Home Blog Pagina 2553

SOUNDCHECK. Graspop: High voltage in de Kempen

0

Voor het tweede jaar op rij kon Graspop Metal Meeting – GMM voor de vrienden – het bordje ‘sold out’ bovenhalen lang voor het festival begon. Het bewijs dat hardrock, heavy, death, black en thrash metal springlevend zijn en dat een nieuwe generatie (eindelijk) de fakkel heeft overgenomen. Metro ging een potje headbangen op vrijdag.

Van zodra je de wei van Dessel oploopt, zie je dat Graspop in een andere dimensie zit. Normaal is er rond de middag op de eerste dag nog niet zoveel volk. Main Stage 1 loopt gezapig vol en de Marquee en Red Bull Metal Dome zijn nog halfleeg. Maar deze vrijdag is anders. Voor de twee overdekte podia is het al drummen geblazen. De eerste uppercut van de dag komt uit… Mongolië. The Hu, de eerste band uit dit land in de lange Graspop-geschiedenis, speelt folkmetal met een stevige dosis sjamanisme dat het publiek erg smaakt. Na elk nummer scanderen duizenden fans “Hu! Hu! Hu!”. Een frustrerend concert ook, want tegelijkertijd blaast Whitechapel zijn genadeloze death metal de Marquee in en lijkt Eisbrecher op de Main Stage uit te groeien tot de waardige troonopvolger van Rammstein. Een naam om te onthouden.

Helaas kunnen we niet overal tegelijk zijn. We pikken een stevig graantje Hatebreed mee in volle zon, en spurten dan naar het Graspop-debuut van Crowbar. Kirk Windstein en zijn trawanten overspoelen de wei met hun loodzware, hypnotiserende grooves à la Pantera en Down. Nog voor het einde van de show moeten we alweer vertrekken om te gaan luisteren naar een van de monumenten van de Britse hardrockscene, Glenn Hughes (voormalig bassist van Deep Purple). Die pakt het publiek moeiteloos in met een cover van – wat had je gedacht – ‘Smoke on the Water’.

Een freaky en vintage kabaal

De doom metal van Candlemass laat ons vrij koud. Maar dat betekent meer tijd om op Main Stage 2 te gaan kijken naar een Testament in bloedvorm. De founding fathers van de thrash metal – samen met Metallica, Megadeth en Anthrax – staan er na een carrière van 35 jaar nog altijd. Anthrax hebben we trouwens gemist, omdat we aan de grond genageld stonden tijdens het optreden van Carpenter Brut, de tweede uppercut van de dag. Dit Franse trio speelt heel freaky en vintage synthwave. Alsof Kavinsky en Justice een John Carpenter-film op amfetamines zouden maken, doordrenkt van ‘teenage horror erotico-gore’-referenties. Fantastisch leuk concert!

Voor anciens was het uitkijken naar het legendarische Lynyrd Skynyrd, dat al sinds 1997 niet meer in België had gespeeld. Daarna was het de beurt aan de Vikingen van Amon Amarth, wiens drummer op een gigantisch helm met hoorns zit. Krijgersmuziek! Het contrast met Eagles of Death Metal kan niet groter zijn. Zanger Jesse Hugues toont vooral hoeveel hij van zichzelf houdt… en dat hij graag hartjes maakt met zijn handen. Na de symfonische hoogdravendheid van Within Temptation is het tijd voor – afgaand op het aantal T-shirts op de wei – de kers op de taart: het afscheidsconcert van Slayer. Bijna veertig jaar thrashgeschiedenis komt ten einde. Jammer, want de Californiërs hebben duidelijk nog altijd een erg zware voet. So long Tom Araya.

Pierre Jacobs

Het bericht SOUNDCHECK. Graspop: High voltage in de Kempen verscheen eerst op Metro.

Deze slippers zijn alles wat katteneigenaars nodig hebben

0

Japanse merken komen wel vaker verrassend uit de hoek. Het bedrijf Nyara Geta ging aan de slag met de allombekende flipflop en toverde hem om in een slipper waar elke kattenfreak van droomt.

Nyara Geta, de naam van het Japanse bedrijf, is een woordspeling. Nya betekent immers zoveel als ‘miauw’ in het Japans, Nara is de stad waar de slippers gemaakt worden en geta zijn traditionele Japanse schoenen.

