De laatste vijf jaar zijn er 10% meer mensen met een arbeidsbeperking, zoals een fysieke of mentale handicap, aan de slag op de reguliere arbeidsmarkt. Dat blijkt uit een analyse van hr-dienstenbedrijf Acerta op basis van de gegevens van meer dan 30.000 bedrijven.

De voorbije vijf jaar zijn er bijna 10% meer mensen met een beperking aan het werk op de Belgische arbeidsmarkt, met uitzondering van de maatwerkbedrijven. Het gaat dan vooral om mensen met een fysieke of mentale beperking, die vanwege hun handicap niet elke job kunnen uitvoeren.

Horeca beste leerling

Vooral de dienstensector (0,27%), horeca (0,26%) en social profit (0,24%) stellen de meeste werknemers met een beperking tewerk. De horeca noteert de grootste stijging in de voorbije vijf jaar (+33%), gevolgd door de logistiek- en transportsector (+21,3%) en de metaal- en maakindustrie (+20,9%).

In de sectoren interim en dienstencheques (0,05%) en chemie, farma en energie (0,06%) zijn er dan weer het minste werknemers met een beperking tewerkgesteld.

Kleinere bedrijven

Een opvallende conclusie van het onderzoek is dat kleine(re) bedrijven in het algemeen meer mensen met een beperking tewerkstellen. Bedrijven met 5 tot 9 werknemers hebben gemiddeld genomen het hoogste percentage werknemers met een beperking in dienst (0,37%). Volgens hr-experte Georgia Venetakis van Acerta Consult, die zelf een visuele beperking heeft, komt dat omdat kleinere organisaties vaak meer persoonlijke begeleiding voor mensen met een beperking kunnen voorzien.

Taboe

Dat steeds meer mensen met een arbeidsbeperking terecht kunnen op de reguliere arbeidsmarkt is een goede zaak, maar volgens Venetakis is er nog veel ruimte voor verbetering. Een deel van het probleem schuilt in de onwetendheid van werkgevers over de bestaande middelen om de rekrutering van iemand met een arbeidsbeperking te vergemakkelijken. «Er is geen grote investering van de werkgever nodig», zegt Venetakis. «Er bestaan subsidies die bedrijven ondersteunen om het werk toegankelijk te maken voor hen.»

Een ander aspect is het heersende taboe op mensen met een arbeidsbeperking. «Het gaat eigenlijk over een mentaliteitswijziging. Bedrijven moeten openstaan voor het tewerkstellen van verschillende medewerkers. Bovendien schuilt er heel wat onontgonnen talent in deze groep», besluit Venetakis.

De Brusselse regering heeft een nieuwe projectoproep gelanceerd om vrouwelijk ondernemerschap te ondersteunen in de hoofdstad, ‘Women in Business’. Ze maakt er 350.000 euro voor vrij.

Uit de hub.brussels barometer van 2020 blijkt dat het aantal vrouwelijke zelfstandigen in het Brussels Gewest in 10 jaar tijd met 30% is gestegen. Toch zijn er nog 2,5 keer zoveel mannen als vrouwen in een zelfstandig beroep. Vooral in de technische en technologische sector zijn de vrouwen in de minderheid.

Coronacrisis

Volgens de staatssecretarissen voor Economische Transitie Barbara Trachte (Ecolo) en Gelijke Kansen Nawal Ben Hamou (PS) heeft de coronacrisis ook meer vrouwen getroffen, vooral omdat zij vaker actief zijn in zeer kleine bedrijven en in sectoren zoals horeca, evenementen, contactberoepen of kleine winkels.

De oproep van de Brusselse regering om vrouwelijk ondernemerschap te ondersteunen ligt dan ook in de lijn van de economische transitie van het gewest, die erop gericht is een gunstig klimaat te scheppen voor ondernemerschap en diversiteit.

Coaching

Het budget voor de projectoproep ‘Women in Bussiness’ bedraagt 350.000 euro en is bestemd voor projecten die werk maken van ondersteuning van vrouwelijk ondernemerschap, onder meer door middel van zelfhulp- of coachingprogramma’s, -activiteiten en -evenementen.

