De generatiediversiteit op de werkvloer zit in de lift. Van doorgewinterde babyboomers met jaren ervaring tot frisse Generatie Z’ers die voortdurend geconnecteerd zijn. Het mag duidelijk zijn, de leeftijd van de beroepsbevolking wordt steeds gevarieerder.

Babyboomer

Vandaag de dag lopen er vier verschillende generaties rond op de werkvloer. De babyboomer, geboren tussen 1946 en 1964, behoort tot de generatie die een sterk werkethos heeft, professionele verwezenlijkingen erg belangrijk vindt en op sociaal niveau wat afstand houdt.Hij wordt door andere generaties wel al eens beschouwd als een ‘workaholic’. Omdat de babyboomer opgroeide met enkel een telefoon en briefwisseling, geeft deze werknemer de voorkeur aan één-op-één communicatie.

Generatie X

Generatie X is geboren tussen 1965 en 1980. Aan deze generatie hebben we de balans tussen werk en vrije tijd te danken. De X’ers staan er dan weer om bekend dat ze extreem onafhankelijk en zelfvoorzienend zijn, hun vrijheid erg waarderen en niet aan micro-management willen doen. Deze generatie is tot op zekere hoogte mee met de nieuwste technologie.

Generatie Y

Generatie Y kennen we ook wel als de Millennials, personen die geboren zijn tussen 1981 en 1996. Van deze generatie vinden we momenteel het grootste aantal terug op de werkvloer. Net zoals de X-generatie vinden de Millennials de balans tussen hun werk en vrije tijd belangrijk. Ze verwachten flexibiliteit, werken graag van thuis uit en dragen het liefst casual kleren. Hun doel is om zo efficiënt mogelijk te werken in plaats van harder te werken. Dat maakt dat deze generatie excelleert in het multitasken.

Generatie Z

Tot slot is er nog generatie Z, de jongsten op de werkvloer. De Z’ers zijn namelijk geboren tussen 1997 en 2015. Deze generatie is de eerste die compleet draadloos opgroeide. Men verwacht dan ook van deze generatie dat ze het meest kent van alle nieuwe technologische snufjes. Daarnaast zijn Z’ers creatief, flexibel en onafhankelijk. Omdat ze voortdurend geconnecteerd zijn, kunnen ze goed multitasken, maar zijn ze ook snel afgeleid.

Voordelen

Hoe kan jouw bedrijf nu de vruchten plukken van deze leeftijdsverschillen?

Probleemoplossing:

Elke generatie heeft zijn manier om problemen op te lossen. Door samen te werken met verschillende generaties , zal je ook verschillende nieuwe oplossingen voorgeschoteld krijgen.

Diverse doelgroepen begrijpen:

Door werknemers aan te nemen uit elke generatie, zal je beter je doelgroepen kunnen begrijpen.

Leermogelijkheden:

Over de generaties heen kunnen werknemers nieuwe manieren om zaken te benaderen en efficiëntere werkmethodes aan elkaar aanleren.

Mentorschap:

Een werkvloer met een waaier aan leeftijdsgroepen is perfect voor een mentorprogramma. Dit zorgt ervoor dat ze niet alleen zaken aan elkaar leren, maar dat de leeftijdsgroepen ook leren samenwerken.

Het bericht Zo ga je om met de generatiediversiteit op de werkvloer verscheen eerst op Metro.

De VDAB gaat in Marokko op zoek naar informatici. Dit doet de werkgeversorganisatie omdat duizenden vacatures niet ingevuld geraken. Computerspecialist is hier al jaren een knelpuntberoep.

Het laatste jaar waren er in Vlaanderen bijna 4.000 vacatures, terwijl maar 900 IT’ers op zoek waren naar een baan. «De krapte op de arbeidsmarkt is gigantisch», zegt Bert Mons, directeur van Voka West-Vlaanderen aan De Standaard.

Kleinschalig project

Daarom sloegen werkgeversorganisaties Voka, Agoria en de VDAB de handen in elkaar om Marokkaanse informatici naar Vlaanderen te halen. Anapec, de Marokkaanse tegenhanger van de VDAB, zal studenten selecteren die aan de profielen voldoen. Vervolgens krijgen die contracten tot één jaar bij Vlaamse bedrijven. Daarna is er de optie op een vast contract. Over zes maanden zouden de eerste Marokkanen aan de slag moeten zijn.