Voor een paar kattenflipflops betaal je 3.780 yen, oftewel iets meer dan 30 euro. Je zult er wel de webshop in het Japans voor moeten ontcijferen.

Het bericht Deze slippers zijn alles wat katteneigenaars nodig hebben verscheen eerst op Metro.

TUC RAIL biedt pas afgestudeerden heel wat kansen

0

Over enkele weken belanden een heleboel pas afgestudeerden op de arbeidsmarkt. Jij ook? Kijk dan zeker eens naar de vele vacatures bij TUC RAIL. Anouchka, Sam en Bertrand deden dat een paar jaar geleden ook…

Toen Anouchka tien jaar geleden haar diploma Management op zak had aan het ICHEC, had ze nooit gedacht dat ze bij TUC RAIL aan de slag zou gaan. En kijk, na 9 jaar in het filiaal van Infrabel is ze nu Project Engineer. «TUC RAIL is een bedrijf dat zich bezighoudt met grote spoorwegprojecten, overal in België maar ook in het buitenland. Ik begon als PMO (Project Management Officer) en sinds twee jaar ben ik Project Engineer. Mijn rol is de Program Manager te helpen bij het dagelijks beheer van middelen, vereisten, budgetten, enz. voor verschillende projecten», zegt Anouchka.

Impact op de samenleving

Ze werkt momenteel aan twee grote spoorwegelektrificatieprojecten in Vlaanderen. «Voorlopig rijden treinen nog steeds op diesel op deze lijnen. Het is dus een echte plus voor het milieu en voor het welzijn van de mensen. Het is geweldig om aan dit soort projecten te werken en te zien dat er een echte verbetering is voor mensen en voor de samenleving.»

Anouchka ziet haar toekomst bij TUC RAIL. Ze houdt van de diversiteit van haar job, de maatregelen die genomen zijn voor het welzijn van de werknemers, maar ook van de balans tussen haar privé- en professionele leven. «Het is een bedrijf dat ons veel vrijheid geeft in de manier waarop we projecten beheren. Ik heb het geluk dat ik leuke collega’s en een fijne werksfeer heb. Dat maakt mijn job heel aangenaam. Er is een goed evenwicht tussen werk en privé, met de mogelijkheid om van thuis te werken. Er is ook een cafetariaplan opgesteld. Daarmee kan je bijvoorbeeld een bonus inwisselen voor extra vrije dagen. Bovendien zijn onze uren flexibel. Dat is echt een troef.»

Een participatieve onderneming

TUC RAIL waakt niet alleen over het welzijn van zijn werknemers, maar luistert ook naar hen. «Elke medewerker is belangrijk in het bedrijf en heeft het recht om verbeteringen voor te stellen. Het helpt echt om deel te nemen aan de vooruitgang van het bedrijf.» De Project Engineer belicht ook de diversiteit aan opleidingen die TUC RAIL biedt op technisch en persoonlijk vlak. «Ik volgde al opleidingen over spoorwegtechnieken, bovenleidingen en communicatiewijzen. Over een paar maanden krijg ik ook een cursus mindfulness.» Tot slot doet Anouchka een oproep aan alle pas afgestudeerden. «Gezien de vele lopende projecten, zijn er momenteel heel wat vacatures bij TUC RAIL. De gezochte profielen zijn gevarieerd en – belangrijk om weten – je hoeft geen ingenieur te zijn. Net als ik kan je een managementdiploma hebben en groeien binnen het bedrijf», zegt de jonge vrouw.

 

« Bij TUC RAIL kan je groeien en een heel gevarieerde carrière hebben »

Bertrand Carlier, Construction Contract Manager (34):
«Na mijn studies industrieel ingenieur ging ik bij TUC RAIL aan de slag als werfleider. Gaandeweg heb ik alle nodige vaardigheden opgedaan om projectmanager te worden. Omdat we veel verschillende di­ngen doen en projecten van A tot Z verzorgen, kan je een heel gevarieerde job en een carrière met perspectief hebben bij TUC RAIL. Je kan hier echt groeien. Het is leuk voor projecten te werken die technisch erg interessant en complex zijn. Het zijn bovendien grootschalige projecten (spoorlijnen, bruggen, tunnels, seininrichting, bovenleidingen). Vanuit een maatschappelijk oogpunt geeft het ook veel voldoening omdat mensen gebruiken wat wij doen. Het is geweldig te weten dat ik een job heb die een reële impact heeft op de samenleving en de mensen.»

