Home Blog Pagina 1039

Na de kerkpoepers in Bree: Waarom hebben mensen seks in het openbaar?

0

Toen de beelden opdoken van een onstuimig paar dat seks had op het altaar van de kerk in Bree werd er zowel gegierd als verontwaardigd gereageerd. Toch hebben heel wat mensen weleens seks gehad in het openbaar. Waarom doen ze dat? Wat is er zo aanlokkelijk aan seks in het openbaar?

Volgens een poll van ABC news heeft 57% van de Amerikanen weleens de liefde bedreven op een openbare plek. 20% van de Amerikaanse millennials zou al eens seks gehad hebben op het strand volgens de SKYN Condoms Millennial Sex Survey. En YouGov, een Brits bureau voor marktonderzoek, spreekt van een derde van de Amerikaanse bevolking die al seks zou gehad hebben in de openbare ruimte.

Om maar te zeggen: hoewel het nog steeds erg illegaal is voor alle duidelijkheid om seks te hebben op openbare plekken, is het toch niet zo ongewoon om een keer stiekem de wet te overtreden. Toegegeven: een kerk is nu wel een vrij ‘uitzonderlijke’ plek om te genieten van de het vleselijke verlangen, maar veel meer mensen dan je zou denken hebben het weleens gedaan in een park, bos, openbaar toilet, strand, in de pashokjes of in de cinema. De vraag is alleen: waarom willen mensen het risico nemen om betrapt of beboet te worden? Wat is er zo verleidelijk aan rollebollen in het gras of elkaar verleiden in een toilethokje?

Het idee dat je betrapt kan worden is opwindend

«Seks behoort tot de private sfeer», zegt Jessica O’Reilly van de ‘Sex With Dr. Jess’-podcast in een interview met ‘Elite Daily’. «Dus het kan opwindend zijn om het te verplaatsen naar de publieke ruimte. Het is bevrijdend en spannend.» Ook zintuigelijke sensaties kunnen een rol spelen. «Denk bijvoorbeeld aan het gevoel van de wind tegen de huid of temperatuurschommelingen.»

Het is gemakkelijk

Vooral jonge mensen die samenwonen met vrienden voelen zich soms geremd door het feit dat hun vrienden thuis zijn op het moment dat ze willen rampetampen. Of denk bijvoorbeeld aan iemand die nog bij zijn ouders woont. Dan kan het soms gemakkelijker zijn om even naar een afgelegen park te vluchten.

Sleur doorbreken

Heel wat koppels hebben er genoeg van om steeds weer in missionarishouding dezelfde bewegingen te maken in hetzelfde bed in dezelfde ruimte. Soms kan het spannend zijn om het eens over een andere boeg te gooien.

Het is een kink

Iedereen heeft een kink of fetisj. Ook seks hebben in het openbaar valt onder die noemer. Mensen met die kink kunnen het opwindend vinden om bekeken te worden of op zijn minst het gevoel te hebben dat ze bekeken worden.

Dopamine

Volgens relatie-therapeut Dr. Dawn Michael heeft het ook te maken met reacties in de hersenen. «Er komt dopamine vrij tijdens seks in de publieke ruimte. Dat is hetzelfde hormoon dat vrijkomt als je extra snel rijdt met de auto of sport. Dopamine heeft ook invloed op verlangen en kan opwinding creëren bij de meeste mensen», zo vertelt hij aan Elite Daily.

Dit artikel verscheen eerst op Metro: https://nl.metrotime.be/lifestyle/na-de-kerkpoepers-bree-waarom-hebben-mensen-seks-het-openbaar

Thuiswerken zorgt voor meer psychische klachten, maar wat kan je eraan doen?

0

Steeds meer mensen melden zich langdurig ziek vanwege psychische problemen. Het vele thuiswerken lijkt hiervan de boosdoener te zijn. Waarom zorgt het thuiswerken voor meer psychische klachten? Hoe ga je het gesprek aan met je leidinggevende als je nu niet zo lekker in je vel zit?

Er wordt al langer een toename in ziekteverzuim door psychische klachten gesignaleerd. Zorgverzekeraar ASR meldde onlangs al dat stress en druk door het thuiswerken leidt tot meer burn-outs en andere psychische klachten. Zij zagen dat zowel het aantal klachten als de duur van het ziekteverzuim fors toenam.

