Home Blog Pagina 1186

Dankzij deze tips kom jij van je zweetvoeten af

0

Nu het buiten warm is, krijg je ook sneller last van zweetvoeten. Merk je dat je er last van hebt? Dankzij deze tips ben je snel van je zweetvoeten verlost.

Was je voeten met antibacteriële zeep

Door je voeten te wassen met antibacteriële zeep worden de bacteriën die de stinkende geur veroorzaken, gedood. Doe dit twee keer per dag, bijvoorbeeld ‘s morgens en ‘s avonds. Droog je voeten na het wassen goed af. Je kan antibacteriële zeep bij je lokale drogisterij vinden.

Wissel van sokken

Vervang je sokken dagelijks. Als je echt hard last hebt van zweetvoeten verander dan gedurdende de dag van paar. Draag bij voorkeur kousen gemaakt van katoen en wol. Deze stoffen nemen het vocht beter op waardoor je voeten zweetvrij blijven. Vermijd sokken gemaakt van synthetisch materiaal, want die maken het zweten alleen maar erger.

Neem een voetbadje met azijn of mondwater

Vul een kom of emmer met warm water. Giet er dan een halve kop azijn of mondwater bij, wat er voor zorgt dat de bacteriën sterven. Time 15 minuten op je gsm en droog erna je voeten goed af. Herhaal dit een drietal keer per week. Je voeten zullen je dankbaar zijn.

Laat je schoenen drogen

Net als bij sokken is het belangrijk dan je niet elke dag dezelfde schoenen draagt. Als je altijd hetzelfde paar draagt, kan je schoeisel niet opdrogen, wat zorgt voor een geurtje. Leg er theezakjes, koffiepads of krantenpapier in. Het vocht wordt opgenomen en de onaangename geur verdwijnt als sneeuw voor de zon.

Nathalie Meskens opnieuw zwanger: «We kunnen het niet meer verstoppen» (foto)

0

Actrice Nathalie Meskens en haar vriend Nadim worden voor de tweede keer mama en papa. Dat kondigde ze aan op Instagram.

Een dag nadat Natalia bekendmaakte dat ze opnieuw zwanger is, heeft ook Nathalie Meskens babynieuws: ze is 26 weken zwanger van haar tweede kindje. Een broertje of zusje dus voor Lima, die vorig jaar in maart geboren werd.

Overspoeld door blijdschap

De 39-jarige ‘Gina & Chantal’-actrice heeft al een mooi buikje en is in de wolken met haar zwangerschap. «We hebben het lekker lang stil kunnen houden, 26 weken om precies te zijn. Maar nu kunnen we het letterlijk niet meer verstoppen. Lima wordt binnenkort een grote zus! Dat we het mooiste wat er is nog eens mogen meemaken. We zijn zo blij, zo dankbaar, zo overspoeld door liefde en blijdschap en geluk dat we er stil van worden», klinkt het.


Vind je nieuwe job dankzij een opleiding

0

Met opleidingen in 8 sectoren wil Cevora, het opleidingscentrum van alle bedrijven binnen Paritair Comité 200, werkzoekenden aan een job als bediende helpen. Ze hanteren daarbij een unieke aanpak: elke opleiding wordt namelijk gecombineerd met een stage en begeleiding van een professionele coach.

Van opleiding tot stage

Wie als werkzoekende ingeschreven is, komt in aanmerking voor een traject bij Cevora. Alles start met een opleiding kiezen op de website www.eenjobalsbediende.be: soms is enige voorkennis vereist, maar je hebt vooral een goede dosis motivatie nodig. Heb je gekozen? Schrijf je in voor de opleiding en ga naar de infosessie. Daar krijg je meer uitleg over de inhoud. Je legt ook enkele tests af en bespreekt je bagage en je motivatie.

Werd je geselecteerd? Dan mag je beginnen aan je opleiding. Die loopt over enkele maanden: je bent er 5 dagen per week voltijds mee bezig. Tijdens je opleiding leer je alles dat je nodig hebt voor je nieuwe job. Daarna zet je je kennis om in de praktijk en ga je aan de slag als stagiair. Die stage duurt een zestal weken.