 

« Mijn ontwerp is meer dan een tekening op papier »


Sam Breugelmans, Design Engineer (28):

«Zes jaar geleden ben ik na een stage bij Infrabel aan de slag gegaan bij TUC RAIL. Ik kreeg er de kans om zowel mijn technische als soft skills verder uit te breiden. Ik ontwerp verschillende elektrische installaties van de spoorweginfrastructuur. Naast out of thebox denken vind ik het ook zeer belangrijk om goed te luisteren naar de technici. Zij hebben een goede kennis van de installaties en hun input is dus uitermate belangrijk voor het ontwerp. Wanneer de projecten worden uitgevoerd, staan wij onze collega’s op de werf ook steeds bij voor de opvolging. Ik vind het heel boeiend de evolutie en het uiteindelijke resultaat van mijn werk te zien. Het blijft niet bij een tekening op papier.»

Meer weten: jobs.tucrail.be

Het bericht TUC RAIL biedt pas afgestudeerden heel wat kansen verscheen eerst op Metro.

TUC RAIL biedt pas afgestudeerden heel wat kansen

0

Over enkele weken belanden een heleboel pas afgestudeerden op de arbeidsmarkt. Jij ook? Kijk dan zeker eens naar de vele vacatures bij TUC RAIL. Anouchka, Sam en Bertrand deden dat een paar jaar geleden ook…

Toen Anouchka tien jaar geleden haar diploma Management op zak had aan het ICHEC, had ze nooit gedacht dat ze bij TUC RAIL aan de slag zou gaan. En kijk, na 9 jaar in het filiaal van Infrabel is ze nu Project Engineer. «TUC RAIL is een bedrijf dat zich bezighoudt met grote spoorwegprojecten, overal in België maar ook in het buitenland. Ik begon als PMO (Project Management Officer) en sinds twee jaar ben ik Project Engineer. Mijn rol is de Program Manager te helpen bij het dagelijks beheer van middelen, vereisten, budgetten, enz. voor verschillende projecten», zegt Anouchka.

Impact op de samenleving

Ze werkt momenteel aan twee grote spoorwegelektrificatieprojecten in Vlaanderen. «Voorlopig rijden treinen nog steeds op diesel op deze lijnen. Het is dus een echte plus voor het milieu en voor het welzijn van de mensen. Het is geweldig om aan dit soort projecten te werken en te zien dat er een echte verbetering is voor mensen en voor de samenleving.»

Anouchka ziet haar toekomst bij TUC RAIL. Ze houdt van de diversiteit van haar job, de maatregelen die genomen zijn voor het welzijn van de werknemers, maar ook van de balans tussen haar privé- en professionele leven. «Het is een bedrijf dat ons veel vrijheid geeft in de manier waarop we projecten beheren. Ik heb het geluk dat ik leuke collega’s en een fijne werksfeer heb. Dat maakt mijn job heel aangenaam. Er is een goed evenwicht tussen werk en privé, met de mogelijkheid om van thuis te werken. Er is ook een cafetariaplan opgesteld. Daarmee kan je bijvoorbeeld een bonus inwisselen voor extra vrije dagen. Bovendien zijn onze uren flexibel. Dat is echt een troef.»

Een participatieve onderneming

TUC RAIL waakt niet alleen over het welzijn van zijn werknemers, maar luistert ook naar hen. «Elke medewerker is belangrijk in het bedrijf en heeft het recht om verbeteringen voor te stellen. Het helpt echt om deel te nemen aan de vooruitgang van het bedrijf.» De Project Engineer belicht ook de diversiteit aan opleidingen die TUC RAIL biedt op technisch en persoonlijk vlak. «Ik volgde al opleidingen over spoorwegtechnieken, bovenleidingen en communicatiewijzen. Over een paar maanden krijg ik ook een cursus mindfulness.» Tot slot doet Anouchka een oproep aan alle pas afgestudeerden. «Gezien de vele lopende projecten, zijn er momenteel heel wat vacatures bij TUC RAIL. De gezochte profielen zijn gevarieerd en – belangrijk om weten – je hoeft geen ingenieur te zijn. Net als ik kan je een managementdiploma hebben en groeien binnen het bedrijf», zegt de jonge vrouw.

