Home Blog Pagina 2612

Hersenen van vrouwen hebben baat bij hogere temperaturen

0

Altijd koud op het kantoor? Voortaan heb je een goede reden om de thermostaat wat hoger te zetten. Uit een nieuw Duits onderzoek blijkt immers dat hogere temperaturen bevorderlijk zijn voor het vrouwelijke brein. 

Het is niet ongewoon dat vrouwen op de werkvloer klagen dat ze het koud hebben, terwijl er voor de mannen niets aan de hand is. Door verschillen in de fysieke bouw, denk aan spier- en lichaamsmassa, krijgen vrouwen het sneller koud dan mannen. Toch is er nu een goede reden waarom het een paar graden warmer mag in een kamer. Een Duitse studie, die gepubliceerd werd in het medische vakblad PLOS ONE, onderwierp meer dan 500 proefpersonen van beide geslachten aan een temperatuurstest. Wat blijkt? Vrouwen doen het stukken beter als je de thermostaat wat hoger zet.

Opdrachten

De proefpersonen kregen een wiskundige, taalkundig en cognitieve oefening voorgesteld. Elk van de opdrachten werd op zo een manier gesteld dat het eerste intuïtieve antwoord hoe dan ook verkeerd was. Als de temperaturen wat hoger lagen, dan scoorden de vrouwen beduidend beter op de wiskundige en taalkundige taken. Bij de mannen was het net omgekeerd. Zij scoorden iets beter in een koudere omgeving. Op het onderdeel cognitieve reflectie had een temperatuursverschil geen invloed.

Is het dan wel een goed idee om een paar graadjes hoger te gaan als mannen er geen baat bij hebben? De onderzoekers beweren van wel. Het verschil tussen de prestaties van vrouwen in een warmere en in een koudere klimaat is groter en preciezer te meten dan de afname ervan bij mannen. Een warmere omgevingstemperatuur maakt duidelijk een positief verschil voor vrouwen, terwijl het mannelijk collega’s amper schaadt. Draai die verwarming dus maar wat verder open!

Het bericht Hersenen van vrouwen hebben baat bij hogere temperaturen verscheen eerst op Metro.

Werken voor de goede doelen : Wendy Van den Berge voor VZW Leefboerderij De Kanteling

0

Wat doet jouw goed doel ?

«Vzw Leefboerderij De Kanteling is een Groen Zorginitiatief dat dagbesteding aanbiedt aan volwassenen met een beperking. Zij komen wekelijks één of meerdere dagen langs. De focus van de activiteiten ligt op het verzorgen van de dieren, de groentetuin en de boomgaard, het verwerken van de oogst in de keuken en het creatief bezig zijn met hout in het atelier.»
«Als vrijwilliger help ik mee met verschillende activiteiten op regelmatige basis zoals het verzorgen van de dieren en het proper maken van de hokken en stallen, meewerken in de tuin en in de keuken. Ik ondersteun ook de leefboerderij als er scholen op bezoek komen.»

Wat motiveert jou ?

«Samenwerken met mensen met een beperking in een groene omgeving en met dieren geeft me veel voldoening. Hun intenties zijn puur en ik vind het mooi om te zien hoe elk van hen zijn eigen talent heeft en dit kan inzetten op de leefboerderij.»

Is jouw goed doel op zoek naar vrijwilligers?

«Vzw Leefboerderij De Kanteling kan nog heel wat vrijwilligers gebruiken die meehelpen in de tuin of in de keuken.»

Wie interesse heeft, kan een e-mail sturen naar [email protected].

Ben je op zoek naar een goed doel dat je als vrijwilliger of financieel zou kunnen steunen? Surf naar Goededoelen.be, een website van de Koning Boudewijnstichting.

Het bericht Werken voor de goede doelen : Wendy Van den Berge voor VZW Leefboerderij De Kanteling verscheen eerst op Metro.