Volgens de laatste cijfers van het Nederlandse ArboNed en HumanCapitalCare, waar ongeveer een miljoen werkenden onder vallen, zitten van elke honderd ziekmeldingen vijftien mensen langer dan zes weken thuis. Ter vergelijking: vorig jaar waren dat er nog tien op de honderd.

Waarom thuiswerken zorgt voor meer psychische klachten

Gelukspsycholoog Josje Smeets legt uit waarom het thuiswerken de grootste reden is voor deze psychische klachten: «Mensen zijn sociale dieren, we hebben elkaar nodig om te overleven. Ons brein geeft een beloning in de vorm van een gelukshormoon af als we met elkaar in een ruimte zitten en elkaar in de ogen kunnen kijken.»

Thomas Pruijsen is projectmedewerker Werk bij MIND, een maatschappelijke organisatie die onder andere psychische klachten op het werk bespreekbaar wil maken. Ook hij denkt dat het gebrek aan interactie met onze collega’s een grote rol speelt. «Veel mensen vinden het daarnaast lastig om de balans te bewaren als ze thuiswerken. Je gaat snel nog even langer door. Het werk is meer onderdeel van ons privéleven geworden.»

Op het eerste gezicht lijkt thuiswerken comfortabel, maar er zitten veel nadelen aan. «Je rolt zo vanuit je bed naar je kantoor, comfortabel in je joggingpak», zegt Smeets. «Maar het brein vindt het op die manier heel lastig om werk en privé te scheiden. Het snapt niet meer wanneer hij adrenaline moet afgeven om gefocust te kunnen werken, en wanneer je juist moet ontspannen.» Normaal gesproken weet je brein dat het in de actiestand moet komen doordat je je aankleed en naar werk reist.

Gesprek aangaan met je leidinggevende

Zowel Smeets als Pruijsen raden aan om met je leidinggevende te praten als je momenteel niet lekker in je vel zit. «Het zit nog niet genoeg in ons DNA om op zo’n moment naar onze leidinggevende te stappen», zegt Pruijsen. «Daardoor komt het gesprek nu vaak te laat, als je thuis komt te zitten vanwege psychische klachten.»

Volgens hem kan je beter naar je leidinggevende stappen op het moment dat je merkt dat je energielevel afneemt. «Dan kan je er namelijk tijdig iets aan doen», zegt hij. Pruijsen snapt wel dat dit gesprek spannend is en dat het per bedrijf en per sector kan verschillen hoe moeilijk het is om die drempel over te gaan.

Manager is bereid om te luisteren

Vaak denken we namelijk dat onze manager anders naar ons gaat kijken en ons daardoor in de toekomst misschien niet die gewenste promotie toespeelt. «We vullen dat vaak in voor onze manager», zegt hij. «Heb je echt dit gevoel? Spar dan eerst eens met collega’s of een vertrouwenspersoon op werk. Als je dan besluit het gesprek aan te gaan, geef dan gewoon bij je manager aan dat je bang bent voor je toekomstperspectief. Wees hier open over.»

Ook Smeets ziet dat we te veel invullen wat onze leidinggevende ervan gaat vinden. «Werknemers die bij mij komen, vinden het vaak lastig om het te vertellen. Ze zeggen dan: ‘Maar je kent mijn manager niet’. Ik daag ze altijd uit om toch het gesprek aan te gaan. Vaak zie je dat de leidinggevende hier heel erg voor open staat. Die heeft vaak al lang gerealiseerd dat je niet goed in je vel zit.»

Omdat het per werksituatie verschilt hoe je het gesprek het best kan aanpakken, is er niet één gouden tip. «Natuurlijk is het verstandig om het goed voor te bereiden», zegt Pruijsen. «Spits het daarnaast echt toe op de werksituatie. Wat doen de psychische klachten met je en wat heb jij nodig van je leidinggevende?»

Drempel verlagen

Pruijsen en Smeets geven beiden nog mee dat leidinggevenden ook meer hun best moeten doen om de drempel te verlagen. «Vraag gewoon eens hoe het met je team gaat», raadt Pruijsen aan. «En spreek bijvoorbeeld ook eens uit wat jij van deze hele situatie vindt. Als jij aangeeft wat je lastig vindt en meer openheid creëert, zullen werknemers hier ook opener over worden.»

«Het is van essentieel belang dat managers nu coachende leiders worden», voegt Smeets toe. «Verschuif de focus naar de werk-privé balans. Die output komt later weer wel.»