 

« Bij TUC RAIL kan je groeien en een heel gevarieerde carrière hebben »

Bertrand Carlier, Construction Contract Manager (34):
«Na mijn studies industrieel ingenieur ging ik bij TUC RAIL aan de slag als werfleider. Gaandeweg heb ik alle nodige vaardigheden opgedaan om projectmanager te worden. Omdat we veel verschillende di­ngen doen en projecten van A tot Z verzorgen, kan je een heel gevarieerde job en een carrière met perspectief hebben bij TUC RAIL. Je kan hier echt groeien. Het is leuk voor projecten te werken die technisch erg interessant en complex zijn. Het zijn bovendien grootschalige projecten (spoorlijnen, bruggen, tunnels, seininrichting, bovenleidingen). Vanuit een maatschappelijk oogpunt geeft het ook veel voldoening omdat mensen gebruiken wat wij doen. Het is geweldig te weten dat ik een job heb die een reële impact heeft op de samenleving en de mensen.»

 

« Mijn ontwerp is meer dan een tekening op papier »


Sam Breugelmans, Design Engineer (28):

«Zes jaar geleden ben ik na een stage bij Infrabel aan de slag gegaan bij TUC RAIL. Ik kreeg er de kans om zowel mijn technische als soft skills verder uit te breiden. Ik ontwerp verschillende elektrische installaties van de spoorweginfrastructuur. Naast out of thebox denken vind ik het ook zeer belangrijk om goed te luisteren naar de technici. Zij hebben een goede kennis van de installaties en hun input is dus uitermate belangrijk voor het ontwerp. Wanneer de projecten worden uitgevoerd, staan wij onze collega’s op de werf ook steeds bij voor de opvolging. Ik vind het heel boeiend de evolutie en het uiteindelijke resultaat van mijn werk te zien. Het blijft niet bij een tekening op papier.»

Meer weten: jobs.tucrail.be

Het bericht TUC RAIL biedt pas afgestudeerden heel wat kansen verscheen eerst op Metro.

Werken voor de goede doelen : Marie Thielens voor BeCode vzw

0

Wat doe je voor werk?

«Ik ben een coach bij BeCode, een gratis training in webontwikkeling die voor iedereen toegankelijk is, ongeacht de diploma’s, geslacht of leeftijd. Zelf volgde ik deze training van 7 maanden voordat ik het team integreerde en mijn kennis op mijn beurt overdroeg. Bij BeCode leren we websites en mobiele applicaties vanaf nul te ontwikkelen.»

Wat motiveert jou om voor dit goed doel te werken?

«Delen en coderen, ikzelf ben in de plaats van de leerling­en geweest en ik ken de twijfels en onzekerheid die ze kunnen hebben. Met de BeCode mindset «I’m stuck, everybody’s stuck» helpen we elkaar en is elke leerling de coach. Ik blijf zelf constant leren met de cursisten. En dat is het mooiste. Als ik zie dat mijn studenten aan het einde van de training een baan vinden, krijg ik een boost.»

Is BeCode op zoek naar vrijwilligers of andere hulp?

«Onze opleiding is volledig gratis, we hebben altijd hulp nodig om onze missie te volbrengen, of het nu gaat om het aanbieden van gratis workshops (soft skills of technieken) aan onze studenten, om flyers te verspreiden of om ons te helpen tijdens evenementen. Het belangrijkste is om bekend te worden bij NEET-jongeren of mensen in een carrièreswitch die in de IT-wereld willen starten.»

Ben je op zoek naar een goed doel dat je als vrijwilliger of financieel zou kunnen steunen? Surf naar Goededoelen.be, een website van de Koning Boudewijnstichting.

 

Het bericht Werken voor de goede doelen : Marie Thielens voor BeCode vzw verscheen eerst op Metro.