«Zico is het vriendje op wie je altijd kan rekenen»

0

Om frisse ideeën een duwtje in de rug te geven organiseert Bizidee elke maand de ondernemerswedstrijd ‘Pop Poll’. Lisa Hendrickx en haar drie medestudenten wonnen de editie van april samen met Zico.

Wie of wat is Zico?

Lisa Hendrickx (foto rechts) : «Zico is een animatiefiguurtje dat kinderen in het ziekenhuis geruststelt. In een speelse video legt hij de behandelingen uit die hen te wachten staan. Kinderen met astma zien bijvoorbeeld hoe ze hun puffer moeten gebruiken. Je kan ook naar Zico kijken in augmented reality, bijvoorbeeld als hij onder de scanner gaat. Zico is het vriendje op wie je altijd kan rekenen.»

Hoe ben je op het idee gekomen?

«Ik heb zelf veel tijd moeten doorbrengen in het ziekenhuis en ik merkte dat de kinderen daar in de war waren en veel vragen stelden aan hun ouders. Die wisten vaak niet hoe ze konden antwoorden in kindertaal. Ook ik begreep de dokters niet altijd.» (lacht)

Wat zijn de plannen voor de toekomst?

«Momenteel zijn we hard aan het werken aan de eerste video’s. Daarvoor willen we graag investeerders aantrekken of subsidies aanvragen.»

[email protected]

Ook een goed idee? Doe mee aan de Pop Poll van Bizidee. Wie weet win je een prijzenpakket ter waarde van 4.000 euro.
www.bizidee.be/pop-poll

Het bericht «Zico is het vriendje op wie je altijd kan rekenen» verscheen eerst op Metro.

Reünie van Spice Girls stelt teleur: “We konden hen niet horen”

0

Fans van de Spice Girls waren door het dolle toen de groep vorig jaar de reünietournee aankondigde, maar na de aftrap van die tournee heerst vooral teleurstelling. De Spice Girls openden hun tournee in het Croke Park-stadion in Dublin, waar het geluid volgens meerdere fans “vreselijk” was.

“Er is iets mis als de menigte bij het concert van de Spice Girls gaat zitten, want niemand weet welk nummer wordt gezongen omdat het geluid zo ontzettend slecht is”, schrijft een fan op Twitter. “Het zou fijn zijn als iemand de geluidstechnici vertelt dat het publiek ze niet kan horen”, klaagt een ander.

Volgens de Daily Mail zouden er zelfs bezoekers kwaad het stadion uit zijn gelopen, terwijl ze rond de 100 pond voor een kaartje hadden betaald.

Volgende keer beter

De Spice Girls zelf houden zich niet stil: Mel B. reageerde in een Instagram Story. Ze geeft toe dat er geluidsproblemen zijn en zegt dat ze hoopt dat het volgende concert van betere kwaliteit zal zijn. “We zien jullie in Cardiff en hopelijk zijn de zang en het geluid dan veel beter.”

Het optreden van de Britse meidengroep was het eerste sinds 2012. Toen traden de Spice Girls – ook met Victoria Beckham erbij – op tijdens de Olympische Spelen in Londen. Victoria Beckham is er tijdens deze reünietournee niet bij. Emma Bunton, Geri Halliwell, Mel B. en Mel C. doen in totaal dertien steden in Ierland, Wales, Engeland en Schotland aan. Op 15 juni sluiten ze hun tournee af in Londen.

Bron: Metro Nederland

Het bericht Reünie van Spice Girls stelt teleur: “We konden hen niet horen” verscheen eerst op Metro.

« Welzijn van onze medewerkers staat voorop »

0

«We leven in een maatschappij waar alles steeds sneller gaat, daarom is het belangrijk om zowel fysiek als mentaal goed voor onszelf te zorgen», stelt Kimberly De Laet, Learning & Development coördinator bij netbeheerder Elia. In die hoedanigheid waakt ze mee over het welzijn van de meer dan 1.300 werknemers die het energiebedrijf telt. Kimberly werkt mee aan het programma Care4Energy, het ambitieuze streven van Elia naar een meer gezonde levensstijl bij zijn medewerkers.