Wat kan je doen om het thuiswerken minder stressvol te maken?

Tijdens een lange periode van thuiswerk moeten we extra goed op onze werk-privébalans letten. Ben je nog niet toe aan een gesprek met je leidinggevende? Een aantal tips van Smeets, gelukspsycholoog en auteur van ‘Happy in 100 dagen’, om het thuiswerken minder stressvol te maken:

– Trek die joggingbroek uit en kleed je gewoon aan. «Als je ‘s avonds je werkkleding uitdoet, is dat een teken voor je brein dat je nu kunt ontspannen.»

– Vul het thuiswerk zoveel mogelijk in als een dag op kantoor. „Fiets bijvoorbeeld een rondje in je wijk als je normaal gesproken naar werk fietst.”

– Houd zoveel mogelijk contact met je collega’s. «Vraag op Teams of via een videocall hoe iemands weekend of avond is geweest.»

Dit artikel verscheen eerst op Metro: https://nl.metrotime.be/lifestyle/thuiswerken-zorgt-voor-meer-psychische-klachten-maar-wat-kan-je-eraan-doen

Dit zijn de beste steden om van thuis uit te werken

0

Sinds het begin van de pandemie is het percentage thuiswerk exponentieel toegenomen. Sommigen onder ons moeten intussen weer enkele dagen per week naar kantoor, maar algemeen genomen werken we dezer dagen veel meer van thuis uit dan pakweg twee jaar geleden. Dat betekent ook dat je ‘thuis’ flexibeler is. Op zoek naar een nieuwe stek? Deze steden lenen zich het best tot thuiswerk.

Het klassement is het resultaat van een onderzoek van het bedrijf WorkMotion. Zij analyseerden wereldwijd tachtig steden en rangschikten die naargelang hun ‘thuiswerkvriendelijkheid’. Daarvoor namen ze verschillende factoren in acht, waaronder werkrecht, levenskost, gendergelijkheid en algemeen contentement. En wat blijkt? Wil je van thuiswerk de norm maken, dan rep je je maar beter naar Melbourne in Australië (jammer dat dat letterlijk aan de andere kant van de wereld ligt). Brussel eindigt helaas op de 52ste plaats…

Top tien beste steden voor thuiswerk

1. Melbourne, Australië

2. Montréal, Canada

3. Sydney, Australië

4. Wellington, Nieuw-Zeeland

5. Praag, Tsjechië

6. Toronto, Canada

7. Tallinn, Estland

8. Zagreb, Kroatië

9. Singapore, Singapore

10. Dublin, Ierland

Dit artikel verscheen eerst op Metro: https://nl.metrotime.be/lifestyle/dit-zijn-de-beste-steden-om-van-thuis-uit-te-werken

WAT? Condooms en glijmiddel zijn niet per se vegan

0

Veganisme gaat veel verder dan plantaardig eten. Overtuigde veganisten kiezen er immers niet alleen voor om geen dierlijke voeding meer te consumeren, maar gaan ook in andere aspecten van hun leven voor plantaardige opties. Denk bijvoorbeeld aan make-up, schoenen, interieurspullen en… seksgerelateerde hulpjes.

Je zou er misschien niet meteen aan denken, maar veel condooms en glijmiddelen zijn namelijk niet geschikt voor vegans. Net zo verbaasd als wij? Lees dan zeker verder.

Melkeiwit en bijenwas

Maggie Ney, arts en natuurgeneeskundige legt aan Women’s Health uit dat de meeste latex condooms worden behandeld met caseïne om ze extra glad en dun te maken. Maar caseïne is een melkeiwit en dus van dierlijke afkomst. In veel soorten glijmiddel zit dan weer bijenwas verwerkt, evenmin veganistisch dus.

Ben je vegan en wil je nu absoluut van condooms of glijmiddel wisselen? Geen nood, er bestaan gelukkig een hoop vegan alternatieven. Zo maken sommige condooms gebruik van distelextract of natuurlatex in plaats van caseïne en zijn kokosolie of aloë vera ideale natuurlijke, vegan glijmiddelen.

Dit artikel verscheen eerst op Metro: https://nl.metrotime.be/lifestyle/wat-condooms-en-glijmiddel-zijn-niet-se-vegan

Dame met huidziekte geeft zich (letterlijk) bloot. Fans lovend: “Niets dan schoonheid!” (foto’s)

0

Op Instagram heeft ene Claire Elizabeth zo’n 13.900 volgers.

