Zo, de zomervakantie zit er weer helemaal op. Straks zie je je collega’s opnieuw en moet je alweer aan de slag. Met deze tips schiet je makkelijk uit de startblokken en vermijd je back-to-work blues.

Vakantie nemen en even uit onze werk­routine komen zijn essentieel om goed te blijven presteren. Een pauze laat toe om afstand te nemen van je dagelijkse job, je carrière of professionele relaties. Na een welverdiende vakantie kunnen de zenuwen om terug te keren naar kantoor wel eens toeslaan. Deze tips van rekruteringsexpert Hays helpen je alvast om vlot terug aan de slag te gaan.

Positief denken

Neem een ‘can-do-mentaliteit’ aan en denk positief. Bezig aan een leuk project, zin om bij te praten met je collega’s of kijk je uit naar een teamactiviteit? Goed zo! Concentreer je op de leuke facetten van je job en omarm nieuwe uitdagingen!

Daag jezelf uit met nieuwe gewoonten

Ben je bang om in de alledaagse sleur te hervallen na je vakantie? Doorbreek dan je typische patroon en gewoonten. Wissel eens van plaats of spreek af met collega’s die je niet zo vaak ziet. Als je lang onderweg bent van en naar je werk, kan je eens investeren in nieuwe podcasts of nieuwe lectuur voor op de trein. En waarom ga je niet eens een keertje sporten of wandelen tijdens je middagpauze? Het zal je zeker en vast deugd doen.

Plan en anticipeer

De kans is groot dat je mailbox goed gevuld zal zijn bij je terugkeer. Wees je ervan bewust en anticipeer hierop. Houd je eerste werkdag vrij van meetings en plan tijd in om je inbox bij te werken. Orden mails op basis van prioriteit en focus je op de belangrijkste issues.
Verder is het ook goed om je praktisch voor te bereiden op de eerste dag. Vul je koelkast met gezonde lekkernijen en zorg ervoor dat je werkoutfits klaarliggen.

Praat met je manager

Het is niet ongewoon om wat opgewonden te zijn voor je terugkeer, maar je zenuwen mogen niet verlammend zijn. Merk je dat de angst niet weggaat, probeer dan de oorzaak van het probleem te identificeren en maak een plan.
Voel je je niet langer uitgedaagd, ervaar je een te hoge werkdruk of heb je nood aan een nieuwe carrièrewending? Oplossingen worden pas gevonden als je het probleem aangeeft. Bespreek het samen met je manager en bekijk samen hoe je deze gevoelens kan vermijden in de toekomst.

Het bericht Zenuwen om opnieuw te gaan werken? Zo hou je ze onder controle verscheen eerst op Metro.

Ben je op zoek naar een nieuwe job? Ga dan ook eens kijken bij skeyes, het bedrijf dat het luchtverkeer in goede banen leidt. Om zijn organisatie te versterken, werft skeyes tot 100 nieuwe mensen aan. Niet enkel luchtverkeersleiders, maar medewerkers in verschillende domeinen.

Marc Timmermans is Head of Accountancy bij skeyes. «Samen met twaalf collega’s sta ik in voor de boekhouding en het beheer van de financiële stroom binnen skeyes. Ik heb al in verschillende omgevingen gewerkt, maar de specifieke uitdagingen van een autonoom overheidsbedrijf op vlak van boekhouding, maken mijn job extra boeiend. Als boekhouder heb ik veel contacten met andere afdelingen, zoals de aankoopdienst, de loonadministratie en operationele diensten. Dat zorgt voor veel afwisseling in ons werk.»

Unieke werkplek met zicht op de toren

«Ik vind het fantastisch om dicht bij de hoge verkeerstoren te werken. Wat een geweldig uitzicht! Ik ben in de ban van luchtvaart en ik ben niet de enige. skeyes doet elk jaar mee aan Open Bedrijvendag en de rondleidingen zijn altijd razendsnel volzet. Mensen zijn dus nog steeds nieuwsgierig naar de boeiende wereld van de luchtvaart.»

Het team van Marc is het bewijs dat er bij skeyes niet alleen luchtverkeersleiders aan de slag zijn. «Dit bedrijf steunt op verschillende diensten die elk op hun manier bijdragen tot een veilig luchtruim. Daarom zijn we onder meer op zoek naar ervaren boekhouders met net dat tikkeltje meer. Zij mogen vanaf het begin meedenken over nieuwe processen en bij nieuwe systemen die we binnenkort zullen implementeren. Er staat veel te gebeuren! Daarom wil skeyes binnen één jaar een honderdtal nieuwe werknemers aanwerven.»