Per project is 35.000 tot 100.000 euro voorzien. De projecten zullen door een jury worden geselecteerd op basis van criteria zoals de kwaliteit van de steun en de geschiktheid van de doelgroep. Aanvragen kunnen tot 15 juli worden ingediend.

Een groot leeftijdsverschil op de werkvloer wordt door oudere werknemers vaak negatief ervaren, maar dat geldt niet voor jongere werknemers. Dat blijk uit onderzoek van Universiteit Antwerpen samen met Texas University en de Universität Konstanz bij 4.764 representatieve werknemers uit zes Europese landen, waaronder België.

«Terwijl oudere werknemers inderdaad meer discriminatie ervaren en zich minder betrokken voelen bij de organisatie, zorgt het bij jongere werknemers juist voor meer cohesie en betrokkenheid, een gevoel van erbij te horen», stelt Kim De Meulenaere, professor HRM en organisatiegedrag bij UAntwerpen en Antwerp Management School
(AMS). Het gevolg is dat oudere werknemers veel sneller geneigd zijn om te vertrekken uit een organisatie met leeftijdspolarisatie. Jongere werknemers willen wel vaker blijven door toegenomen samenhorigheid.

De stijging in het aantal vacatures binnen finance zet zich al jaren ongeremd door. Als pas afgestudeerde liggen de jobs als accountant, business analyst of financial advisor dus voor het grijpen, maar wat kan je als beginneling op het vlak van verloning verwachten in die sector?

In het moderne bedrijfsleven is er meer dan ooit vraag naar werkkrachten met de juiste knowhow om een onderneming op de financiële rails te houden. Gezien het hoge aantal vacatures heb je als starter de luxe om kieskeurig te zijn en verschillende jobs met elkaar te vergelijken. Zo kan je kiezen voor een job die op alle vlakken helemaal bij jou past. Om de keuze op één aspect al wat te vergemakkelijken, legt Thomas Vieuxjean van staffing specialist Walters People aan Jobat uit wat de gangbare starterslonen zijn in enkele veelvoorkomende vacatures in de finance.

Bedrijfswagen

Volgens Vieuxjean was het aantal vacatures binnen de finance «nog nooit zo hoog als nu». En in die weelde aan jobs kan je ook rekenen op een aangenaam startersloon. Als externe of interne auditor bedraagt dat tussen 2.400 en 3.200 euro bruto per maand. Bovendien krijg je daar naast extralegale voordelen meestal ook een bedrijfswagen bij.

Analytische geesten kunnen aan de slag als business analyst of financial analyst. Ook hier kan je rekenen op een startersloon tussen 2.400 en 3.200 euro bruto per maand. Externe consultants, die bedrijven van buitenaf adviseren over hun projecten, mogen er dan weer op vertrouwen dat ze maandelijks een bruto loon tussen 2.100 en 2.500 euro op hun rekening krijgen.

Accountants

Een beroep waar veel mensen meteen aan denken als ze het over finance hebben is dat van accountant of boekhouder. Boekhouding komt dan ook veel in de aandacht, want de vraag naar boekhouders neemt jaar na jaar toe. De nood aan accountants is zo hoog dat boekhouder sinds 2020 een knelpuntberoep is. In 2021 steeg het aantal vacatures binnen boekhouding met maar liefst 22% ten opzichte van vorig jaar.

Als junior accountant of assistant accountant verdien je aan het begin van je carrière minimaal 2.000 euro bruto per maand. Maar bij grote internationale organisaties kan dat zelfs iets meer zijn, zegt Thomas Vieuxjean: zo’n 2.300 à 2.400 euro bruto per maand. Bovendien kunnen boekhouders door de krapte op de arbeidsmarkt wellicht algemeen opslag verwachten, zegt Kevin Blockx van Walters People. «Organisaties die dringend nood hebben aan ondersteuning in de boekhouding, moeten écht wel een competitief salarispakket en interessante arbeidsvoorwaarden aanbieden, willen ze het juiste talent aantrekken én behouden», klinkt het.