En haar fans weten het al: de dame heeft psoriasis. Da’s een chronische huidziekte die zich kenmerkt door jeuk, schilfers, (rode) plekken en soms ook pijnlijke gewrichten.

Claire steekt haar huidaandoening echter niét weg. Integendeel! Op haar Instagram-pagina staat het vol foto’s waarop haar psoriasis meer dan duidelijk zichtbaar is.

Angst

“Het heeft me jaren geduurd alvorens ik mijn huid kon aanvaarden en niet meer angstig moest zijn om in bikini over het strand te lopen. Ik had de hele tijd schrik dat iemand naar me zou wijzen… En dat deden ze ook! Het verbaasde me hoeveel mensen me aanspraken om te vragen ‘wat er mis is’ met me. Vroeger vond ik dat heel gênant, maar nu begrijp ik dat die mensen gewoon onwetend en nieuwsgierig waren”, aldus de 25-jarige dame.

Op Instagram krijgt Claire behoorlijk wat lof over haar openheid en gedurfde foto’s. “Ik zie niets dan schoonheid”, lezen we onder één van haar vele foto’s. “Gewoon prachtig”, klinkt het verder nog. Kijk maar:

Foto: Instagram – Bron: Daily Star

Kersverse bruid papt aan met barman. Maar getuige BETRAPT hen op heterdaad: “Wat gebeurt hier?!” (video)

0

Een dag om nooit te vergeten…

Ophef over een filmpje dat de ronde doet op Reddit. Daarop zien we een bruid die aanpapt met een andere man, die achteraf de barman blijkt te zijn. En de getuige van de bruidegom weet het voorval te filmen!

“Wat gebeurt hier? Zeg me wat er gebeurt”, opent de cameraman van dienst. “Je weet exact wat hier aan het gebeuren is”, antwoordt de bruid…

“Hij is toch niet jouw man?”

“Wie is deze kerel? Hij is toch niet jouw man?”, vraagt de filmende kerel, die tevens de beste vriend van de bruidegom is. “Nee”, reageert de bruid kort. “Je ziet er inderdaad niet als haar man uit”, klinkt het nog van achter de lens.

Hoe dat eindigt, zie je op onderstaande video. Aan reacties op het tafereel echter geen gebrek. “Hij is écht de ‘best man'”, lezen we. “We hebben allemaal zo iemand nodig”, gaat het verder. Hoog tijd om eens een kijkje te nemen:

Indien bovenstaand filmpje niet (meer) werkt, hebben we hier nog een alternatieve bron klaarstaan:

Foto: still – Bron: The Sun/Reddit

Werken in gebieden waar je anders nooit zou komen

0

Na een opleiding industrieel ingenieur aan de KU Leuven ligt de wereld aan je voeten. En waar beter starten dan bij het internationale bedrijf Jan De Nul Group? Christophe Pauwelyn ging na zijn studies meteen aan de slag bij de maritieme wereldspeler en had in zijn eerste twee jaar al in 14 verschillende landen gewerkt. «Hier kon ik me meteen bewijzen», legt Christophe Pauwelyn uit.

«Meteen kreeg ik veel verantwoordelijkheden als expat», vertelt Christophe. «Nu ben ik overal ter wereld actief op onze schepen en werven als Technical Superintendent Vessel Maintenance. Een technisch uitdagende job, gecombineerd met onvergetelijke ervaringen in het buitenland. Ik beland in gebieden waar ik anders nooit zou komen.»

Eentonigheid krijgt hier geen kans

«Ik coördineer het onderhoud en de herstellingen van schepen die op een werf actief zijn. Daarvoor ga ik wekelijks enkele dagen aan boord om te overleggen met de bemanning. Maar ik probeer ook goede relaties te onderhouden met leveranciers en lokale workshops, om herstellingen op te volgen.» Elke dag brengt een nieuwe uitdaging: werken voor Jan De Nul is allesbehalve eentonig!

Christophe heeft er nooit problemen mee gehad om in het buitenland te leven en te werken. «Tijdens mijn studies had ik al twee keer mogen proeven van een Erasmus-uitwisseling. Nu werk ik telkens twee maanden, afgewisseld met één maand vakantie. Dat geeft de kans om vrienden en familie te bezoeken.»