Kimberly maakt deel uit van het Learning & Development team, een onderdeel van HR dat zich bezighoudt met de ontwikkeling en organisatie van opleidingen en workshops gelinkt aan de soft skills (zoals communicatie en leadership), talen en IT.

Vier pijlers

«Een aantal jaar terug hebben HR en Safety & health de krachten gebundeld om het programma Care4Energy op te starten en medewerkers te wijzen op het belang van een goede fysieke en mentale gezondheid», legt Kimberly uit. «We werken daarbij rond vier pijlers, die we batterijen noemen. Onder die vier batterijen – mentaal, fysiek emotioneel en persoonlijke ontwikkeling – hebben we verschillende initiatieven gelanceerd om samen met de medewerkers hun gezondheid te verbeteren.»

«In het kader van de fysieke batterij voorzien we bijvoorbeeld elke dag vers fruit op onze verschillende sites. In de bedrijfsrestaurants is ook altijd gratis soep voorhanden. Het zijn misschien kleinere initiatieven, maar worden toch erg geapprecieerd. Daarnaast moedigen we onze medewerkers ook aan om sportief te leven door deel te nemen aan sportevenementen, zoals de 20 kilometer van Brussel.»

«Het is belangrijk om fysiek, maar ook mentaal goed in je vel te zitten », aldus Kimberly. «We leven in een vluchtige maatschappij , waarin mensen met duizend en één dingen bezig zijn. Een gezonde balans vinden tussen werk en privé kan soms moeilijk en stressvol zijn. Om onze medewerkers hierin te ondersteunen en begeleiden bieden we een interactieve workshop aan rond stress en veerkracht, waarin we mensen leren hun alarmsignalen te herkennen en hoe ermee om te gaan. Ook onze leidinggevenden trachten we maximaal te ondersteunen in hun rol, door hen bijvoorbeeld te helpen bij het herkennen van alarmsignalen bij hun werknemers en hoe ze hierover met hen in gesprek kunnen gaan. Ze zijn uiteraard geen dokters of psychologen, maar desalniettemin kunnen ook zij een groot verschil maken.»

Care4Energy-challenges

Een leuk initiatief dat begin dit jaar werd gelanceerd, zijn de Care4Energy-challenges. «Daarbij proberen we onze medewerkers aan te zetten om verschillende uitdagingen aan te gaan. Binnen elk van de vier batterijen hebben we een aantal challenges geformuleerd, die de werknemers in groep kunnen aangaan. De plank-challenge, waarbij men elke dag een aantal seconden moet planken, is daar een leuk voorbeeld van. Bovendien komt het de teamdynamiek ten goede. Leuk extraatje, per challenge die wordt afgerond, wordt de desbetreffende batterij opgeladen en bij een volle batterij schenkt Elia 2500 euro aan een goed doel.»

Ook zin in een spannende job? Solliciteer nu bij Elia via www.elia.jobs/nl

 

Sabine De weghe

«Elia beschouwt werknemers niet zomaar als een nummer»

Sabine De Weghe staat als sociaal assistente bij Elia onder andere in voor het sociaal fonds, dat aan werknemers de helft van bepaalde kosten terugbetaalt. «Dat kan gaan over tandartskosten, een bril, steunzolen, psychologische hulp, logopedie, noem maar op», verduidelijkt Sabine. «Het betekent een enorme meerwaarde voor de mensen en toont nogmaals dat Elia zijn werknemers niet als een nummer beschouwt.» Haar takenpakket is nog een stuk breder dan enkel het beheer van het sociaal fonds. “Ik heb ook regelmatig gesprekken met mensen die het moeilijk hebben, zowel werk- als privégerelateerd. Zo heb ik rond het thema burn-out een ervaringsuitwisselingsgroep op poten gezet waar lotgenoten hulp kunnen vinden bij mekaar. Uit die gesprekken komt ook heel wat materie naar boven, vaak ook puntjes van kritiek,waar we binnen Care4Energy dan verder aan kunnen werken.