Onderzoek: Mensen willen meer betalen voor ‘duurzaam’ vliegen

0

Vliegen wordt steeds goedkoper, maar niet duurzamer. We pakken massaal het vliegtuig en dat heeft best wat impact op de natuur. Er worden allerlei maatregelen geopperd om dat terug te dringen. En wat blijkt? Mensen  zijn best bereid hun steentje bij te dragen. 

Uit een onderzoek van Vliegtickets.nl blijkt dat de helft van de Nederlanders 25 cent per ticket extra wil neerleggen om het negatieve effect op het milieu te compenseren. Dat bedrag blijkt ook het maximum te zijn.

Te weinig informatie

Wel vindt 94,4%van de bevraagden het belangrijk om bij te dragen aan een duurzamere wereld. Nog meer mensen zijn zich bewust van het effect van vliegen op het milieu. Nog geen 40% is van plan om wat minder te vliegen. Maar 44,4% blijft net zoveel vliegreisjes maken.

Waarom we allemaal blijven vliegen? 69,9% van de respondenten vindt dat ze niet genoeg informatie krijgt over milieumaatregelen vanuit de luchtvaartmaatschappijen. Wel hebben ze ideeën over hoe dat moet: de ondervraagden vindt dat de luchtvaartsector CO2-uitstoot moet verminderen, aan het biobrandstof moet en meer duurzame producten moet gebruiken. Ook moeten ze wat aan het afval doen.

Het bericht Onderzoek: Mensen willen meer betalen voor ‘duurzaam’ vliegen verscheen eerst op Metro.

Drie redenen waarom Securex de ideale plaats is om je carrière te starten

0

Securex heeft in België zowat 1.600 medewerkers in dienst. Het bedrijf streeft ernaar dat iedereen zich van bij het begin prima voelt op de werkplek en focust op verschillende domeinen. Christine Nauwelaers (Talent Specialist) geeft drie topics aan.

1. Opleidingen

«Securex biedt jaarlijks 58.000 uren vorming aan de medewerkers, zowel over soft skills als hard skills. Het gaat heel ruim want ook op het vlak van gezondheid en veiligheid zijn er opleidingen. Die gaan bijvoorbeeld over EHBO of rugsparend werken. Door constant bij te leren, kan je evolueren en een duurzaam loopbaantraject uitbouwen. Het stimuleert om je talenten te blijven ontwikkelen. Ownership is heel belangrijk. Iedereen kan volgens zijn persoonlijke ambitie zijn loopbaan in handen te nemen. Dat willen we op alle niveaus bereiken, ook bij de managers.»

2. Groeitraject

«Interne mobiliteit is een sterk aandachtspunt. In 2018 waren er 200 vacatures, daarvan vulden we de helft in met interne medewerkers. Het toont aan dat we continue evolutiekansen willen bieden. Verticaal doorstromen is mogelijk, maar ook horizontaal kan je ervoor kiezen om in een ander segment van het bedrijf te werken gezien onze verschillende activiteitsdomeinen. Securex is daardoor een dynamische organisatie. Medewerkers hoeven niet jarenlang vast te zitten in een baan.»

3. Sterke waarden

«Vertrouwen en verantwoordelijkheid zijn cruciaal en willen we elke dag voelen in de werking. Wanneer we iemand aanwerven, geven we die onmiddellijk ons vertrouwen. We geloven in onze medewerkers. Dat doen we bijvoorbeeld door hun verantwoordelijkheid te geven wat de functie van bij het begin uitdagender maakt. In die sfeer willen we nieuwkomers van start laten gaan. We hebben hen aangeworven en dat betekent dat we geloven in hun capaciteiten, zonder hen aan hun lot over te laten. Onder het motto van ‘strong together’ verwijzen we naar onze teamspirit. Als iemand met vakantie gaat, zorgen we ervoor dat hij bij zijn terugkeer geen stapel werk op zijn bureau vindt. Collega’s werken intensief samen en daar groeien vriendschappen uit voort. Er vinden dan ook activiteiten na de werkuren plaats.»

Het bericht Drie redenen waarom Securex de ideale plaats is om je carrière te starten verscheen eerst op Metro.