Word jij onze nieuwe boekhouder?
Solliciteer dan via skeyes.be.

Het bericht Maak een vliegende start bij skeyes verscheen eerst op Metro.

Selor, het selectiebureau van de overheid, organiseert op 4 oktober een jobday voor jongeren. Op die dag kunnen jonge kandidaten kennis maken met verschillende overheidsorganisaties. Doen ze het goed, dat bestaat de kans dat de job meteen voor hen is.

«De jobday is interessant voor de kandidaten omdat ze eigenlijk een menukaart voor zich krijgen met daarop verschillende beschikbare functies», legt Koen Verlinden uit. Hij is verantwoordelijk voor Selectie en Rekrutering bij Selor. «Ze kunnen kiezen welke ze interessant vinden en meteen solliciteren. Solliciteren voor de jobs kan vanaf vandaag. De jobday zelf vindt op 4 oktober plaats.»

Wat zijn de voordelen van de jobday in vergelijking met een klassieke sollicitatie?
«De kandidaten gaan in gesprek met verschillende werkgevers, leren hen kennen en kunnen bij wijze van spreken de deur uitgaan met een contract onder de arm. Ze ontdekken ook de voorwaarden die het zo interessant maken om voor de overheid te werken. Het is een omgeving met veel doorgroeimogelijkheden en een grote verscheidenheid aan jobs.»

Waarom organiseert Selor zo’n jobday?

«Selor wil met de jobday een voortrekkersrol opnemen. De evenementen stellen onze klantorganisaties in staat om de vacatures voor dezelfde doelgroepen te bundelen. Door die gezamenlijke boodschap kunnen ze die sterker in de markt zetten.»

«Zo’n dag geeft ons ook de mogelijkheid om kandidaten testen te laten afleggen die hun loopbaan verder kunnen ontwikkelen. Dat zijn generieke testen per niveau. Voor de kandidaten die slagen is het een toegangsticket naar de specifieke proeven voor een job bij de federale overheid.»

Naar welke profielen zijn jullie op zoek ?

«We zijn niet naar een bepaald profiel op zoek. Op de jobday zijn heel diverse functies terug te vinden, dus het profiel is afhankelijk van de voorwaarden voor die specifieke job. Het kunnen IT’ers zijn, maar ook administratieve bedienden, dossierbeheerders of mensen voor een technische functie.»

Wat kunnen kandidaten leren uit zo’n dag?

«De kandidaten krijgen na de gesprekken feedback. Daarin komen zowel hun talenten als werkpunten aan bod, waardoor ze weten waar ze zich kunnen bijschaven. Als ze ervaring missen, kunnen ze zich wat meer inlezen.»

Alle informatie over de jobday vind je op selor.be.

Het bericht «Na een jobday kunnen kandidaten met een nieuwe job naar huis gaan» verscheen eerst op Metro.

Een job bij de politie, maar dan … ANDERS. Halt! Dat moet even verduidelijkt worden. Want wat betekent dat nu eigenlijk? De stad is ANDERS, dus zijn de uitdagingen groter. Het materiaal is ANDERS, dat maakt jouw job gemakkelijker. De aanpak is ANDERS, dus wordt werken interessanter. Zin om bij de politie aan de slag te gaan? Hier zijn dé vijf redenen waarom je voor Antwerpen moet kiezen. En nee «Je Antwaarps zal een pak beter worden», staat niet in het lijstje.

1 De stad als werkplek

Ja, je gaat aan de slag in de grootste stad van Vlaanderen. En die staat nooit stil. Antwerpen is tegelijkertijd woonstad, havenstad, winkelstad, diamantstad, studentenstad én toeristische trekpleister. Straf hé? Het betekent vooral dat er voor de politie overal uitdagingen liggen én dat geen enkele dag dezelfde is. Solliciteer en maak van ’t stad jouw werkplek.

