Home Blog Pagina 2248

Vrouwen eten vaker frieten met hun handen

-
0
Vrouwen eten vaker frieten met hun handen

Er zijn zo van die clichés waar je weinig tegenin kan brengen. In Frankrijk maken ze heerlijke wijn, de Nederlanders hebben de beste maatjes en België staat niet voor niks bekend om z’n friet. De Belgische frietkotcultuur gaat zelfs zo ver dat ze erkend werd als immaterieel cultureel erfgoed. Voor de twintigste keer organiseert VLAM daarom de Week van de Friet.

Uiteraard is het niet de bedoeling dat je een hele week lang alleen maar frietjes eet. Tenzij je daar zelf zin in hebt natuurlijk, al raden we het je niet aan. Tijdens de Week van de Friet worden de hemelse goud gebakken staafjes echter wel extra in de kijker gezet. Zes standbeelden doorheen Vlaanderen (Middelkerke, Kortrijk, Mechelen, Leuven en Hasselt) krijgen daarom de hele week lang een pakje frieten in de handen gestoken.

Zout en aparte saus

Naar aanleiding van de actie ondervroeg VLAM ook 1.000 Belgen over hun frietgewoontes. Daaruit blijkt dat maar liefst 91% van hen vindt dat frietjes van de frituur onlosmakelijk met de Belgische cultuur verbonden zijn. De helft van de Belgen gaat dan ook minstens een maal per maand naar de frituur en bestelt daar liefst van al frietjes met zout of met saus, maar dan wel in een apart potje. Vooral op vrijdag en in het weekend is de frietkotdrang het grootst en 61% van de Belgen verlangt na een reis naar een zakje. Verrassend is ook dat vooral vrouwen ervoor kiezen om hun portie met de handen op te eten (71%) – mannen kiezen sneller voor een typisch frietvorkje of bestek.

Was je nog op zoek naar een excuus om deze week naar de frituur te gaan, dan heb je er bij deze eentje gevonden!

Het bericht Vrouwen eten vaker frieten met hun handen verscheen eerst op Metro.

I love my job: Isabella De Brabander werkt als zorgkundige

-
0
I love my job: Isabella De Brabander werkt als zorgkundige

« Na mijn carrièreswitch kom ik ontspannen thuis »

Wie? Isabella De Brabander
Leeftijd? 61
Vroeger? Administratief bediende
Vandaag? Zorgkundige
Bedrijf? Woonzorgcentrum Cocoon van WoonZorgCollectie

Natuurlijk kan je nog een carrièreswitch maken na je 50ste. De Duitse Isabella De Brabander bewijst het door ‘papier’ in te ruilen voor ‘mensen’. Vandaag verzorgt ze bewoners met dementie en psychisch zieke bejaarden in Woonzorgcentrum Cocoon.

Waarom veranderde je van job?

«Ik was mijn job als administratief bediende in de logistiek beu. Papier is maar een dode materie voor mij. En dus greep ik het faillissement van mijn werkgever aan om de richting van mijn hart in te slaan. Ik wilde met mensen werken. Die carrièreswitch vond ik heerlijk, want ik zit niet graag lang in mijn comfortzone. In 1998 verhuisden mijn man en ik van het Zwarte Woud naar Antwerpen omdat we zin hadden in een buitenlands avontuur. Heerlijk zo’n nieuwe omgeving. Ook mijn carrièreswitch was zo boeiend.»

Hoe vond je je nieuwe droomjob?

«VDAB hielp me 9 jaar geleden tijdens een outplacementtraject zoeken naar mijn interesses en wensen. Wie ben ik? Wat wil ik? Het was boeiend om dit met een loopbaanspecialist te bekijken. Daarbij bleek dat ik aangetrokken werd tot de bejaardenzorg. VDAB regelde vervolgens een opleiding en een stage voor mij. Ik begon als een groentje op een gesloten afdeling met bewoners met dementie en psychisch zieke bejaarden, maar voelde me er als een vis in het water. Meteen na mijn stage kon ik er vast beginnen.»