 

Fien Vanden hoof

«Een goede gezondheid is cruciaal om veilig te kunnen werken»

«Veiligheid staat bij ons op plaats één, en een goede gezondheid is onontbeerlijk om veilig te kunnen werken», stelt adjunct-preventieadviseur Fien Vanden hoof. Vanuit de dienst Veiligheid & Gezondheid is zij ook betrokken bij het Care4Energy-programma. «In het kader van Care4Energy hebben we dit jaar voor de eerste keer een welzijnsweek georganiseerd in plaats van een veiligheidsweek, zoals het de vorige jaren het geval was. Normaal gezien doen we tweemaal een Veiligheidsweek, maar nu vonden we het een goed idee een week voluit over gezondheid te praten. Met infosessies over tal van thema’s zoals goede nachtrust, zorgen voor elkaar, omgaan met stress enz. willen we de werknemers aansporen om gezonder te leven en werken. Het was ook een groot succes, met meer dan 80% van de medewerkers die eraan deelnamen en vele positieve reacties.»

Het bericht « Welzijn van onze medewerkers staat voorop » verscheen eerst op Metro.

«Fier dat Jan De Nul Group haar maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt»

0

CSR zegt je misschien niets, maar meer en meer bedrijven doen aan Corporate Social Responsibility. Ook Jan De Nul Group hecht al langer belang aan milieubewust bouwen en het welzijn van haar werknemers.

Isabelle Herteleer is de eerste CSR Coördinator van Jan De Nul Group. «Sinds september 2018 werk ik een beleid uit op vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarbij houd ik rekening met de omgeving, onze werknemers, klanten, leveranciers, maar ook met de mensen die in de buurt van onze werven leven.»

Innovatie, werknemers en het minimaliseren van de impact op water en lucht staan centraal in het CSR-beleid van Jan De Nul Group. «Het bedrijf was natuurlijk al langer bezig met deze thema’s, maar met de komst van mijn functie is er ook een structureel beleid met ruimte voor toekomstplannen. Een duidelijk duurzaamheidsbeleid trekt veel jonge werknemers aan. Zij vinden het heel belangrijk dat hun werkgever geeft om het klimaat, maar ook inzet op een gezonde levensstijl en een goede work-lifebalance voor de werknemers. Niet alleen de jongere generatie steunt trouwens het CSR-beleid, alle werknemers worden meer en meer bewust. Ze zijn zo fier dat Jan De Nul Group haar verantwoordelijkheid neemt», aldus Isabelle.

Bubbeltjesgordijn

Isabelle houdt zich momenteel bezig met milieuvriendelijk woon-werkverkeer, de beperking van de CO2-uitstoot, de bescherming van het leven in de oceaan en circulair bouwen. «We stellen poolfietsen ter beschikken van onze werknemers, waaronder zelfs enkele elektrische en een bakfiets. Binnenkort starten we ook met een fietsleasing. Om onze CO2-uitstoot te verminderen, voorzien we onze nieuwe schepen voortaan met een tweefasige uitlaatgasbehandelingssysteem. Zo zorgen we voor schonere lucht. Ook de biodiversiteit van onze oceanen loopt gevaar. De installatie van windmolens in het water veroorzaakt geluidsoverlast voor de vissen. Bubble-curtains, een soort scherm van luchtbelletjes, rond de funderingen houden het lawaai grotendeels tegen. ‘Afval’ van de ene werf, krijgt op een andere werf een nieuw leven als bijvoorbeeld de fundering van een straat», besluit Isabelle.

Het bericht «Fier dat Jan De Nul Group haar maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt» verscheen eerst op Metro.

UPTIMIST: «Het bedrijf investeert heel veel in mensen die hier starten»

0

Wie? Vincent Van Der Poorten
Functie? Bedrijfstoezichter
Bedrijf? ENGIE

Vincent, je jobtitel luidt Fieldoperator/EDD’er. Wat wil dat zeggen?

