Werkgevers zien kandidaten die aan een burn-out hebben geleden als minder stressbestendig en minder zelfstandig. Dat blijkt uit onderzoek van de UGent dat een experiment uitvoerde met 1.700 fictieve kandidaten. Burn-out is bovendien schadelijker voor toekomstige aanwervingskansen dan andere redenen voor uitval, zoals een fysiek letsel. De onderzoekers vroegen 425 Vlaamse recruiters om in een Lees verder