"In ieders belang dat er niet gediscrimineerd wordt"

Het is in ieders belang dat er niet gediscrimineerd wordt bij de rekrutering van werknemers. Dat zegt Jozef De Witte, directeur van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (CGKR), in een reactie op het onderzoek van Tempo Team over kansengroepen op de arbeidsmarkt.

De Witte is niet verbaasd over de resultaten van de studie. "Uit een onderzoek dat we gevoerd hebben, blijkt dat 54 procent van de Belgen van mening is dat allochtonen gediscrimineerd worden op de arbeidsmarkt", zegt hij. "Deze studie bevestigt dus een beeld dat al veel langer bestaat."

Volgens De Witte is het voor bedrijven vooral "dom" om te discrimineren. "Op die manier beëindig je de selectieprocedure immers niet altijd met de meest bekwame kandidaten. Bovendien biedt diversiteit op de werkvloer veel voordelen, omdat bedrijven ook een divers klantenbestand hebben."

De CGKR-directeur geeft wel toe dat bepaalde kansengroepen moeilijker te bereiken zijn. "Maar de bedrijven moeten de uitdaging op zich nemen om ook die mensen te bereiken. Ze mogen niet alleen maar het laaghangende fruit plukken", aldus De Witte.

Ten slotte benadrukt hij dat zowel allochtonen als werkgevers het engagement moeten aangaan om voor meer diversiteit in de bedrijven te zorgen. "Wie niet de juiste attitude toont, kan niet aan werk raken. Maar ervan uitgaan dat iedere allochtoon een foute attitude toont, is niet correct. Die beoordeling moet op individueel niveau gebeuren, niet op groepsniveau."