Wat vond je het moeilijkste?

«Het tempo ligt hoog in de zorg. Alle bewoners moeten verzorgd worden binnen een bepaalde tijd. Dit ritme bijhouden, vond en vind ik moeilijk. Maar gelukkig springen mijn collega’s bij zodat toch iedereen de beste zorgen krijgt. Ook is het heerlijk wat je ervoor terugkrijgt van de mensen die je verzorgt. En als je mensen graag ziet en humor inzet, kan je veel bereiken.»

Waar geniet je elke dag van?

«Mijn omgeving en ik merkten al snel dat ik mezelf terug werd. Ook vandaag kom ik ontspannen thuis. Mijn vorige job was stresserender. Er wachtte me altijd wel een stapel werk. En een ontevreden klant hielp een hele dag om zeep. Leuk is dat ik in deze job elke dag met een schone lei start. Ik moet nooit iets van de vorige dag afwerken. Mijn taken zitten er op als ik stop en collega’s de zorg voor onze bewoners overnemen.»

Deze testimonial wordt u aangeboden door onze partner VDAB.

Het bericht I love my job: Isabella De Brabander werkt als zorgkundige verscheen eerst op Metro.

I love my job: Isabella De Brabander werkt als zorgkundige

-
0
I love my job: Isabella De Brabander werkt als zorgkundige

« Na mijn carrièreswitch kom ik ontspannen thuis »

Wie? Isabella De Brabander
Leeftijd? 61
Vroeger? Administratief bediende
Vandaag? Zorgkundige
Bedrijf? Woonzorgcentrum Cocoon van WoonZorgCollectie

Natuurlijk kan je nog een carrièreswitch maken na je 50ste. De Duitse Isabella De Brabander bewijst het door ‘papier’ in te ruilen voor ‘mensen’. Vandaag verzorgt ze bewoners met dementie en psychisch zieke bejaarden in Woonzorgcentrum Cocoon.

Waarom veranderde je van job?

«Ik was mijn job als administratief bediende in de logistiek beu. Papier is maar een dode materie voor mij. En dus greep ik het faillissement van mijn werkgever aan om de richting van mijn hart in te slaan. Ik wilde met mensen werken. Die carrièreswitch vond ik heerlijk, want ik zit niet graag lang in mijn comfortzone. In 1998 verhuisden mijn man en ik van het Zwarte Woud naar Antwerpen omdat we zin hadden in een buitenlands avontuur. Heerlijk zo’n nieuwe omgeving. Ook mijn carrièreswitch was zo boeiend.»

Hoe vond je je nieuwe droomjob?

«VDAB hielp me 9 jaar geleden tijdens een outplacementtraject zoeken naar mijn interesses en wensen. Wie ben ik? Wat wil ik? Het was boeiend om dit met een loopbaanspecialist te bekijken. Daarbij bleek dat ik aangetrokken werd tot de bejaardenzorg. VDAB regelde vervolgens een opleiding en een stage voor mij. Ik begon als een groentje op een gesloten afdeling met bewoners met dementie en psychisch zieke bejaarden, maar voelde me er als een vis in het water. Meteen na mijn stage kon ik er vast beginnen.»

Wat vond je het moeilijkste?

«Het tempo ligt hoog in de zorg. Alle bewoners moeten verzorgd worden binnen een bepaalde tijd. Dit ritme bijhouden, vond en vind ik moeilijk. Maar gelukkig springen mijn collega’s bij zodat toch iedereen de beste zorgen krijgt. Ook is het heerlijk wat je ervoor terugkrijgt van de mensen die je verzorgt. En als je mensen graag ziet en humor inzet, kan je veel bereiken.»

Waar geniet je elke dag van?

