij Robert Half.

Soms nemen sollicitanten zelf het initiatief als het niet lijkt te klikken. Zo zou ongeveer de helft van de bedienden (48%) in België al eens een concreet jobvoorstel geweigerd hebben. Kandidaten zijn zich ook steeds bewuster van hun voordelige positie. De lage werkloosheidsgraad zorgt ervoor dat de concurrentie tussen bedrijven groeit en de startlonen hoger liggen. Bijna de helft van de ondervraagden vraagt opslag na zes maanden tot een jaar en 14% geeft aan op zoek te gaan naar een nieuwe job bij weigering van een loonsverhoging.

Kandidaten nemen initiatief

Tijdens het sollicitatieproces is de kandidaat dus aan zet. Uit de cijfers blijkt dat ruim 1 op de 4 (26%) van de Belgische bedienden zegt dat ze al eens een sollicitatieprocedure op eigen initiatief afbraken tijdens of na het eerste gesprek. Mannen doen dit vaker dan vrouwen (32% versus 20%), en jongere werknemers doen dit vaker dan oudere (</=34: 33%; 35-54: 25%; 55+: 16%).

Sollicitanten haken in zo’n situaties het vaakst af omdat de taken inhoudelijk niet aan hun verwachtingen voldeden (45%), omdat ze geen band voelden met het bedrijf (37%) of omdat ze het loonvoorstel te laag vonden (31%).
Ook het tegenovergestelde komt voor: ruim één op de vier bedienden (26%) geeft aan dat ze al eens een jobvoorstel aanvaard hebben, terwijl ze er eigenlijk een slecht gevoel bij hadden of niet helemaal tevreden waren met de arbeidsvoorwaarden. En dat buikgevoel wordt meestal ook bevestigd: 83% van deze groep was achteraf inderdaad niet gelukkig op de job. Bijna de helft van de bedienden (47%) die ondanks twijfels een aanbod aanvaardden, nam nadien zelfs ontslag.

Snel ontslag

Eén op de zes bedienden nam overigens al eens ontslag binnen de eerste zes maanden van een contract. Het vaakst omdat ze de bedrijfscultuur niet fijn vonden (42%) of omdat ze een ander of beter voorstel kregen (42%). Voor anderen voldeden de taken niet aan de verwachtingen (39%).

«Ook voor bedrijven kan een verkeerde aanwerving grote gevolgen hebben. Het zorgt voor extra stress en werklast bij collega’s en leidinggevenden, en ook de kosten zijn niet mals. Maar de juiste persoon aanwerven is nog maar de eerste stap», benadrukt Houtaar nog.

Het bericht Slecht buikgevoel bij nieuwe job komt meestal uit verscheen eerst op Metro.