Voorlopig is het project nog maar kleinschalig, want het is de eerste keer dat de VDAB en werkgeversfederaties structureel buiten Europa arbeidskrachten zoeken. Na anderhalf jaar zouden er dan in totaal 30 Marokkaanse IT’ers in Vlaanderen een baan moeten hebben. «Dit is een proefproject. Als dit goed werkt, kunnen we het snel opschalen», aldus Mons.

Partnerland

«Er werd voor Marokko gekozen omdat het een partnerland is waar al nauw mee samengewerkt wordt», klinkt het bij het Belgisch Ontwikkelingsagentschap Enabel. «De kwaliteit van de informaticaopleidingen is er bovendien voldoende hoogstaand.»

Het bericht De VDAB zoekt IT’ers in Marokko verscheen eerst op Metro.

Giuliana Chirinos Saavedra werkt als projectmedewerker bij het I-Labo van de VDAB. Zeventien jaar geleden verhuisde ze van Peru naar België. Dankzij die ervaring kan ze nu hoogopgeleide nieuwkomers, zoals vluchtelingen, aan een job helpen die bij hen past.

«Ik probeer nieuwkomers van binnen en buiten Europa een baan op hun niveau aan te bieden in de provincie Antwerpen. Daarvoor bekijk ik of er bijvoorbeeld een gelijkschakeling van hun diploma nodig is, raad ik cursussen aan, verwijs ik ze intern door bij ons en stel ik hen voor aan bedrijven. Ik motiveer ze om ook te investeren in de Nederlandste taal. Je kan vandaag de dag ook Nederlands leren buiten de klassieke lessen, bijvoorbeeld ‘on the job’. Je hebt online tools en in Antwerpen kan je een taalbuddy nemen in samenwerking met Atlas», weet Giuliana. «Ingenieurs en IT’ers raken makkelijker aan een job zonder kennis van het Nederlands, maar voor bijvoorbeeld een psycholoog is taal veel belangrijker.»

Vrijwilligerswerk

Omdat Giuliana zeventien jaar geleden zelf als nieuwkomer een job zocht, weet ze als geen ander waar het schoentje knelt. «Met een diploma Communicatiewetenschappen op zak zocht ik hier werk in de sociale sector, maar ik kon nog niet voldoende Nederlands om in die sector aan de slag te gaan. Dus heb ik eerst een tijdje als oppasser gewerkt om mijn Nederlands te oefenen. Vooral de zin ‘Dat mag niet!’ kon ik daarna perfect uitspreken. (lacht) Ook vrijwilligerswerk is handig om de taal te leren, de Belgische werkcultuur te leren kennen en een netwerk uit te bouwen.»

Bij VDAB heeft Giuliana haar droomjob te pakken. «Nu ik die lange weg succesvol heb afgelegd, kan ik met mensen van over de hele wereld mijn ervaring delen. Veel nieuwkomers zien mij dan ook als een rolmodel. Ik krijg veel dankbaarheid terug, bijvoorbeeld van een Braziliaanse vrouw die nog Nederlands aan het leren is maar die ik onlangs toch aan een marketingjob heb geholpen.»

Het bericht «Voor nieuwkomers ben ik een rolmodel» verscheen eerst op Metro.

Pleegzorgouders en adoptieouders krijgen vanaf dit jaar recht op zes weken verlof per ouder wanneer ze een kind in hun gezin opvangen. Daar komt om de twee jaar nog een week bij met een maximum van vijf bijkomende weken tegen 2027. Dat is een van de maatregelen die federaal minister van Werk Kris Peeters (CD&V) neemt om pleegouders meer ondersteuning te bieden.

«Pleegzorg is de te verkiezen gezinsvorm voor kinderen en jongeren die niet langer thuis kunnen opgroeien. Jaar na jaar zien we een groei», zegt Jo Vandeurzen, Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin. In 2017 verbleven in Vlaanderen 7.568 kinderen en jongeren in een pleeggezin. Dat zijn er 1.000 meer dan in 2015.

Ook ouders van kinderen met een handicap worden vanaf dit jaar beter geholpen. Omdat het begrip ‘handicap’ nu ruimer geïnterpreteerd wordt, kunnen meer ouders genieten van een dubbel ouderschapsverlof tot 21 jaar. In totaal trekt de Vlaamse regering in 2019 55 miljoen euro extra uit voor de groei van de jeugdhulp.

Het bericht Pleegouders krijgen meer vakantie verscheen eerst op Metro.