«Mijn omgeving en ik merkten al snel dat ik mezelf terug werd. Ook vandaag kom ik ontspannen thuis. Mijn vorige job was stresserender. Er wachtte me altijd wel een stapel werk. En een ontevreden klant hielp een hele dag om zeep. Leuk is dat ik in deze job elke dag met een schone lei start. Ik moet nooit iets van de vorige dag afwerken. Mijn taken zitten er op als ik stop en collega’s de zorg voor onze bewoners overnemen.»

Deze testimonial wordt u aangeboden door onze partner VDAB.

Het bericht I love my job: Isabella De Brabander werkt als zorgkundige verscheen eerst op Metro.

Vlaamse overheid: « We willen de samenleving weerspiegelen »

-
0
Vlaamse overheid: « We willen de samenleving weerspiegelen »

Echt diversiteitsbeleid vraagt werk van iedereen. De Vlaamse overheid streeft ernaar om iedereen kansen te bieden. Dat kan in een dynamische omgeving.

«De Vlaamse overheid wil graag een weerspiegeling zijn van de samenleving. De functies zijn inhoudelijk heel uiteenlopend en ook de samenstelling van de teams is divers: jong, oud, man, vrouw, transgender, buitenlandse herkomst… het gaat om talenten. De dienst Diversiteitsbeleid neemt initiatieven om het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid te ondersteunen», zegt Diversiteitsambtenaar Michiel Trippas. «Het diversiteitsteam deelt informatie en goede praktijkvoorbeelden. We ontwikkelen ook beleidsplannen. Een concreet voorbeeld is het bepalen van het taalniveau dat nodig is voor een bepaalde functie. Zo onderzochten we of er bij het schoonmaak- en cateringpersoneel van het Facilitair Bedrijf taaldrempels waren. Dat kan bijvoorbeeld gaan om bepaalde woorden die te weinig gekend zijn door wie geen Nederlands als moedertaal heeft. Aan de hand van pictogrammen, het geven van taaltips in het personeelsblad, individuele ondersteuning met taallessen of een buddy, kan je ervoor zorgen dat iedereen zijn job goed kan uitoefenen en dat je de basiskennis die er wel is, aanvult.»

Uitdagingen

De Vlaamse overheid zet ook sterk in op het aanwerven van jongeren. Schoolverlaters en stagiairs zijn meer dan welkom. «De perceptie bij sommige doelgroepen is dat de overheid vrij saai en niet flexibel is, maar dat beeld klopt niet. Het is een dynamische omgeving waar gewerkt wordt aan maatschappelijk relevante thema’s zoals mobiliteit, gezondheid, onderwijs. Er zijn bijvoorbeeld heel aantrekkelijke IT-functies en profielen voor ingenieurs, wat misschien te weinig gekend is. Diversiteit is heel belangrijk, er zit enorm veel potentieel en winst in.»

Marleen Billen

themaspecialist diversiteit, afdeling HR, VDAB (57 jaar)

«Zowat 15 jaar geleden kreeg ik een ernstig herseninfarct, ik moest alles opnieuw leren zoals spreken en stappen. Via het reïntegratiebeleid kon ik in 2017 opnieuw starten. Ik was daarvoor consulente en gaf les. Dat kon ik niet meer, nu werk ik deeltijds aan het thema diversiteit. Het was zwaar om terug aan het arbeidsritme te wennen. Het was ook moeilijk om alle nieuwigheden bij de VDAB te leren kennen. Gelukkig vingen verschillende collega’s me goed op. De samenwerking tussen de stafmedewerker HRM diversiteit en mezelf loopt goed want wij zitten op dezelfde golflengte. Wel was het zoeken naar een gepaste invulling van mijn job want bijvoorbeeld tijdsdruk kan ik moeilijk aan. Toen ik na mijn infarct thuis was, deed ik vrijwilligerswerk bij GRIP vzw, de mensenrechtenorganisatie van en voor personen met een handicap. Daar kreeg ik de mogelijkheid om weer voor grote groepen te leren spreken, wat ik vroeger totaal in de vingers had. Diversiteit zie ik heel breed: genderidentiteit, handicap, leeftijd, afkomst, scholing… Vanuit mijn expertise en als ervaringsdeskundige draag ik ook bij aan verschillende personeelsnetwerken van de dienst Diversiteitsbeleid. Ik ben heel blij dat ik opnieuw aan het werk ben!»