Doorheen het traject word je ondersteund door een professionele coach. Die geeft je de tools om succesvol te solliciteren. Hij of zij helpt je om je soft skills te verbeteren, een LinkedInprofiel aan te maken en een sterk cv en overtuigende motivatiebrief te schrijven. Zo vergroot je ook je kansen om een stageplek en een vast job te vinden.

Uitgebreid aanbod

Cevora biedt opleidingen in 8 sectoren: bouw- en studiebureaus, IT, hr- en managementsupport, rekrutering en selectie, administratie, marketing en communicatie, sales en klantenservice en dienstenchequesector. De opleidingen worden georganiseerd in Vlaanderen en Brussel, in samenwerking met tal van partners.

Grote kans op contract

Door elke opleiding te combineren met een stage en professionele coaching, ontwikkelde Cevora een unieke methode. Dat die ook echt werkt, blijkt uit de cijfers: 3 op de 4 werkzoekenden die een opleiding volgen bij Cevora, vinden een job als bediende.

Ben jij ook klaar voor een nieuwe start?

Wil je meer weten over Cevora of over hun opleidingsaanbod? Surf dan naar

www.eenjobalsbediende.be

.

Zo geef je je carrièreswitch de grootste slaagkans

0

Jezelf bloot geven op de arbeidsmarkt is ongelooflijk spannend. Heb ik wel het juiste profiel? Ben ik niet te oud om van carrière te veranderen? Je bent niet alleen. Dit zijn enkele stappen die je kan zetten voor je de sprong waagt.

Update je LinkedIn-pagina

Zorg voor een recente foto waarop je professioneel oogt en gebruik de ruimte onder de foto om jezelf voor te stellen: wat is je huidige functie en waar ben je werkzaam? Bedenk daarna in welke sector je het liefst zou werken. Wil je bijvoorbeeld overstappen naar de creatieve sector? Benadruk dan skills die in die sector belangrijk zijn zoals Photoshop en klantvriendelijkheid. Toon ten slotte dat je up-to-date bent met actuele trends en problemen in die bedrijfstak. Heb je een collega die al actief is in die wereld? Kijk eens op zijn of haar pagina, misschien deelt die wel wat relevante artikels of vacatures.

Netwerken

Het gaat niet om wat je weet, maar wie je kent. Wees niet bang om vrienden, familie en collega’s aan te spreken. Kennen zij iemand in de sector waar je aan de slag wilt? Werkt een vriend van een vriend in het bedrijf waar je wilt gaan werken? Ga daar eens luisteren. Misschien bieden zij je wel een baantje aan, of adviseren ze jou over volgende stappen.

Volg een opfrissingscursus

Ben je niet meer helemaal up-to-date over alle nieuwe ontwikkelingen in jouw sector? Er bestaan ondertussen heel wat avondcursussen die jou kunnen helpen. Een extra bonus zijn natuurlijk de nieuwe contacten in de sector waarin je graag zou willen terechtkomen.

Solliciteer

Blijf niet bij de pakken zitten. Solliciteren, it’s a numbers game. Om een juiste match te vinden, mag je je niet beperken tot één bedrijf. Solliciteer dus bij uiteenlopende bedrijven. Pas telkens je cv en motivatiebrief aan voor elke positie. Voor een job in de vastgoedwereld is het bijvoorbeeld niet interessant om te melden dat je ooit in een presidium zat, maar voor een positie als festivalorganisator kan dat net wel van pas komen.

Driekwart van de Belgen is tevreden over professionele groeikansen

0

In België zegt 75% van de werknemers tevreden te zijn met de ontwikkelingsmogelijkheden in hun bedrijf. Daarmee behoort ons land tot de betere helft van de Europese klas. Het Europese gemiddelde ligt op 70% tevreden werknemers en 30% is van mening dat hun werkgever niet genoeg ontwikkelingskansen biedt. Slechts iets meer dan de helft (53,4%) van de Europese werknemers geeft aan dat ze zelf kunnen beslissen welke opleidingen ze kunnen volgen. Dat blijkt uit onderzoek door payroll en HR-dienstenverlener SD Worx in België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

De mogelijkheid om zich verder te kunnen ontwikkelen binnen het bedrijf is een belangrijke factor voor de tevredenheid op het werk. Toch investeren nog heel wat werkgevers te weinig in de talenten van hun medewerkers. Gemiddeld geeft 29,7% van de Europese ondervraagden aan dat ze zich onvoldoende kunnen ontwikkelen in hun huidige jobcontext.