Drie redenen waarom Securex de ideale plaats is om je carrière te starten

0

Securex heeft in België zowat 1.600 medewerkers in dienst. Het bedrijf streeft ernaar dat iedereen zich van bij het begin prima voelt op de werkplek en focust op verschillende domeinen. Christine Nauwelaers (Talent Specialist) geeft drie topics aan.

1. Opleidingen

«Securex biedt jaarlijks 58.000 uren vorming aan de medewerkers, zowel over soft skills als hard skills. Het gaat heel ruim want ook op het vlak van gezondheid en veiligheid zijn er opleidingen. Die gaan bijvoorbeeld over EHBO of rugsparend werken. Door constant bij te leren, kan je evolueren en een duurzaam loopbaantraject uitbouwen. Het stimuleert om je talenten te blijven ontwikkelen. Ownership is heel belangrijk. Iedereen kan volgens zijn persoonlijke ambitie zijn loopbaan in handen te nemen. Dat willen we op alle niveaus bereiken, ook bij de managers.»

2. Groeitraject

«Interne mobiliteit is een sterk aandachtspunt. In 2018 waren er 200 vacatures, daarvan vulden we de helft in met interne medewerkers. Het toont aan dat we continue evolutiekansen willen bieden. Verticaal doorstromen is mogelijk, maar ook horizontaal kan je ervoor kiezen om in een ander segment van het bedrijf te werken gezien onze verschillende activiteitsdomeinen. Securex is daardoor een dynamische organisatie. Medewerkers hoeven niet jarenlang vast te zitten in een baan.»

3. Sterke waarden

«Vertrouwen en verantwoordelijkheid zijn cruciaal en willen we elke dag voelen in de werking. Wanneer we iemand aanwerven, geven we die onmiddellijk ons vertrouwen. We geloven in onze medewerkers. Dat doen we bijvoorbeeld door hun verantwoordelijkheid te geven wat de functie van bij het begin uitdagender maakt. In die sfeer willen we nieuwkomers van start laten gaan. We hebben hen aangeworven en dat betekent dat we geloven in hun capaciteiten, zonder hen aan hun lot over te laten. Onder het motto van ‘strong together’ verwijzen we naar onze teamspirit. Als iemand met vakantie gaat, zorgen we ervoor dat hij bij zijn terugkeer geen stapel werk op zijn bureau vindt. Collega’s werken intensief samen en daar groeien vriendschappen uit voort. Er vinden dan ook activiteiten na de werkuren plaats.»

Het bericht Drie redenen waarom Securex de ideale plaats is om je carrière te starten verscheen eerst op Metro.

Welk diploma is jouw toegangsticket tot je droomjob?

0

Het zijn gouden tijden voor schoolverlaters. Eén jaar na het schoolverlaten zoekt slechts 8,9% van de schoolverlaters naar werk. Hoe hoger je scholing, hoe vlotter je werk vindt. Welk diploma helpt jou aan je droomjob?

Het schoolverlatersrapport van VDAB is duidelijk: de kaarten voor jongeren op de arbeidsmarkt liggen weer goed. Slechts 8,9% van de jongeren die in 2017 de school verlieten, is een jaar later werkzoekend. Voor het vijfde jaar op rij daalt het aandeel werkzoekenden: van 13% in 2013 naar 8,9% in 2018. Dit weerspiegelt het gestage herstel van de economie.

Kies voor diploma met goede jobkansen

Kies in de eerste plaats voor een studie volgens je interesses, dromen en competenties. «Tegelijkertijd kan het schoolverlatersrapport je keuze verfijnen of bij twijfel de knoop helpen doorhakken», zegt Lindsey Marin, stafmedewerkster op de studiedienst van VDAB. «Ons schoolverlatersrapport vertelt je welke diploma’s gegeerd zijn op de arbeidsmarkt.»

Ga voor het hoogstmogelijke

Werkgevers kiezen liefst zo hoog mogelijk opgeleide jongeren. Iemand die informaticabeheer of multimedia in een TSO-richting volgde, vindt minder snel werk dan wie Toegepaste Informatica in een professionele bacheloropleiding of masteropleiding volgde.