Rebekka Veeckman

communicatieverantwoordelijke Mestbank, Vlaamse Landmaatschappij (41 jaar)

«Drie jaar geleden kreeg ik last van extreme slapeloosheid. Ik kon nachtenlang na elkaar niet slapen, hoe hard ik dat ook probeerde. Door het enorme slaapgebrek begon ik versneld te denken en namen mijn emoties de overhand. Gelukkig kon ik snel weer aan het werk. Ik ben bij mijn terugkeer direct open geweest over wat me was overkomen. Om te voorkomen dat mijn lichaam opnieuw in overdrive zou gaan, heb ik op het werk een integratieprotocol laten opmaken. Daardoor kan ik in een cockpit werken. Zo kan ik me goed concentreren en heb ik minder last van stress. Landschapskantoren zijn niet altijd ideaal en zeker niet als je prikkelgevoelig bent. Ik ben dus heel blij dat het diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid ervoor zorgt dat ik in optimale omstandigheden aan de slag kan blijven. Mijn job als communicatieverantwoordelijke is soms hectisch, maar op mijn lijf geschreven. Ik doe hem dus heel graag.»

Zoek een vacature die bij je past op www.vlaanderen.be/vacatures.

Het bericht Vlaamse overheid: « We willen de samenleving weerspiegelen » verscheen eerst op Metro.

Team4Job verbindt werkzoekenden en jobwereld

-
0
Team4Job verbindt werkzoekenden en jobwereld

Mensen staan zonder twijfel centraal in het mentorprogramma van Team4Job. Het principe: een werkzoekende gedurende zes maanden koppelen aan een professioneel actief persoon die de jobwereld kent. Het jonge programma in Brussel krijgt al heel wat positieve reviews.

In 2016 telde onze hoofdstad 90.000 werklozen, oftewel 15% van de inwoners. «We wilden de werkzoekende, die vaak geïsoleerd is en zelfvertrouwen verliest door herhaaldelijke negatieve reacties, verbinden met een persoon die professioneel actief is en zijn ervaring en professionele netwerk wil delen en valoriseren», zegt Géraldine Dantin, medeoprichtster van Team4Job.

Samen met Actiris ontstond het idee van een mentorschap van zes maanden en de eerste koppels werden gevormd. Aan de ene kant de ‘mentors’, vrijwillige beroepsmensen die hun ervaring, skills en netwerk willen delen. Aan de andere kant de ‘mentees’, werkzoekenden die een professioneel project hebben maar een duwtje in de rug nodig hebben om dat tot een goed einde te brengen. «We hebben allerlei soorten mensen en profielen ontmoet, zoals een administratief medewerker, een magazijnier, een ingenieur, een verzorger, een advocaat en een arbeider», vertelt Dantin.

Een diepmenselijk project

Het duo ontmoet elkaar minstens twee keer per maand op de werkplek van de mentor. Die begeleiding heeft veel voordelen, legt de medeoprichtster van het project uit: «Er komt veel positiefs uit deze samenwerking. De mentee geeft zijn motivatie en zelfvertrouwen een boost, leert de arbeidsmarkt beter kennen en bouwt een professioneel netwerk op. Voor de mentor zijn het vooral de menselijke ervaring en de voldoening om iemands project te helpen verwezenlijken die primeren.»

Sinds de start van het project heeft Team4Job een positieve uitstroom van gemiddeld 70%: een contract voor bepaalde of onbepaalde duur, een interimcontract op lange termijn en zelfs een stage of opleiding binnen de 6 maanden. In totaal zijn er al bijna 500 paren gecreëerd.