«Een volledige ploeg bestaat uit controlezaalpersonneel en field operatoren. Sommige ? installaties kunnen bediend worden uit de controlezaal en voor andere moet je in field gaan, naar de machinezaal. Het is de job van een Fieldoperator om dat op te volgen. EDD staat voor elektrisch doorlopende dienst. Dat wil zeggen dat als er manipulaties zijn, wij die uitvoeren. Een manipulatie kan je vergelijken met een zekering uitzetten, maar dan net iets groter. Concreet houdt mijn job in dat we elke dag alle testen uitvoeren. Daarnaast lopen we ook toezichtrondes waarbij we de installatie controleren op onregelmatigheden.»

Hoe is het om de kerncentrale van Doel als kantoor te hebben?

«Als je net als ik nieuwsgierig bent naar technologie, is het een heel interessante omgeving om deel van uit te maken. Dankzij mijn job kom ik zowel in de elektrische als hydraulische elementen van de installatie uitdagingen tegen. Van opleiding ben ik elektricien en ik ben al tien jaar aan de slag bij ENGIE. Eerst werkte ik bij het klassieke onderhoud en drie jaar geleden stapte ik over naar de kerncentrale. Door het systeem met shiften ben ik veel thuis en kan ik mijn job makkelijk combineren met mijn gezin.»

Hoe is de sfeer tijdens de werkuren?

«De band met de collega’s is heel goed. We werken in ploegverband, dus we zijn veel samen. Vanuit ENGIE wordt er ook moeite gedaan om je in een team te zetten waar de mensen qua persoonlijkheid op elkaar aansluiten Elke dag begint met een briefing, zodat iedereen op de hoogte is van de status van de installatie. Dat zijn mijn favoriete momenten van de dag, omdat we daar zaken duidelijk afspreken, maar in een ontspannen sfeer. Bovendien heeft er altijd wel iemand iets leuks te vertellen. We doen ook ons best om UPtimist te zijn. Dat wil zeggen dat we positief in de job staan, bewust omgaan met energie en het zo efficiënt mogelijk gebruiken.»

Waarom kan je ENGIE aanraden aan mensen die in deze sector een job zoeken?

“Het bedrijf investeert heel veel in mensen die hier starten. Ze worden door een compleet opleidingstraject begeleid, want het is cruciaal dat ze de kerncentrale volledig leren kennen. Alles moet de revue gepasseerd zijn. Bovendien zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden omdat onze job ook uit verschillende onderdelen bestaat. Je hebt mensen die in de field staan en andere die in de controlekamer werken. Als je wil, kan je doorgroeien naar een functie EDD of Procesoperator.

Interesse om bij ENGIE aan de slag te gaan? Meer info op engie.be/jobs

Het bericht UPTIMIST: «Het bedrijf investeert heel veel in mensen die hier starten» verscheen eerst op Metro.

Deze vijf planten zouden op je bureau moeten staan

0

Niets beter om je bureau op te vrolijken dan wat kleurrijke planten. Zo geef je niet alleen je hersenen letterlijk wat meer zuurstof, maar ook je gemoed zal er een boost van krijgen. Daarom hebben we zeven onderhoudsvriendelijke planten opgelijst die perfect zijn voor je werkplaats.

Klimop

Voor veel mensen is klimop een onkruid dat hun muren wil veroveren, maar wat ze niet weten is dat de plant de luchtwegen ontspant en je minder doet hoesten. De Amerikaanse ruimtevaartorganisatie NASA beveelt de plant aan als een luchtzuiveraar omdat hij de toxische stoffen filtert die vaak leiden tot typische indoorziektes. Bovendien blijven de bladeren heel het jaar lang groen. Je moet de klimop dan wel redelijk wat zonlicht gunnen en water geven als de grond droog aanvoelt. Op warme dagen mag je de plant zelfs volledig bevochtigen met een plantenspuit.