Bij Belgische bedrijven gaat het om één medewerker op vier (26,3%) en in Nederland om minder dan één op vijf (18,6%). In Duitsland (37,9%) en het Verenigd Koninkrijk (34,6%) gaat het zelfs om meer dan één werknemer op drie. Ook in Frankrijk (31,1%) ligt het cijfer (net) boven het gemiddelde. “Werkgevers onderschatten vaak hoe belangrijk het is om hun medewerkers perspectief te bieden op doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf”, zegt Cathy Geerts, Chief HR Officer van SD Worx. “Niemand wil het gevoel hebben dat hij of zij is vastgeroest in een bepaalde job. Om voor meer employee engagement te zorgen, is het cruciaal om je werknemers de kans te bieden om zich voortdurend verder te ontwikkelen en zich bij te scholen.”

Zin in opleiding

Daarnaast bracht het onderzoek ook naar boven dat een flink deel van de werknemers geen zeg heeft in wat voor opleidingen ze kunnen volgen. Op Europees niveau zegt gemiddeld 53,4% dat het die keuzes mee kan bepalen, wat inhoudt dat de andere helft niet het gevoel heeft iets in de pap te brokken hebben. In Frankrijk (48,5%) en het Verenigd Koninkrijk (49,9%) geeft zelfs minder dan de helft van de werknemers aan dat ze mee kunnen sturen waarin ze zich verder ontwikkelen. In België (53,6%) en Duitsland (54,1%) gaat het om net iets meer dan de helft. In Nederland mogen zes op de tien medewerkers mee richting geven aan de opleidingen die ze willen volgen.

Deze cijfers staan voor een groot stuk haaks op de inspanningen die de werknemers willen leveren om zich blijvend verder te ontwikkelen. 71,6% van de Europese werknemers probeert zich continu verder op te leiden en te specialiseren. In alle landen willen minstens twee medewerkers op drie de vaardigheden om hun werk beter en efficiënter te doen nog verbeteren. De helft (49,2%) peilt ook meerdere keren per jaar naar de mogelijkheden die er zijn om trainingen te volgen. “Dit geeft aan dat het gros van de werknemers op zoek is naar manieren om nog beter te worden in hun job. Werkgevers kunnen daar dus maar best rekening mee houden en hun medewerkers mogelijkheden bieden om zelf stappen te zetten”, zegt Geerts.

Zij maken carrière bij Politiezone Antwerpen

0

Werken bij Politiezone Antwerpen heeft veel weg van het karakter van de stad zelf: divers, dynamisch en heel leerrijk. Dat is wat Yves, Eef en Mohamed aan de lijve ondervinden nu ze carrière maken in de rangen van de Antwerpse politie.

«Motivatie loont»

Yves (38) Aspirant-commissaris

Hoe ziet je loopbaan eruit?

«Na zes jaar als inspecteur in een interventieteam en bij de dienst openbare orde groeide ik door als hoofdinspecteur. Ik ben heel ambitieus, dus ik droomde al van de volgende stap: commissaris. Je moet zes jaar wachten alvorens je voor de selectieproeven in aanmerking komt, maar dankzij de ‘aanstelling in hoger ambt’ heb ik al na vier jaar van de job kunnen proeven. Binnenkort leg ik examens af om écht commissaris te worden.»

Hoe stimuleert Politiezone Antwerpen jou om door te groeien?

«Ik toon dat ik niet ter plaatse wil blijven trappelen en die motivatie blijft niet onopgemerkt. Zo ben ik ook chauffeur en radio-operator geweest, geef ik les aan de politieschool en heb ik geholpen om van het laatste personeelsfeest een onvergetelijke avond te maken. Ik heb geen hoger diploma, maar dankzij de hulp van mijn loopbaancoach slaagde ik vlot voor het theoretische kaderexamen.»

«De juiste vrouw op de juiste plaats»

Eef (41) Aspirant-hoofdinspecteur

Hoe ziet je loopbaan eruit?