Dantin vertelt tot slot nog een mooie anekdote: «Een mentee had drie jaar lang een opleiding tot elektricien gevolgd en wilde werk vinden in Brussel, zonder enige ervaring in de jobwereld. Ondanks zijn cv kreeg hij geen enkel sollicitatiegesprek te pakken. En dus kwam hij bij ons aankloppen. Zijn mentor was geen elektricien, maar had een uitgebreid netwerk in de bouw. Daardoor kon onze mentee zijn eigen bedrijfje starten en voor verschillende aannemers aan de slag gaan.»

Sébastien Paulus

www.team4job.be

Het bericht Team4Job verbindt werkzoekenden en jobwereld verscheen eerst op Metro.

Telenet: De Verschilmakers

-
0
Telenet: De Verschilmakers

Bij Telenet werven we niet gewoon werknemers aan, maar Verschilmakers. Wat zijn dat? Mensen die de digitale wereld toegankelijk maken voor iedereen en de klant een fantastische ervaring bieden. Verschilmakers kunnen elke dag het leven van miljoenen Belgen verbeteren. Wat voor studie of achtergrond je ook hebt, bij Telenet kan je een echte Verschilmaker worden.

Eén van onze Verschilmakers is Flor Allaert. Hij heeft een doctoraat in sterrenkunde en werkt bij Telenet in Mechelen als data scientist. Flor ondersteunt business-afdelingen met wiskundige modellen.

Hoe maak je het verschil in je werk?

«Dankzij wiskundige modellen kan mijn team voorspellen op welk type klant mijn collega’s zich best richten. Zo contacteren ze op een efficiënte manier de juiste klanten en benaderen ze hen op een correcte manier.»

Je was vroeger sterrenkundige. Was het een grote stap naar Telenet?

«Van wetenschap naar telecom lijkt het inderdaad een grote overgang, maar in essentie ben ik met hetzelfde bezig: data verwerken. Ik analyseer data, zoek er patronen in en haal er conclusies uit.»

Hoe is de werksfeer bij Telenet?

«Telenet is een groot, dynamisch bedrijf. Al vanaf het begin hebben mijn collega’s me alle vertrouwen gegeven. Het team waar ik in werk is klein, maar de sfeer is er erg gezellig. We gaan regelmatig wat drinken in een naburig café in Mechelen om na te praten of sporten in groepsverband.»

Ontdek het hele verhaal van Flor en de andere Verschilmakers op www.deverschilmakers.be!

Het bericht Telenet: De Verschilmakers verscheen eerst op Metro.

Zij kozen voor een job bij Politiezone Antwerpen

-
0
Zij kozen voor een job bij Politiezone Antwerpen

Herman Audenaert – Inspecteur wijkwerking

Wat maakt Politie Antwerpen anders?

«Ik werk in het historische centrum van de stad en kom dagelijks in contact met een grote verscheidenheid aan mensen: de bewoners van de wijk, de bezoekers van de vele evenementen, toeristen en studenten. Samen met de liefde voor ‘mijn stad’ maakt dat mijn job bij PZA anders.»

Hoe ervaar je diversiteit bij PZA?

«Wij zijn divers op alle gebieden. Sommige collega’s zijn echte computerknobbels, anderen zijn handige harry’s of spreken een andere taal door hun migratieachtergrond. Het leuke is dat deze talenten op de meest onverwachte momenten van pas komen.»

Barbara Claerhout – Secretariaatsmedewerker facility

Wat maakt Politie Antwerpen anders?

«We zijn het grootste korps van België. Er zijn zoveel verschillende diensten waarin je iets kan betekenen. Met de dienst facility zetten we de laatste jaren hard in op het welzijn van onze medewerkers waarbij hun noden voorop staan. Het is leuk om daar deel van uit te maken.»

Hoe ervaar je diversiteit bij PZA?

«Er is nog werk aan de winkel, maar er is ook al heel veel gebeurd. Diversiteit is bespreekbaar geworden, mede dankzij de oprichting van een stuurgroep en netwerk rond dit thema.»

Janvier Van Damme – Inspecteur noodhulp

Wat maakt Politie Antwerpen anders?