Een bedrijf dat je klaarstoomt

Als jonge ingenieur kan je bij Jan De Nul Group heel snel kennis en ervaring opdoen. Jan De Nul durft bij een project te kiezen voor een totaal nieuwe werkwijze, wat kansen biedt om jezelf als ingenieur te bewijzen. «Natuurlijk word ik niet aan mijn lot overgelaten. Elke nieuwe collega krijgt een voorbereidende opleiding van een maand en met aanvullende cursussen kan ik me verder specialiseren. Het bedrijf stoomt je helemaal klaar voor een uitdagende job, waar dan ook ter wereld!»


 


Zin in een internationale carrière? Check de jobsite van Jan De Nul.

https://jobs.jandenul.com/nl

Expat in coronatijd: voorbereiding is alles

0

Of je nu geïnspireerd bent door de Netflix-serie ‘Emily in Paris’, je netwerk wil uitbreiden of nieuwe skills wil aanleren: er zijn talloze redenen waarom werken in het buitenland zo aanlokkelijk is. Toch zorgt de coronacrisis hier en daar nog wat voor onzekerheid. Dat hoeft je evenwel niet tegen te houden om nu al plannen te maken.

Nu de vaccinatiecijfers blijven stijgen en heel wat landen hun grenzen weer geopend hebben, is het toekomstperspectief teruggekeerd, nadat onze dromen maandenlang in de koelkast lagen door de coronacrisis. Hoog tijd dus om na te denken over het professionele buitenlandse avontuur waar je al zo lang van droomt. Zelfs als je je ongerust maakt over de stijgende coronacijfers en je het nog niet ziet zitten om nu al je biezen te pakken, zijn er nog steeds talloze stappen die je kan ondernemen om dichter bij jouw internationale doel te geraken.

Voorbereiding is troef

Als je de komende maanden nog liever de kat uit de boom kijkt, is er toch al best veel dat je kan doen ter voorbereiding. Zo kan je nu al wat minimalistischer leven en onnodige spullen wegschenken of verkopen. We zijn tenslotte meester in het verzamelen van kleren, decoratie, meubels en gadgets, maar hoeveel daarvan zal je echt kunnen meezeulen naar een ander land? Win dus tijd door je woning alvast verhuisklaar te maken.

Als je al weet waar je heen wil, kan je starten met taallessen. Dat kan via een avondschool, maar ook via de app Duolingo of online lessenreeksen. Bonus: als je de taal al wat machtig bent, kan je scoren met een sollicitatiebrief in de taal van je potentiële toekomstige werkgever. Daarmee maak je meteen een onvergetelijke indruk.

Neem een tussenstap

In plaats van nu al te vertrekken, is het misschien ook een idee om professionele vaardigheden op te doen waarnaar internationale werkgevers op zoek zijn. Denk bijvoorbeeld aan competenties die te maken hebben met digitalisering of IT. Doe research naar wat de knelpuntberoepen zijn in het land waarnaar je wil verhuizen en ga na of er skills zijn die je kan verwerven met een bijberoep of cursus. Dan heb je alvast een streepje voor als je aan het solliciteren slaat.

Een andere mogelijkheid om al concreter toe te werken naar die buitenlandse uitdaging is om te werken voor een bedrijf dat ook verankerd is in het buitenland. Dan kan je verdergaan in de sector waarin jij gespecialiseerd bent en ook houvast vinden bij één bedrijf. Met een beetje geluk – en hard werk – kan je ook op die manier een internationale transfer bemachtigen.

Waag de sprong

Als je niet meer kan wachten, houdt niets jou tegen om nu meteen te solliciteren voor een job in het buitenland. Zeker als je binnen Europa wil blijven, zijn er meer dan genoeg vacatures beschikbaar voor buitenlandse werkkrachten. Vacatures kan je onder andere raadplegen op www.vdab.be/internationaal of op www.ec.europa.eu/eures. Vergeet ook LinkedIn niet: zorg dat je profiel een internationale uitstraling heeft en ga ook daar netwerken met buitenlandse werkgevers.



Een op de zes arbeidskrachten in België heeft een vreemde nationaliteit

0

Vandaag heeft 16,9% van de Belgische arbeidskrachten een vreemde nationaliteit. In 2012 ging het nog om 15,4%. Dat blijkt uit een nieuwe studie van Partena Professional die de evolutie van het aantal buitenlandse arbeidskrachten in België onderzocht tussen 2012 en 2021.