«Over een paar dagen heb ik mijn laatste examen en word ik officieel hoofdinspecteur. Voor deze opleiding was ik eigenlijk al aan de slag als teamleider moraliteit binnen de dienst eigen werving en als inspecteur binnen de operationele werking. Dankzij die aanstelling kon ik al proeven van de verantwoordelijkheden, ook al had ik de juiste graad nog niet behaald.»

Hoe stimuleert Politiezone Antwerpen jou om door te groeien?

«Je hebt hier een enorme waaier aan functies. Wil je met honden werken of patrouille doen op de fiets? Dat kan! Bovendien doet Politiezone Antwerpen er alles aan om de juiste vrouw of man op de juiste plaats te krijgen. Ik ben zo dankbaar dat het korps in mij gelooft en mij altijd met raad en daad heeft bijgestaan tijdens de selectieproeven.»



«Na vier maanden kreeg ik promotie»

Mohamed (38) Consulent diensthoofd vastgoed

Hoe ziet je loopbaan eruit?

«Als bouwkundig ingenieur maak je ook kans om bij Politiezone Antwerpen als burger aan de slag te gaan. Zo startte ik een aantal jaar geleden als vastgoedbeheerder. Al na vier maanden kon ik doorgroeien als projectleider. Een paar jaar later werd mijn inzet bekroond met de functie van diensthoofd. En krijg ik de mogelijkheid en ondersteuning voor het afwerken van mijn masterproef.»

Hoe stimuleert Politiezone Antwerpen jou om door te groeien?

«Ook als burger kan je hier carrière maken. Ik voel mij heel erg gesteund door de korpsleiding. Ook diversiteit wordt hier hoog in het vaandel gedragen. Ik word steeds gestimuleerd om bij te leren. Mocht ik vastgoed vaarwel willen zeggen en de overstap willen maken naar het operationele kader, dan kan dat.»

Seksperte deelt haar ‘vijf tips voor een hete zomer’. Fans reageren: “Leuk lijstje!” (foto)

0

Seksperte Emily Morse is populair op Instagram. Ze heeft maar liefst 386.000 volgers op het sociale netwerk.

En dat is niet zo gek, als je ziet wat voor leuke content ze geregeld deelt. Zo pakte ze bijvoorbeeld eerder al uit met de ‘meest teleurstellende standjes’.

Deze keer deelt ze ‘vijf tips voor een hete zomer’. “Ik denk dat we allemaal uitkijken voor  wat mogelijk de heetste zomer ooit zal worden. Hier zijn enkele dingen die op mijn ‘sekslijstje’ staan”, plaatst ze bij het prentje. Een overzicht:

1. Naaktzwemmen:
Zeer leuk om samen te doen en je moet je kleren niet meer uittrekken als je ‘zin’ krijgt.

2. Seks in open lucht:
Veranderen van locatie kan wonderen doen als er wat sleur in je seksleven zit. Het voelt ook veel ‘stouter’ aan dan vrijen in bed. Zorg er wel voor dat niemand je betrapt!

3. Spelen met temperatuur:
Denk hierbij aan ijsklontjes om wat af te koelen of aan smeltende chocolade laten stromen over het lichaam van je partner.

4. Seks op hotel
Voor velen waarschijnlijk een klassieker, maar blijkbaar eentje die toch blijft werken.

5. Véél orale seks
Goed op elk moment van het jaar, niet alleen tijdens de zomer!

“Leuk lijstje!”

Haar volgers reageren alvast lovend op haar tips. “Leuk lijstje”, klinkt het. “Ik probeer het meteen uit”, aldus een enthousiaste volger. “Yes yes yes 🔥”, besluit een fan. Kijk maar:

Dit bericht bekijken op Instagram

Een bericht gedeeld door Emily Morse (@sexwithemily)

Dit bericht bekijken op Instagram

Een bericht gedeeld door Emily Morse (@sexwithemily)

Dit bericht bekijken op Instagram

Een bericht gedeeld door Emily Morse (@sexwithemily)

Foto door Valeria Boltneva via Pexels – Bron: Instagram Emily Morse / Daily Star

‘BGT’-jurylid Amanda Holden straalt in pikant badpak. Fans enthousiast: “Je ziet er prachtig uit!” (foto)

0

Opnieuw verbaast het populaire ‘Britain’s Got Talent’-jurylid vriend en vijand.