Vrouwentongen

Vrouwelijke collega’s zijn een verademing, maar vrouwentongen zijn dat nog meer. De plant neemt stoffen op die vrijkomen uit printwerk, verf, parket en schoonmaakproducten van tapijt. Bovendien geeft hij ’s nachts zuurstof af, waardoor hij de ruimte heeft schoongemaakt tegen het moment dat je weer begint te werken. Vrouwentongen kunnen weken zonder water, dus je moet hen enkel bevochtigen als hun grond echt kurkdroog aanvoelt.

Graslelie

Nog een favoriet van NASA is de graslelie. De plant zuivert 90% van de afvalstoffen in lucht en dan vooral vaak voorkomende allergenen zoals koolstofmonoxide. Een bijkomend voordeel is dat de plant een insecticide bevat dat de vervelende beestjes op een afstand houdt.

Goudpalm

De goudpalm is niet alleen een uitstekende luchtzuiveraar, maar helpt je ook te kalmeren en je gemoed te verbeteren. Volgens aanhangers van feng shui brengt hij trouwens geluk.

Lepelplant

De lepelplant is de perfecte plant om ruimtes schimmelvrij te houden. NASA stelt dat het de beste binnenplant is als het gaat om organische deeltjes uit de lucht te verwijderen. Je hoeft de lepelplant maar af en toe water te geven, maar zorg er zeker voor dat je de grond tussendoor droog laat worden. Als je geen bruine bladeren wil, kan je best sporadisch je plantenspuit bovenhalen.

Het bericht Deze vijf planten zouden op je bureau moeten staan verscheen eerst op Metro.

Unieke file op Mount Everest is dodelijk obstakel

0

Deze bijzondere foto toont een lange wachtrij op de top van de Mount Everest. Klimmers moeten er op sommige dagen wachten om het hoogste punt ter wereld te bereiken. Maar niet iedereen overleeft de wachtrij.

Nadat Nirmal Purja zelf de top van Mount Everest bereikte, postte de klimmer het ludieke beeld op sociale media. Door het recente, ideale weer maakten zo’n 320 mensen op hetzelfde moment de tocht naar boven. Maar dat zorgde voor heel wat file onderweg en een lange wachtrij tot aan de top.

Dat wachten is niet zonder gevaar, want op ruim 8.000 meter is er weinig zuurstof en is het ontzettend koud. Klimmers hebben dan ook meer kans om onwel te worden of vrieswonden op te lopen.

Slachtoffers

De 55-jarige Donald Cash had de top bereikt, maar bezweek op de terugweg. Zijn twee begeleidende sherpa’s zouden twee uur hebben moeten wachten voor ze konden afdalen, rapporteert het Amerikaanse magazine Outside. En ook de 54-jarige Anjali Kulkarni overleefde de beklimming niet. Ze deed er met haar groep drie uur langer over om terug in het basiskamp te geraken. “Door de hevige drukte en de vertraging bij het terugkeren heeft ze haar energie niet op peil kunnen houden”, zegt de leider van de groep in een artikel van The New York Times.

Foto Unsplash

Ook twee Indiase alpinisten kwamen op de Everest om het leven, zegt Mira Acharya, woordvoerder van het departement Toerisme van Nepal. De 52-jarige Indiase alpinist Kalpana Das kwam eerder al om het leven bij de afdaling van de berg. Het andere Indiase slachtoffer, de 27-jarige Nihal Bagwan, stierf eveneens op de terugweg.

«Hij zat meer dan twaalf uur vast in een opstopping en raakte uitgeput. Sherpa’s hebben hem nog naar kamp 4 gebracht, maar hij heeft daar zijn laatste adem uitgeblazen», zegt Keshav Paudel van expeditie-organisator Peak Promotion. De organisatoren maken nog melding van een derde slachtoffer. Aan de andere kant van de berg, de minder vaak gebruikte Tibetaanse route, stierf ook nog een 65-jarige Oostenrijkse bergbeklimmer.