«Wie in een doorstroomrichting zit, moet verder studeren», vult Lindsey aan. «Het is niet de bedoeling dat jongeren met enkel een ASO-diploma op de arbeidsmarkt komen. Zij moeten verder studeren. In BSO en TSO volg je best een specialisatiejaar, al kan je met een arbeidsmarktgericht getuigschrift of diploma ook direct naar de arbeidsmarkt.»

Doe werkervaring op

Kies voor duaal leren, een specialisatiejaar, opleidingen met stages of een job als jobstudent. Concreet bij de Leertijd draai je als jongere zelfs vier dagen per week mee op de werkvloer. «Wie een degelijke werkervaring kan aantonen, is waardevoller voor de arbeidsmarkt. Werkgevers houden van jongeren met werkervaring, omdat ze niet-schoolse vaardigheden aanscherpten, een netwerk opbouwden, een arbeidsattitude aankweekten waarin stiptheid, flexibiliteit en werken in team belangrijk zijn. Hiermee toon je ook een zelflerend vermogen, wat je zeker zal helpen in je snelveranderende job.»

Check jouw kans op werk

Hoe vergaat het schoolverlaters in de richting die jij volgt of wil volgen?
Zoek je eigen opleiding op via het schoolverlatersrapport van VDAB.

Het bericht Welk diploma is jouw toegangsticket tot je droomjob? verscheen eerst op Metro.

Welk diploma is jouw toegangsticket tot je droomjob?

0

Het zijn gouden tijden voor schoolverlaters. Eén jaar na het schoolverlaten zoekt slechts 8,9% van de schoolverlaters naar werk. Hoe hoger je scholing, hoe vlotter je werk vindt. Welk diploma helpt jou aan je droomjob?

Het schoolverlatersrapport van VDAB is duidelijk: de kaarten voor jongeren op de arbeidsmarkt liggen weer goed. Slechts 8,9% van de jongeren die in 2017 de school verlieten, is een jaar later werkzoekend. Voor het vijfde jaar op rij daalt het aandeel werkzoekenden: van 13% in 2013 naar 8,9% in 2018. Dit weerspiegelt het gestage herstel van de economie.

Kies voor diploma met goede jobkansen

Kies in de eerste plaats voor een studie volgens je interesses, dromen en competenties. «Tegelijkertijd kan het schoolverlatersrapport je keuze verfijnen of bij twijfel de knoop helpen doorhakken», zegt Lindsey Marin, stafmedewerkster op de studiedienst van VDAB. «Ons schoolverlatersrapport vertelt je welke diploma’s gegeerd zijn op de arbeidsmarkt.»

Ga voor het hoogstmogelijke

Werkgevers kiezen liefst zo hoog mogelijk opgeleide jongeren. Iemand die informaticabeheer of multimedia in een TSO-richting volgde, vindt minder snel werk dan wie Toegepaste Informatica in een professionele bacheloropleiding of masteropleiding volgde.

«Wie in een doorstroomrichting zit, moet verder studeren», vult Lindsey aan. «Het is niet de bedoeling dat jongeren met enkel een ASO-diploma op de arbeidsmarkt komen. Zij moeten verder studeren. In BSO en TSO volg je best een specialisatiejaar, al kan je met een arbeidsmarktgericht getuigschrift of diploma ook direct naar de arbeidsmarkt.»

Doe werkervaring op

Kies voor duaal leren, een specialisatiejaar, opleidingen met stages of een job als jobstudent. Concreet bij de Leertijd draai je als jongere zelfs vier dagen per week mee op de werkvloer. «Wie een degelijke werkervaring kan aantonen, is waardevoller voor de arbeidsmarkt. Werkgevers houden van jongeren met werkervaring, omdat ze niet-schoolse vaardigheden aanscherpten, een netwerk opbouwden, een arbeidsattitude aankweekten waarin stiptheid, flexibiliteit en werken in team belangrijk zijn. Hiermee toon je ook een zelflerend vermogen, wat je zeker zal helpen in je snelveranderende job.»

Check jouw kans op werk

Hoe vergaat het schoolverlaters in de richting die jij volgt of wil volgen?
Zoek je eigen opleiding op via het schoolverlatersrapport van VDAB.

Het bericht Welk diploma is jouw toegangsticket tot je droomjob? verscheen eerst op Metro.