Want ’t is niet de eerste keer dat Amanda Holden zomerse taferelen deelt op Instagram.

“Zin in een zwempartij? #familytime”, plaatst ze bij het zonnige plaatje. Daarop zien we Amanda stralen in een semi-doorzichtig badpak. En haar fans? Die reageren uiteraard weer zeer lovend.

“Je ziet er prachtig uit!”

Wederom stroomden de reacties in geen tijd binnen. “Met jou? Elke dag”, reageert een volger op Amanda’s vraag. “De volgende Bond-girl”, verwijst een andere fan naar de dames uit de populaire ‘James Bond’-films. “Je ziet er prachtig uit”, klinkt het verder nog. Kijk maar!

Foto: still Instagram

Baasje doet kat na, maar die kan daar absoluut NIET mee lachen (video)

0

Katten zijn schattige wezentjes, maar ze houden er niet van om uitgelachen te worden. Dat bewijst deze viervoeter maar al te goed.

Amelia Patrick is het 17-jarige baasje van de zes maanden jonge kat Sebastian. Ze komen heel goed overeen met elkaar, behalve als Amelia hem imiteert.

Hoge toon

Sebastian miauwt immers op een erg hoge toon en Amelia besloot om hem voor de grap na te miauwen voor de camera. Na de derde ‘miauw’ had hij er genoeg van en sloeg hij haar met zijn pootje. «Ik vond het best wel grappig. Hij kan soms zo nors zijn», reageert ze op de beelden.

@missamelia.jane

#greenscreenvideo not a happy boy lmao #LoveMumsSmile #foryoupage #cat

♬ original sound – milly

Olympische atleten krijgen 160.000 condooms, maar mogen ze niet gebruiken

0

Het uithoudingsvermogen van de Olympische atleten zal dit jaar op meer dan één manier op de proef gesteld worden tijdens de Olympische Spelen in Tokio (Japan). Zo heeft het Olympisch Comité hen 160.000 condooms aangeboden, maar die mogen ze niet gebruiken.

Elk van de 11.000 atleten die dit jaar deelnemen aan de Olympische Spelen in Tokio (Japan) krijgt veertien condooms. Dat is controversieel, want het Internationaal Olympisch Comité ontmoedigt de atleten tegelijkertijd om de condooms te gebruiken. Seks hebben met andere atleten is namelijk geen coronaproof activiteit, of men nu een condoom draagt of niet.

Olympisch souvenir

In plaats daarvan hoopt het Olympisch Comité dat de atleten de condooms als souvenirs meenemen naar huis, aldus Vice. «Het is niet de bedoeling dat atleten de condooms in het Olympisch Dorp gebruiken, maar om te helpen met het bewustzijn door ze terug naar hun eigen land te brengen», zegt het Comité in Tokio Sports.

Volgens de maatregelen die de atleten in het Olympisch Dorp moeten volgen, moeten de atleten minstens twee meter uit elkaar blijven. Daarnaast vermijden ze volgens de afspraken best fysiek contact, inclusief het schudden van de handen. Ook knuffels zijn uit den boze. Ten slotte mogen de atleten het Olympisch Dorp uitsluitend onder bijzondere omstandigheden verlaten. Overtredingen van deze regels kunnen leiden tot sancties.

Recordaantal condooms

Het is niet de eerste keer dat de Olympische Spelen condooms uitdelen aan atleten. Dat is namelijk een traditie sinds de Olympische Zomerspelen van 1988 in Seoel (Zuid-Korea). Toen werd de wereld geteisterd door een aids-epidemie.

Olympisch atleten zijn er ook voor gekend om gretig van die condooms gebruik te maken. Tijdens de Zomerspelen van 2000 in Sydney (Australië) deelden de Australische organisatoren aanvankelijk 70.000 condooms uit. Tijdens de Spelen bestelden ze er nog eens 20.000 bij, omdat ze «halverwege de Spelen op waren». Tijdens de Spelen van 2016 in Rio (Brazilië) werd een olympisch record gebroken: toen werden 450.000 condooms uitgedeeld. Elke atleet kreeg dus ongeveer 42 condooms mee.