(Lees hieronder verder)

 

Foto Unsplash

Ongekend

De afgelopen dagen alleen al stierven er zeven mensen op de Mount Everest. In 2018 vielen er in totaal slechts vijf doden. De oorzaak van het stijgend aantal sterfgevallen is dan ook te danken aan de ongekende drukte op de berg. De regering van Nepal heeft voor dit jaar een recordaantal van 381 klimvergunningen uitgevaardigd aan klimmers.

Dat is lucratief voor het arme land, want alpinisten moeten omgerekend 10.000 euro betalen om Mount Everest op te mogen. Omdat een deel ook via Tibet aan de beklimming begint, ligt het totaal aantal klimmers nog hoger. Tot nu toe is het meer dan 5.000 mensen gelukt om de top van de Mount Everest te bereiken.

Het bericht Unieke file op Mount Everest is dodelijk obstakel verscheen eerst op Metro.

Steeds meer bedrijfsleiders vragende partij voor een klimaatwet

0

Sign for my Future heeft 267.617 handtekeningen van burgers verzameld die van de politici een strenger klimaatbeleid eisen. De actie wordt ondersteund door 415 ambassadeurs, waaronder 239 bedrijfsleiders. Zij vragen een wet die België klimaatneutraal maakt voor 2050 en die een investeringskader creëert voor bedrijven op lange termijn.

Het politieke debat over een klimaatwet woedt volop. Die wet moet België voor 2050 klimaatneutraal maken, in de volgende regeerperiode de uitstoot al noemenswaardig verminderen, bepalen hoe de verschillende overheden deze doelstelling zullen bereiken en een investeringsplan voorzien. Om de overgang op een duurzame manier te laten plaatsvinden, vragen bedrijfsleiders een investeringskader.

«Willen we als samenleving de klimaatdoelstellingen bereiken, dan moeten we – hoe belangrijk individuele en onmiddellijke acties ook zijn – kunnen loskomen van micromanagement en kortetermijndenken”, beweert Roger Kesteloot, directeur-generaal van De Lijn. «Succes zal afhangen van doordachte, goed onderbouwde langetermijnplannen en de volgehouden, ononderbroken uitvoering ervan. In veel sectoren zullen daarbij serieuze investeringen komen kijken. Zeker in mijn sector – die van de mobiliteit – is dat het geval. Daarom is het van belang dat voor die investeringen een stevige, zo nodig in regelgeving verankerde basis wordt voorzien.»

Warmtepompen

Caroline Van Marcke, CEO van Van Marcke, vult aan: «Als we de doelstellingen uit het klimaatverdrag van Parijs willen behalen, moet de uitstoot van gebouwen naar nul. Op een huidig ketelpark van 4 miljoen betekent dit dat we jaarlijks 360.000 warmtepompen moeten installeren tegen 2030. Momenteel worden er in België 8.000 warmtepompen per jaar verkocht dus er is dringend werk aan de winkel. We kunnen dit enkel realiseren als we steun krijgen vanuit de politieke wereld. Van Marcke tekent daarom voor krachtig klimaatbeleid dat duurzame oplossingen voor warmte & water in de woningen ondersteunt. De oplossingen zijn er, nu moeten de beleidsmakers ze breed uitrollen en haalbaar en betaalbaar maken voor onze bedrijven en burgers.»

Christophe Degrez, CEO van Eneco, benadrukt het belang van hernieuwbare energie: «We moeten echt de omslag maken naar duurzame energievoorziening. De energietransitie is zo belangrijk voor de klimaatdoelen in ons land dat we een stabiel investeringsklimaat nodig hebben om nog meer tot actie over te gaan. Nog meer investeren in hernieuwbare energie. In het belang van huidige en toekomstige generaties», besluit hij.

Het bericht Steeds meer bedrijfsleiders vragende partij voor een klimaatwet verscheen eerst op Metro.