Eén op acht nieuwe medewerkers wordt door personeel zelf aangebracht
03 februari 2012, 09:01Eén op acht nieuwe medewerkers van een bedrijf is door het personeel zelf aangebracht. Dat is de conclusie van een enquête van het onderzoeksbureau XpertHR bij meer dan honderdvijftig Britse bedrijven. Daarbij wordt opgemerkt dat 69 procent van de werkgevers aanbevelingen van de medewerkers in hun rekruteringsproces opnemen. Daarbij bleek 93 procent van de ondernemingen aan de medewerkers ook een beloning aan te bieden voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers. "De meeste bedrijven bieden volgens de onderzoekers een vaste premie aan voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers, maar een aantal ondernemingen blijkt met verschillende incentives te werken, afhankelijk van de moeilijkheden die het bedrijf ondervindt om de vacature in te vullen of van de belangrijkheid van de beschikbare functie," meldt het webmagazine PersonnelToday. "De mediaan van de beloning bedraagt 500 pond, maar er zijn grote verschillen tussen de individuele bedrijven, waarbij sommige bedrijven voor belangrijke functies tot een premie van 3.000 pond gaan."
Wel wordt opgemerkt dat 47 procent van de bedrijven de nodige beschermingen heeft ingebouwd. Daarbij wordt de betaling van de premie uitgesteld tot de nieuwe werknemer zijn proefperiode met succes heeft afgerond. Onderzoeker Rachel Suff benadrukt echter dat het aanbrengen van kandidaat-medewerkers door het eigen personeel een efficiënt alternatief kan zijn voor de formele rekrutering. Niet alleen is de procedure goedkoper, maar volgens Suff krijgen de kandidaten door hun vrienden ook realistische vooruitzichten over de baan en het bedrijf voorgelegd.
"Er is ook een relatief grote kans dat een kennis van een medewerker eveneens binnen de cultuur van het bedrijf zal passen," voert Rachel Suff nog aan. (MH)
(Gebaseerd op: Express.be)
Verstuur via mail