De Zwitserse voedingsreus Nestlé gaat vanaf vrijdag de veganistische versie van de chocoladereep KitKat op de markt brengen in vijftien Europese landen. Dat heeft het bedrijf vrijdag aangekondigd. Op dit ogenblik zijn er geen plannen om de KitKat V in België te lanceren, laat Nestlé weten.

In juni vorig jaar testte Nestlé al de verkoop van de vegan KitKat V, onder meer in Nederland. Voor de plantaardige versie van de chocoladereep gebruikt de voedingsproducent rijst als een alternatief voor melk. Het gaat om een van de grootste lanceringen van een veganistisch alternatief van een gekend merk. De ontwikkeling van het product nam twee jaar in beslag.

Iets duurder

De plantaardige versie zal weliswaar iets meer kosten wegens duurdere ingrediënten en strengere hygiëneregels, klinkt het. Tijdens de proefperiode vorig jaar rekende Nestlé omgerekend ongeveer een euro voor een reep, tegenover ongeveer 80 cent voor de normale versie.

Volgens het financiële nieuwsagentschap Bloomberg is de vegan chocolademarkt zowat 533 miljoen dollar waard, en zal dat binnen tien jaar opklimmen tot zowat 1,4 miljard dollar. Nestlé start met een productie van 300 ton vegan KitKats. Bij de klassieke KitKat loopt dat jaarlijks op tot tienduizenden tonnen voor gans Europa.

Dit artikel verscheen eerst op Metro: https://nl.metrotime.be/lifestyle/eindelijk-vegan-kitkat-vanaf-nu-te-koop-europa

Een Franse studie legt wederom de link tussen een goede nachtrust en een verminderd risico op hart- en vaatziektes. Goede slapers zouden minder kans hebben op een beroerte. Alleen haalt slechts een op de tien mensen standaard goede slaap, volgens hen. «Het belang van een goede slaapkwaliteit en -kwantiteit zou van jongs af aan aangeleerd moeten worden», klinkt het in de studie.

De studie is afkomstig van het Inserm, ofwel ‘Institut national de la santé et de la recherche médicale’. De onderzoekers definieerden goede slaap als zeven à acht uur slapen, met weinig gewoel. Vervolgens onderzochten ze tien jaar lang de slaapkwaliteit en – kwantiteit bij meer dan 7.000 mensen met een gezond hart tussen de 50 en 75 jaar oud.

Vijf punten

Die groep werd fysiek onderzocht, maar ook ondervraagd over hun slaapgewoontes en medische geschiedenis. Ze moesten aangeven hoe lang ze sliepen, of ze een ochtendpersoon waren en of ze last hadden van insomnia, slaapapneu of vermoeidheid tijdens de dag. Voor elk van die factoren kregen ze een punt. Wie zeven à acht uur per nacht sliep, een ochtendpersoon was, en geen last had van insomnia, slaapapneu of vermoeidheid overdag kreeg vijf punten en had een goede slaap. Iemand sliep slecht als ze slechts nul of een punt scoorden.

Bijna niemand slaapt goed

Wat bleek? Wie goed sliep, had 75% minder kans om een beroerte te krijgen in vergelijking met wie slecht sliep. Helaas had slechts 10% van de deelnemers een perfecte slaapscore en sliep maar liefst acht procent ‘slecht’. Hoe hoger de score, hoe minder kans op een hart- en vaatziekte of beroerte. Mocht iedereen een goede slaap hebben, zeggen de onderzoekers, zou het aantal hart- en vaatziektes en beroertes met 72% terugvallen.

«Het belang van goede slaapkwaliteit- en kwantiteit zou al van jongs af aan aangeleerd moeten worden, zodat iedereen gezonde slaappatronen aanleert», schrijven de onderzoekers. «Minder nachtgeluid en weinig stress op het werk zou kunnen helpen om de slaapkwaliteit te verbeteren.»

Dit artikel verscheen eerst op Metro: https://nl.metrotime.be/lifestyle/slaap-jij-steevast-als-een-roosje-dan-zou-je-minder-risico-lopen-op-een-beroerte

Gaat jouw haar ook vaak rechtop staan bij het lezen van vacatures? Elke werkgever wil graag opvallen, maar de originaliteit is vaak ver te zoeken. Hieronder volgen de grootste dooddoeners in vacatureteksten.

Werkgevers beschrijven in de vacature over welke eigenschappen de ideale kandidaat beschikt. Dat zijn niet alleen specifieke vaardigheden, een opleiding of een dosis ervaring, maar ze geven ook aan welke karaktereigenschappen hij of zij best heeft.

Dit zijn volgens Indeed de vijf meest gebruikte termen in vacatures om die gewenste mentaliteit te beschrijven:

1. Uitdaging

2. Teamplayer

3. Klantgericht

4. Autonoom

5. Proactief

«Een vacaturetekst moet de juiste balans vinden tussen enerzijds kort en krachtig, en voldoende gedetailleerd om de kandidaat te prikkelen anderzijds. Toch zien we nog heel veel holle begrippen, die tegelijk alles en niks betekenen. Of die zo breed van toepassing zijn, dat ze maar beperkt iets toevoegen. Terwijl dit de kans is om je als werkgever te onderscheiden, je hebt tenslotte maar een kans om een eerste indruk te maken. Werkgevers denken dus best goed na over ieder woord om kandidaten te triggeren met hun vacatureteksten», zegt Kelly Oude Veldhuis van Indeed.

Andere veelgebruikte ‘containerbegrippen’ in vacatures zijn ‘bevlogen’ of ‘gepassioneerd’, pragmatisch’ en ‘out of the box’. Opvallend, in tijden van thuiswerk en nieuwe regelgeving over work-life-balance en de bereikbaarheid buiten de kantooruren, is dat de beschrijving ‘geen 9-to-5 mentaliteit’ zo goed als verdwenen is.

Het is interessant om te zien welke termen vergeleken met juni 2019 – ruim een half jaar voor corona de arbeidsmarkt torpedeerde – nu meer of minder voorkomen. Dan valt op dat vooral de begrippen ‘uitdaging’, ‘out of the box’ en ‘proactief’ aan populariteit hebben gewonnen.

Dit artikel verscheen eerst op Metro: https://nl.metrotime.be/lifestyle/vermijd-deze-dooddoeners-vacatureteksten