«Ons materiaal. Ik rijd rond in volledig uitgebouwde interventievoertuigen. Die maken het een stuk gemakkelijker en professioneler om te werken. Daarnaast kan je binnen de organisatie mobiliteit maken en zo een eigen carrière uitbouwen.»

Hoe ervaar je diversiteit bij PZA?

«Er is plaats voor elke medewerker, ook al ben je ‘anders’… Vanuit de bestuurlijke overheid krijgt het korps voldoende middelen en mogelijkheden om een eigen beleid rond diversiteit uit te bouwen. Als medewerker kan je hier je eigen verhaal in verwerken.»

www.politieantwerpen.be/jobs

Het bericht Zij kozen voor een job bij Politiezone Antwerpen verscheen eerst op Metro.

Securex bouwt een innoverende werkplek in Gent

-
0
Securex bouwt een innoverende werkplek in Gent

HR-dienstverlener Securex werkt volop aan een gloednieuw kantoorgebouw op een boogscheut van het Gentse Sint-Pietersstation. Procurement Director Tim Blanckaert volgt het project al sinds de start elke dag op.

Klaar voor de mobiliteit van morgen

«Gent is de historische thuisbasis van Securex en de toekomstige locatie aan de Watersportbaan is ons zeer vertrouwd. Op vraag van het Gentse stadsbestuur voorzien we in ons nieuwe gebouw 150 parkeerplaatsen terwijl er ruim 400 medewerkers zullen werken. Daarom stimuleren we volop nieuwe pendelmogelijkheden. Zo betaalt Securex alle mobiliteitskosten terug. Het Sint-Pietersstation ligt vlakbij en is vlot met tram en bus bereikbaar, te voet is het een wandeling van 20 minuten. We moedigen onze collega’s ook aan om te kiezen voor de fiets en bieden een maximale fietsvergoeding. Ze kunnen bijvoorbeeld fietsen leasen aan aantrekkelijke voorwaarden of een beroep doen op het fietsdeelsysteem Blue-bike. Naast een ondergrondse fietsparking van 150 plaatsen voorzien we ook douches.»

Werken waar het past

Securex kiest in het nieuwe gebouw bewust niet voor klassieke landschapsbureaus. Er komen verschillende zones, zoals voor wie zich in stilte wil concentreren of wie vaak moet telefoneren. De medewerkers van Securex zullen zich in het gebouw vrij kunnen bewegen, in functie van hun taken. «Je mag niet vergeten dat medewerkers behoorlijk wat tijd op kantoor doorbrengen. De manier waarop is heel belangrijk voor hun motivatie. Een warme, huiselijke kantooromgeving maakt een positief verschil tegenover een kille zaal. Zo voorzien we voor ons nieuw gebouw bijvoorbeeld ook een tuin en een ontspanningsruimte.» Securex-werknemers zullen op het gelijkvloers gebruik kunnen maken van onder meer het restaurant en vergaderzalen; op de eerste verdieping zijn er ruimtes met uitzicht op de Watersportbaan. En wie kiest om op de vijfde verdieping te werken, kan genieten van een schitterende skyline met de drie Gentse torens.

Het bericht Securex bouwt een innoverende werkplek in Gent verscheen eerst op Metro.

Securex bouwt een innoverende werkplek in Gent

-
0
Securex bouwt een innoverende werkplek in Gent

HR-dienstverlener Securex werkt volop aan een gloednieuw kantoorgebouw op een boogscheut van het Gentse Sint-Pietersstation. Procurement Director Tim Blanckaert volgt het project al sinds de start elke dag op.