Fransen maken de grootste groep uit van buitenlandse arbeidskrachten, die van 3,43% naar 3,83% van alle arbeidskrachten evolueerden. Er zijn dan wel weer minder Britten sinds 2012: Britten maakten al maar 0,35% van alle buitenlandse arbeidskrachten uit, maar de Brexit liet dat cijfer zakken tot 0,25%. Alleen bij de Italiaanse groep wordt nog een sterkere daling vastgesteld: van 2,5% in 2012 tot 2,09% vandaag.

Oost-Europa

Een sterke stijging zien we bij het aantal arbeidskrachten uit Oost-Europese landen. Het aantal helpende handen uit landen als Roemenië of Bulgarije is in tien jaar tijd verdubbeld (+93%) van 1,39% tot 2,68% van het totaal. Een opvallende uitzondering is Polen. Tot 2017 steeg het aantal Poolse arbeidskrachten tot 1%, maar sindsdien viel het cijfer terug tot 0,85%. Arbeidskrachten uit alle niet-Europese landen vertegenwoordigen slechts 3,9% van het totaal.

«Buitenlandse arbeidskrachten zijn een belangrijk onderdeel van onze economie. De maatschappelijke omwentelingen die de Brexit en het coronavirus met zich meebrachten, hadden een vertraagde impact op hun aantal in België, maar wij verwachten een uitstroom zoals in het Verenigd Koninkrijk», aldus Wim Demey van Partena.

Een home-office in het paradijs

0

Nu iedereen telewerken gewoon is, hoor je het steeds vaker: mensen die hun boeltje pakken en emigreren naar het buitenland om daar het werk te doen dat ze al anderhalf jaar thuis doen. Want als ze het werk thuis kunnen verrichten zonder problemen, waarom moet die thuis dan nog in België zijn? Alleen is werken vanuit het buitenland nu ook weer niet zo simpel als je laptop openklappen aan een bar in Ibiza. SD Worx geeft een overzicht van de belangrijke spelregels.

Arbeidsovereenkomst

Als je voortaan je zoommeetings vanop een berg in Oostenrijk wil doen, dan moet je dat melden. Opgelet: je werkgever is niet verplicht om akkoord te gaan met die verhuis. Gaat je werkgever evenwel akkoord, dan moet er meestal een aanvulling gebeuren op de arbeidsovereenkomst. Zodra je langer dan één maand in het buitenland wil telewerken, kan je werkgever een detacheringsovereenkomst opstellen. Wil je liever op meer permanente basis wekelijks een aantal dagen in het buitenland werken? Dan is een addendum voor gelijktijdige tewerkstelling een optie.

Socialezekerheidsbijdragen

Je werkgever zal zijn arbeidsongevallenverzekeraar op de hoogte moeten stellen van het telewerk in het buitenland. Idem wat betreft reis- en autoverzekeringen. Werknemers zijn in de regel sociaal verzekerd in het land waar ze werken, maar diverse internationale akkoorden voorzien hiervoor een oplossing. Ga je bijvoorbeeld aan de slag in de Europese Economische Ruimte (EER), Zwitserland of het Verenigd Koninkrijk, dan kan je vaak verzekerd blijven onder de Belgische sociale zekerheid. Voor andere landen moet je onderzoeken of er wel of niet een bilateraal socialezekerheidsverdrag van toepassing is. Het land waar het telewerk plaatsvindt, bepaalt tenslotte de regels.

Administratieve en

fiscale verplichtingen

Bij een inspectie in het buitenland kan je als werknemer met een A1-document of ‘certificate of coverage’ (COC) aantonen dat je in België sociaal verzekerd bent. Die documenten moet je werkgever aanvragen bij de RSZ. Daarnaast zijn we volgens het werkstaatprincipe belastbaar in het land waar we werken. Om flexibele internationale tewerkstelling mogelijk te maken, is er de zogenaamde 183-dagenregel. Je blijft dan toch onder het Belgische belastingstelsel vallen als je niet langer dan 183 dagen in een ander land verblijft. Ten slotte kunnen er nog andere zaken spelen bij een internationale tewerkstelling. Denk aan een lokale meldingsplicht voor de tewerkstelling van een buitenlandse werknemer of de aanvraag van een lokale arbeidskaart. Je moet je dus niet enkel goed insmeren tegen de zon, maar je ook goed informeren.