2 Vernieuwend

Politiezone Antwerpen innoveert al jaren de politiewereld. Het korps is zowel in België als internationaal een voorbeeld voor al wie mee vooruit wil. Om het met een voetbalvergelijking te zeggen: PZA speelt in de Champions League! En speelt er de pannen van het dak. De combi’s zijn uitgerust met de nieuwste technologie, er wordt resoluut gekozen voor state-of-the-artmateriaal en het databeheer is revolutionair. De ‘Antwerpse’ app FOCUS is een goed voorbeeld van innovatief denken. Met één druk op de knop kunnen alle verschillende databanken geraadpleegd worden; het strafregister, het rijksregister en de databank met nummerplaten. Wie de app ontwikkelde en als eerste in gebruik nam? Jawel, Politie Antwerpen.

3 Hr-beleid

Werken bij de politie is fijn en schenkt enorm veel voldoening, dat klopt. Maar het is niet altijd gemakkelijk. Politie Antwerpen hecht net daarom veel belang aan een professionele omkadering met onder andere stressmanagement, interessante opleidingen en een work-lifebalans op maat. Omdat innoveren belangrijk is voor Politie Antwerpen, test de zone momenteel ook tijd- en plaatsonafhankelijk werken uit. In de toekomst moet zowel operationeel als burgerpersoneel van dit systeem gebruik kunnen maken. Jij ook?

4 Schaalgrootte

Antwerpen heeft een van de grootste politiekorpsen van het land. En dat heeft flink wat voordelen: een groot en buitengewoon gevarieerd jobaanbod, duidelijke communicatie – want geen versnippering – en tal van doorgroeimogelijkheden. Actie als operationele politie of ondersteuning bieden als burgerpersoneel? De keuze is aan jou. Zowel avontuurlijke mensen als zorgende handen en administratieve toppers kunnen grote sprongen vooruit maken.

5 Maatschappelijke impact

Bij Politie Antwerpen ben je van belang voor elke inwoner, elke pendelaar en elke toerist. Je focus ligt in de eerste plaats uiteraard op politionele taken, maar je rol in de maatschappij is ook breder. Vandaag ben je Google Maps, morgen crisismanager en overmorgen slachtofferhulp. Kritisch denken, respect geven én respect krijgen, daar gaat het om.

Marjan De Munck

«Waarom een job bij Politie Antwerpen anders is? Omdat de mogelijkheden uiteenlopend zijn, ook voor burgerpersoneel, en de aanpak volledig anders is. De werking van onze dienst Jeugd, Gezin en Nazorg is hiervan een goed voorbeeld. In de meeste Belgische politiezones werken bij de dienst Jeugd en Gezin politieassistenten. Dat zijn collega’s die zowel de pet van maatschappelijk assistent als van hoofdinspecteur dragen. Bij Politie Antwerpen houden we die twee mooi gescheiden. Dat is uniek en geeft andere uitdagingen: je kan je meer gaan focussen op je kerntaak, je kan je beter specialiseren en je hebt tijd en ruimte om dieper in te gaan op dossiers om zo de juiste hulpverlening in te schakelen. Zo kunnen we gezinnen in onze superdiverse samenleving de best mogelijke hulp bieden. En dat schenkt dan weer ongelooflijk veel voldoening.»

Julie Busschots

«Ja, Politie Antwerpen heeft me klaargestoomd voor mijn job als Inspecteur. Mijn opleiding was eigenlijk al gestart nog vóór de selectieproeven. Dankzij het voortraject Sport was ik fysiek voorbereid en met de inzichtoefeningen was ik klaar voor de cognitieve testen. Toen wist ik al: wow, Politie Antwerpen pakt het anders aan. Ik slaagde in de proeven en werd ondergedompeld in de politiewereld. We werden opgeleid in groep en ik had ook een eigen mentor. De probatiestage? Zes toffe maanden waarin je kan proeven van de verschillende diensten. Ik mocht op stap met de mobiele eenheid, werkte op het onthaal, bij de wijkpolitie, enzovoort. Perfect om uit te maken welke richting ik uit wou. Ik koos Interventie voor de afwisseling en omdat er heel wat verschillende aspecten van politiewerk aan bod komen. En kijk, vandaag werk ik in de grootste stad van Vlaanderen, met de nieuwste technologieën op zak en word ik fantastisch ondersteund door de collega’s. Da’s wat anders hé!»

Pak het ook anders aan. Solliciteer bij Politie Antwerpen.
www.politieantwerpen.be/jobs

Het bericht Vijf redenen om te werken bij Politie Antwerpen verscheen eerst op Metro.