Klaar voor de mobiliteit van morgen

«Gent is de historische thuisbasis van Securex en de toekomstige locatie aan de Watersportbaan is ons zeer vertrouwd. Op vraag van het Gentse stadsbestuur voorzien we in ons nieuwe gebouw 150 parkeerplaatsen terwijl er ruim 400 medewerkers zullen werken. Daarom stimuleren we volop nieuwe pendelmogelijkheden. Zo betaalt Securex alle mobiliteitskosten terug. Het Sint-Pietersstation ligt vlakbij en is vlot met tram en bus bereikbaar, te voet is het een wandeling van 20 minuten. We moedigen onze collega’s ook aan om te kiezen voor de fiets en bieden een maximale fietsvergoeding. Ze kunnen bijvoorbeeld fietsen leasen aan aantrekkelijke voorwaarden of een beroep doen op het fietsdeelsysteem Blue-bike. Naast een ondergrondse fietsparking van 150 plaatsen voorzien we ook douches.»

Werken waar het past

Securex kiest in het nieuwe gebouw bewust niet voor klassieke landschapsbureaus. Er komen verschillende zones, zoals voor wie zich in stilte wil concentreren of wie vaak moet telefoneren. De medewerkers van Securex zullen zich in het gebouw vrij kunnen bewegen, in functie van hun taken. «Je mag niet vergeten dat medewerkers behoorlijk wat tijd op kantoor doorbrengen. De manier waarop is heel belangrijk voor hun motivatie. Een warme, huiselijke kantooromgeving maakt een positief verschil tegenover een kille zaal. Zo voorzien we voor ons nieuw gebouw bijvoorbeeld ook een tuin en een ontspanningsruimte.» Securex-werknemers zullen op het gelijkvloers gebruik kunnen maken van onder meer het restaurant en vergaderzalen; op de eerste verdieping zijn er ruimtes met uitzicht op de Watersportbaan. En wie kiest om op de vijfde verdieping te werken, kan genieten van een schitterende skyline met de drie Gentse torens.

Het bericht Securex bouwt een innoverende werkplek in Gent verscheen eerst op Metro.

Schip uit Vikingperiode ontdekt in Noorwegen

-
0
Schip uit Vikingperiode ontdekt in Noorwegen

Noorse onderzoekers hebben op een begraafplaats in West-Noorwegen een schip uit de Vikingperiode ontdekt, dat mogelijk meer dan 1.000 jaar oud is. “Het schip is belangrijk voor onze geschiedenis”, verklaart minister van Klimaat en Milieu Ola Elvestuen. “Nu moeten we onderzoeken hoe het best bewaard kan worden.”

De regio waarin het schip ontdekt werd kent een rijk archeologisch erfgoed. De locatie ligt in de buurt van een historische zeeroute langs de kust naar Trondheim, en op een nabijgelegen eiland bevindt zich de Kulisteinen, een 900-jarige runensteen met de oudste bekende vermelding van Noorwegen.

Meer dan 1.000 jaar oud

Een bodemradar werd ingezet toen de overblijfselen van het vaartuig opgemerkt werden op een eiland ten westen van Noorwegen. De kiel van het schip, dat ontdekt werd in een grafheuvel, is volgens beelden mogelijk dertien meter lang. Waarschijnlijk was het schip oorspronkelijk enkele meters langer, maar raakten het achterschip en de boeg bij het ploegen beschadigd, stellen de onderzoekers.

De ontdekking werd bekendgemaakt door archeologen van het Noorse Instituut voor Cultureel Erfgoedonderzoek (NIKU), die samenwerkten met archeologen uit de provincie More og Romsdal en de gemeente Smola. “Het is te vroeg om met zekerheid iets te zeggen over de leeftijd van het schip, maar het moet uit tijd van de Merovingers of Vikingen stammen, wat betekent dat het schip meer dan 1.000 jaar oud is”, informeert Knut Paasche, Vikingschepenexpert en archeoloog aan het NIKU-department van Digitale Archeologie, in een mededeling.

Het bericht Schip uit Vikingperiode ontdekt in Noorwegen verscheen eerst op Metro.

1...2.2472.2482.249...3.653Pagina 2.248 van 3.653

Entertainment, fun & zoveel méér!

NUTTIGE LINKS

WAAR VIND JE ONS

www.facebook.com/zita.be

www.x.com/zita_be

[email protected]

Koningsstraat 100, 1000 Brussel